Біз бәрімізге жұмыста байсалды қарағымыз келеді, бірақ құрмет сирек еркін беріледі - оны табу керек. Көптеген кәсіпқойлар, әсіресе кіші деңгейдегі мамандар өзін көрсетуге ынталы, бірақ әлі күнге дейін өз жолын таба алмаған - оларды естіп, сеніп, байыпты қабылдаған сияқты сезіну қиынға соғады.

Бұл біршама шындыққа сәйкес келуі мүмкін: Мүмкін, олар әлі де жаңа және жасыл болып, бастықтарын жеңе алмайтын шығар; немесе олар өзін құрметтеуге лайық өзін ұстай алмауы немесе орындамауы мүмкін. Немесе бұл өздері жасаған құрылыс болуы мүмкін: олардың құндылығына деген туа біткен сенімсіздік - жұмыс орнының белгісі жалған синдром . (Егер сіз өзіңізді байыпты қабылдамасаңыз, басқалар сізді қалай қабылдайды деп күтуге болады?)

осы жазда қапталған ұшақтарға арналған этикет ережелері

Егер бұл сезімдер таныс болып көрінсе, олардың жиі кездесетінін, сонымен қатар оларды ауыздықтауға болатындығын біліңіз. Мұны дәлелдеу үшін Розанна Дуррути, жаһандық алуан түрлілік, инклюзия және тиесіліліктің вице-президенті LinkedIn , сіздің қазіргі рөліңізде де, бүкіл мансабыңызда да байыпты қабылдау қажет кейбір маңызды қасиеттер мен дағдыларды атайды.

БАЙЛАНЫСТЫ: Егер сіз осы жылы жоғарылағыңыз келсе, офистің жаман 5 әдетінен аулақ болыңыз

Ұқсас элементтер

1 Білуге ​​ашығыңыз

Шынайы қызығушылық, дейді Дуррути, негіздік. Бұл жаңа дағдыларды дамытудың, жаңа адамдармен танысудың және жаңа тәжірибе жинаудың ең жақсы тәсілі.

Жұмыста білімді сіңіруге деген құлшыныс таныту маңызды, әсіресе жас маман ретінде, - дейді ол. Сұрақтар қойыңыз, ми шабуылына қосылыңыз және оқуға деген қызығушылығыңыз бен ниетіңізді көрсететін жобаларға көмектесіңіз. Бұл аштық сіздің талантыңызды тамақтандырып, басқалардың әлеуетін арттыра алады.

екі Қатысыңыз және филиалдан шығыңыз

Кәсіпкерлікті білдіретін қызметкер олардың ұйымына араласады және тек өз командасының ғана емес, басқа командалардың және ұйым ішіндегі қолдау жүйелерінің құнды мүшесі болады. Сіздің қатысуыңыз сіздің қызығушылығыңызды күшейтеді барлығына инклюзивті ортаны қамтамасыз ету .

Қызметкерлердің ресурстық топтары мен кәсіби ассоциациялар - сіздің ұйымыңыздың ішіндегі және одан тыс жерлерде - мансаптық қолдау, байланыстар мен әлеуметтік капиталды құру үшін желілер ұсынады және сіздің мансабыңызда өсуге және дамуға үлкен мүмкіндіктер ұсынады, дейді Дуррути.

Бұл жақындық топтары мен жеке-кәсіби байланыстар сіздің сенімділігіңізді және қоғамдастық сезімін арттыруға көмектеседі, бұл сізді байыпты қабылдауға мүмкіндік береді.

3 Ерекше тыңдаушы болыңыз

Сіз пікірталастардың белсенді қатысушысы болғыңыз келгенімен, басқаларды жақсы тыңдау өте маңызды, дейді Дуррути. Бұған кері байланысты жақсы қабылдау мүмкіндігі кіреді - бәріне өте маңызды жұмсақ шеберлік , бірақ, әсіресе, ұзақ уақыт бойы келгендерден үйренетін көп нәрсе бар жас мамандар үшін.

БАЙЛАНЫСТЫ: Алғашқы жақсы әсер алу үшін жаңа жұмысыңыздағы осы 3 қателіктерден аулақ болыңыз

4 Кері байланыс алыңыз

Кері байланысты қабылдау (жақсы да, жаман да) - меңгерудің тағы бір негізгі дағдысы. Кері байланысқа бей-жай қарамау - жетілмегендіктің, өзімшілдіктің және сыйластықтың жоқтығының басты белгісі. Бұл сіздің басшыңыздың өмірін өте қиын етеді - егер сіз олардың пікірлеріне байыпты қарамасаңыз, олар сізді байыпты қабылдай алмайды. Пікір алу қиын болуы мүмкін, бірақ бұл сіздің кәсіби өміріңізде өсу мен сәттілікке жету үшін өте маңызды, дейді Дуррути.

БАЙЛАНЫСТЫ: Сіздің лексикаңыздан ұқсас, хм және басқа толтырғыш сөздерді таң қалдыруға арналған 6 әдіс

5 Мәдени кішіпейілділікке баулу

Мәдени кішіпейілділік , [терапевт және белсенді Мелани Тервалон, м.ғ.д.] ойлап тапқан термин өмір бойы өзін-өзі бейнелеу, жанашырлық және бізден өзгелер туралы білуге ​​ашық болу идеясына негізделген. Бұл жеке тұлғаның өзінің ерекше артықшылықтарын тану жауапкершілігіне қатысты және олардың сөзсіз жетіспеушілігі.

Дуррутидің айтуынша, мәдени кішіпейілділік бүгінгі орта үшін қажет, сіздің амбицияңыз көшбасшы, жеке салымшы немесе кәсіпкер болу үшін болсын.

6 Өзіңізді қорғаңыз

Мүмкін сіздің көңіліңіз түсіп, көңіліңіз қалатын кез келуі мүмкін, өйткені сіз тыңдайсыз, сыйластық танытасыз және мүмкіндігінше білгіңіз келіп, құлшыныс танытасыз, бірақ сіздің командаңыздың маңызды мүшесі ретінде қарастырылмайды. (Бұл сізді мақтауға, жоғарылатуға немесе құрбандықты мойындауға лайық деп санайды, егер олай болмаса).

Бастан өткеріп жатқан нәрселер туралы басқалармен сөйлесіп көріңіз - тәлімгерлерден перспективалар іздеңіз және сіз қоршаған ортаны жақсы түсінетін адамдар, - дейді Дуррути. Сіздің кәсіби желіңіздегі предшественниктер, әріптестер және байланыстар сіздің ұмтылыстарыңыз бен әлеуеттеріңізді қолдау үшін пайдалы кеңестер мен одақтастықтар ұсына алады.

қоректік ашытқылардың қандай пайдасы бар

Сондай-ақ, сіз сөйлеуге тура келетін деңгейге жетуі мүмкін, бұл жағдайда осылай істеу керек бастыққа немесе менеджерге кері байланыс беру .

7 Әрқашан басқаларға құрметпен қараңыз

Әрине, бұл барлық әлеуметтік және кәсіби динамиканың негізі: Платина ережесі бізді басқаларға қалай қарағысы келсе, солай қарауға шақырады, дейді Дуррути. Жеке менің ережем адамдарға әдемі қарау. Өзгелерге құрметпен қарап, өз құрбыларыңызға қолайлы жағдай жасаңыз. Қысқасы, басқаларға құрмет көрсетуден гөрі құрметке жетудің оңай әрі шынайы әдісі жоқ.

БАЙЛАНЫСТЫ: Сізге сәйкес келетін 4 белгі, ал сіз болмайтын бірнеше белгі