Бірнеше жыл бұрын Чаррия Джексон байланыс компаниясында жұмыс істеген кезде, ол жақын болған әріптесі жалақыны көтеру туралы кеңес сұрады. Әріптес өзінің қазіргі жалақысымен бөлісті - бұл Джексонның жалақысынан $ 20,000 жоғары болды. «Мен бұл сан менің әлемімді мүлдем тербейтін сияқты көрінуге тырыстым», - дейді Джексон, кітаптың авторы Босс қалыңдық: Қуатты әйелдің махаббат пен сәттілікке арналған кітабы ($ 20; Amazon.com )
Егер сізде дәл осындай ояту қоңырауы болмаса да, сізге ақы төленбеуі мүмкін және оны білмей қалу мүмкіндігі өте жақсы. «Біз әйелдер ретінде ақша туралы сөйлеспеу үшін әлеуметтендік», - дейді Салли Кравчек, компанияның негізін қалаушы және бас атқарушы директор Эллевест , әйелдерге арналған цифрлық инвестициялық платформа. «Бұл дегеніміз, біз қанша жұмыс істейтінімізді білмейміз және жалақыны көбейту туралы келіссөздер жүргізбейтіндігімізді білдіреміз».
ең жақсы спагетти кеспесін қалай жасауға болады
Әйелдер, әсіресе жалақыны көтеруді сұрай алмайды, сонымен қатар, егер олардың өтінішін жұмыс беруші қабылдамаса, мәселе көтерілу ықтималдығы төмен болады. Zoro-дан сауалнама. Бірақ өмір сүру құны үнемі өсіп, жалақы бұрынғы деңгейге жетпейтіндіктен, бұл дағдыларды дамыту өте маңызды.
Міне, сіздің жалақыңыздың қаншалықты әділ екендігін және оған не істей алатыныңызды қалай анықтауға болады.
жарты жарым буланған сүтке қарсы
Сандық детектив болыңыз
Сіздің атыңызды және компанияның атауын жұмыс сайтында іздеңіз Glassdoor, онда жалақы туралы мәліметтер базасы бар. Басқалардың «ақы алып жатырмын» деп айтқанының диапазонын да, орташа мәнін де тексеріңіз. Егер сіздің жұмыс берушіңіз туралы мәліметтер аз болса немесе сіз компанияңыздың жергілікті нарыққа қалай қарсы тұрғанын білгіңіз келсе, тек сіздің лауазымыңыз бен орналасқан жеріңізді іздеңіз. PayScale, LinkedIn және Glassdoor сонымен қатар жалақыны талдаудың жеке құралдарын ұсынады, бұл сіздің еңбек ақыңыздың осындай білікті құрдастарымен қалай салыстырылатындығын білу үшін көп жылдық тәжірибе мен білім деңгейі сияқты факторлар.
Табуды бұзу
Мұнда тағы бір маңызды дағды қалыптасады, басқалармен жалақы туралы сөйлеседі. Компанияңыздағы немесе саладағы алты адаммен сөйлесіп көріңіз, соның ішінде үш ер адам, - дейді бас директор Лорен МакГудвин Мансап Контесса , әйелдерге арналған мансап сайты. Айтыңызшы: «Мен жалақы ауқымы туралы зерттеу жүргізіп жатырмын және сіз маған көмектесе аласыз деп ойлаймын. Жалақыңызбен бөлісуге дайынсыз ба? » Джексон диапазон сұрағаны сұрақтың аз интрузивті болатынын анықтады. Рөлден ауысқан әріптестерімен сөйлесіңіз, - дейді ол; олар нақты сандарды бөлісу ықтималдығы жоғары '.
Сөйлеңіз: көтерілуді қалай сұрауға болады
Егер сіз жүргізген зерттеу сіздің төлеміңіз аз болғанын көрсетсе? Кравчек сіздің бастығыңызбен кездесу ұйымдастырып, оған жақында жеңгендеріңізді еске салып, содан кейін: «Мен біраз зерттедім, ал менің төлемім аз болып көрінеді. х пайыз. ' Содан кейін сөйлесуді тоқтатыңыз. «Біз әрқашан ыңғайсыз сәтті толтырғымыз келеді, бірақ күтіңіз», - дейді ол. Бұл келесі қадам сіздің бастықтың қабылдауы керектігін анық көрсетеді. Егер ол сізбен хабарласамын десе, келесі аптада кездесуге кеңес беріңіз. Егер ол тек кішігірім соққылар болуы мүмкін деп айтса, компания сіздің кодирование курсынан өтіп, сіз көздеген конференцияға барғыңыз немесе жібергіңіз келетіндігін сұраңыз.
Менің үйімде бірдеңенің иісі бар, мен оны таба алмаймын
БАЙЛАНЫСТЫ: Shark Tank Марк Кубалықтың айтуынша, бұл әдеттен тыс дағды сізге сағатына 40 доллар табады
Джексон жұмыс кезінде ынтымақтастық үшін түскі ас кезінде мақтаудан кейін бастығымен жалақы айырмашылықтарын тудырды. «Сол кезде және сол жерде ештеңе уәде етілмеген, бірақ бірнеше ай ішінде менде жалақы көтерілді, ал бір жыл ішінде менің жалақым әріптесіммен теңесті», - дейді ол. Енді ол жаңа жалданушылармен жалақы туралы сөйлесу керек. 'Бұл тыныштық мәдениеті өз жолында'.
