2020 жылдың наурызында үйде жұмыс істеу көптеген кеңсе қызметкерлері үшін COVID-19 таралуын бәсеңдетуге көмектесетін жаңа норма болды. Он ай өткен соң, АҚШ-та коронавирустық инфекциялар мен өлім-жітімнің өсуі жалғасуда. коронавирус вакциналары қазір таратылып жатқандықтан, алыс қашықтықтағы кеңейтілген жұмыс уақыты жақын айларда аяқталуы мүмкін.

Кейбір адамдар кеңсеге оралуға және өзінің күнделікті өміріне дайын емес, бірақ көпшілігі үйдегі жұмысына қуана кіріседі. Егер сіз соңғы жұмыс тобында болсаңыз, үйдегі жұмыс кеңістігі және берік ұстаным бар болсаңыз үй кеңестерінен жұмыс жасау, Сіз бұл икемді жұмыс жағдайының аяқталуынан қорқуыңыз мүмкін (бірақ сіз пандемияның аяқталуын құптайсыз).

Бірақ сіздің кеңсеңіздің қайта ашылуы сіздің бұрынғы жұмысыңызға оралуыңыз керек дегенді білдірмейді. Алдымен, қалыпты жағдайға оралу бірнеше айға созылатынын, егер одан көп уақыт кетпейтінін ұмытпаңыз, сондықтан сіздің кеңсеңізде сіздің 9-дан 5-ке дейінгі уақытты күтуге әлі біраз уақыт болатынын ұмытпаңыз. Екіншіден, сіз үйде жұмыс істейтін немесе қашықтан жұмыс істейтін жағдайды сұрай аласыз, тіпті егер сізде жұмысқа орналасу бақыт болмаса да үйде жұмыс істейтін қызметкерлерді арнайы жалдайтын компания.

алдау немесе емдеу үшін жас шектеуі бар ма

Егер соңғы 10 айда корпоративті әлемде бірдеңе дәлелденсе, онда кейбір адамдар кеңседегідей үйде де жұмыс істейді, және олар мұны істегендеріне қуанышты. Егер бұл сізге сәйкес болса, пандемия аяқталғаннан кейін үйдегі жұмыс жағдайыңызды жалғастыру туралы келіссөздер бастауға уақыт келді.

БАЙЛАНЫСТЫ: Үйде жұмыс істеуге арналған кеңестер Нағыз қарапайым редакторлар ант береді

Қыркүйек айындағы сауалнамада қашықтағы жұмыс сайты FlexJobs адамдардың 65 пайызы пандемиядан кейінгі күндізгі жұмысшы болғысы келетіндігін анықтады. Жұмыс берушілер қашықтан жұмыс істеуді ұсыныссыз жалғастыра алмауы мүмкін, сондықтан сұрау - бизнес-ұсыныс сияқты қарау өте маңызды, дейді FlexJobs компаниясының мансап жаттықтырушысы Тони Франа және Remote.co.

«Үйде жұмыс жасағыңыз келетін жеке себептеріңіз болғанымен, жұмыс берушілер үшін ең маңыздысы - бұл сіздің жұмысыңыз», - дейді Френа.

Осыны ескере отырып, кез-келген биіктікке, жобалық ұсынысқа, презентацияға немесе жұмыс орнындағы басқа үлкен кездесуге баратын тәсілмен жүріңіз. Кез-келген нәрсе сияқты, дайындық маңызды, - дейді Френа.

Сіздің компанияңызда не болатынын зерттеуден бастаңыз. Сіздің сұранысыңыздың мүмкіндік шеңберіне енуін қамтамасыз ету үшін және қазірдің өзінде қолданылып келген кез-келген саясаттың артықшылықтарын пайдалану үшін сіз қазірдің өзінде не бар екендігі туралы түсінік қалыптастырғыңыз келеді.

'Компанияның қалған бөлігін іздеңіз және қашықтан жұмыс істейтін басқа адамдардың кестесінде икемділік бар ма, әлде олар жүйелі түрде тұрақты жұмыс істейді ме; жұмыс уақыты, - дейді Френа. 'Сонымен қатар, пандемия кезінде қандай кесте түрі қалыпты болғанын қарастырыңыз. Егер қазірдің өзінде икемділік болса, жоспарлаудың қашықтықтан және икемді болатындығы мүмкін, сондықтан талқылауға болады. '

Басқаша айтқанда, егер сіздің компанияңыз қашықтан жұмыс істеуге табанды болған болса, алғашқы сұрағыңызды кішігірім деп санаңыз, мүмкін сіз аптасына бірнеше күн, ал қалған күндері үйде отыратын икемді кесте жасаңыз. Егер пандемиялық дағдарыстан тыс қашықтықта жұмыс істеу тарихы болмаса, онда қашықтан кесте туралы үлкен сұрау салу өте үлкен болуы мүмкін және бұл тікелей бас тартуға әкелуі мүмкін.

Зерттеулеріңізді жасағаннан кейін, неге үйде жұмыс істеуді жалғастырғыңыз келетінін және бұл компанияға қалай көмектесе алатындығын ойлаңыз. «Неліктен қашықтан жұмыс істегіңіз келетінін, өнімділігі, тиімділігі және уақыты жағынан ұйымға тигізетін пайдасы туралы ойланыңыз, содан кейін ол қашанғы жұмыс жағдайымен ойлағаныңызды қалай ұсынатындығыңызды тұжырымдап алыңыз», - дейді Фана. .

Өзіңіздің қорытындыларыңызды ұсынуға болатын жазбаларға салыңыз, содан кейін сіздің бастығыңыздан сіздің сұранысыңызды талқылау үшін жиналыс сұраңыз. Шешім қабылдаушылар, оның ішінде сіздің менеджеріңіз және қажет болса, топтың жоғары деңгейлі мүшелері де барлығының бір парақта болатындығына көз жеткізгіңіз келеді. Жиналысты орнату үшін FlexJobs сіздің алғашқы электрондық поштаңыз үшін төмендегі шаблон бойынша жүруді ұсынады.

Үйде жұмыс жағдайын сұрауға арналған электрондық пошта үлгісі:

Пән идеялары:

• Қашықтықтан жұмыс істеудің ұзақ мерзімді нұсқалары
• Қашықтан жұмыс істеу жоспарлары және кеңсеге оралу

Сәлем [менеджердің аты-жөні],

Жақсы жұмыс істеп жатырсыз деп үміттенемін! Алдағы айларға жақсы дайындалу үшін мен компанияның кеңсеге оралу жоспарлары мен ұзақ мерзімді қашықтықтан жұмыс істеудің қандай мүмкіндіктері бар екенін жақсы білгім келеді. Сіз сөйлесетін дұрыс адамсыз ба, егер солай болса, осы аптаның соңына қоңырау шала аламыз ба?

Бар жақсылықты тілеймін,

[Сіздің атыңыз]

роданға және өрістерге аллергиялық реакция

Кездесу жоспарланған кезде, зерттеуіңізді жылтыратыңыз және оны ұсыныстың контурына салыңыз. (FlexJobs төменде сіз қолданатын біреуімен бөлісті.) Мұны бір күн бұрын жиналғандардың бәріне жіберіңіз, сонда олар оны қарап шығуға уақыт алады.

Үйде тұрақты жұмыс істеу туралы кездесудің ұсынысы:

Сұраныс:

Ұзақ мерзімді қашықтықтағы жұмыс. [Мүмкін, сіз мұнда өте жақсы көретін нақты келісімдерді немесе келісімдерді тізімдеуді қалауыңыз мүмкін. Мысалы: аптасына екі-үш күн үйде жұмыс істеңіз немесе қажет болған жағдайда 100 пайыз үйден тыс жұмыс жасай беріңіз.]

Пайымдау және артықшылықтар:

Пандемия кезінде үйде толық жұмыс істей бастағаннан бастап, мен осылай жұмыс жасау арқылы өз жұмысымда қаншалықты жемісті және тиімді бола алатынымды білдім. Бұл менің жеке өмірімде көптеген басқа міндеттер мен бағыттардың өзгеруіне қарамастан мүмкін болды. Біздің көпшілігіміз сияқты, қашықтағы жұмыстың арқасында мен күтпеген және қиын өмірлік жағдайларды ескере отырып, жұмыста жоғары деңгейде үлесімді қоса бердім.

ұзақ уақыт бойы жанатын шамдар

Нақтырақ айтсам, үйде жұмыс істеу кезінде мен бастан кешірдім ... [Еңбекке байланысты белгілі жетістіктер, жетістіктер мен жақсартуларды тізіп жазыңыз.]

Потенциалды кесте және байланыс мәліметтері:

Мен қашықтан жұмыс істесем де, қол жетімді болу қаншалықты маңызды екенін түсінемін. Мен мұны қалай жасай аламын: [Сіз жасайтын шаралар тізімі, мысалы, синхронды жұмыс үшін команданың жұмыс уақытымен қабаттасатын болжамды сағаттарды ұстану; келу және кету туралы күн сайын кеңседегідей хабарлау; зардап шеккендерге кестедегі өзгерістерді және басқа қажетті ақпаратты жіберу; және басқалары.]

Уақыт бөліп, көңіл бөлгеніңіз үшін көп рахмет!

Осылардың бәрімен сабыр сақтаңыз: 'Сізде қашықтан жұмыс істеу үшін қажетті коммуникативтік дағдыларға ие екендігіңізге сенімді болыңыз, сонымен қатар үйде жұмыс жасау арқылы қол жеткізген тиімділігіңіз бен уақытты үнемдеңіз' дейді Френа.

Егер сіздің бастығыңыз екіұшты болып көрінетін болса, келісілген уақыт аралығында өзіңіздің қолайлы икемді жұмыс кестеңізді жалғастыратын сынақ нұсқасын ұсыныңыз. Егер сіздің жұмысыңыз керемет болып қала берсе - және сіз осы сынақ кезінде оған сенімді болсаңыз - сіздің бастығыңыз сіздің өтінішіңізді қайта қарауы мүмкін.

Қарым-қатынасқа, өнімділікке және сіздің команда үшін құндылығыңызға назар аудара отырып, сіз өзіңе және компанияға бір уақытта қызмет ететін жұмыс жағдайы туралы орынды ұсыныс жасай аласыз - дұрыс дайындық пен зерттеу жүргізіп, сіз тіпті мақұлдау аласыз. Үйде жұмыс жалғастыра берсін.