Жаңа жұмысты бастау әрине, мектептен шыққан алғашқы жұмыс немесе ұзақ уақыт жұмыс берушідегі жаңа қызмет болса да, жүйке мен қысымның көптігімен келеді. Жаңадан бастаушылар үшін сізді жұмыстың өзі мазалайды: сіз өзіңіздің жаңа рөліңізден асып түсесіз бе? Сіз жаңа бағдарламалар мен процестерді уақытында білесіз бе? Бірақ жаңа жұмысқа орналасқандардың тағы бір қабаты жаңа әріптестер мен бастықтарға жақсы әсер қалдырамын деген уайымнан туындайды.

Әрине, біз сізге күлімсіреп, сүйкімді болыңыз деп айтар едік, бірақ бұл жай ғана достасу және ұнау туралы емес; бұл сіздің жаңа әріптестеріңіздің сізді құрметтеуі, сенуі, сізбен ынтымақтастықта болуы және сіздің қатысуыңыздан да, сіздің пікіріңізден де ләззат алуы үшін сенімді және шынайы негіз құру туралы. Бұл, өз кезегінде, жасауға көмектеседі сенің жұмысты жеңілдету керек, өйткені егер сіз алғашқы жақсы әсер қалдыратын болсаңыз, бәрі оңайырақ болады.

еттің қай бөлігі төс еті

Сіз қалайша сол алғашқы әсерді шегелеудің қыр-сырын игеруіңіз керек, сонымен бірге бір уақытта тік оқудың қисығы мен бейтаныс процестерді қосыңыз? Бір қызығы, бұл оған басқа жағынан қарауға көмектеседі - мамандар жаңа жұмысқа қабылданушылар туралы не ойлайтынын білу арқылы.

LinkedIn мәліметтеріне сәйкес, жұмыс істейтін мамандардың 63 пайызы алғашқы екі апта ішінде жаңа жалдау туралы пікірін тұжырымдайды, дегенмен 15 пайызы сот шешімдерін дереу қабылдайды. Демек, сізде өзіңізді көрсету үшін шамамен екі апта бар (көп дегенде, айталық) тұлғааралық қарым-қатынас және біртіндеп өзіңізге жағдай жасаңыз.

Жалпы, әріптестер мен менеджерлер өздерінің жаңа мүшесінің білікті және жұмыс істеуге қабілетті, оқуға дайын екенін білуге ​​тырысады, кері байланысқа ашық , құрметті және сенімді. Демек, бұл кәсіпқойлар & apos; жаңа жалдау туралы ең үлкен үй жануарлары осы құндылықтарға сәйкес келмейтін мінез-құлықты қамтиды. Осыны ескере отырып, төменде LinkedIn-тің түсініктеріне негізделген жаңа жұмыста алғашқы 90 күнде жіберетін ең үлкен үш қате келтірілген.

БАЙЛАНЫСТЫ: Жаңа жұмыс қабылдамас бұрын өзіңізге қоятын 8 сұрақ

студенттік несиелерді төлейтін компаниялар

Ұқсас элементтер

1 Қате №1: бәрін білетін сияқты әрекет ету.

Гермиона Грейнжер сияқты бәрін білетін персонаны кез-келген адам тарта алмайды - сондықтан оны оған қалдырған жөн, әсіресе жаңа жігіт болғанда. Команданың қатарына кіріп, сол жерде болған және жаттығуды білетіндердің бәрінен гөрі өзіңізді ақылды және жақсы сезіну дұрыс емес. Керісінше, жақсы тыңдаушы болыңыз және кері байланыста болыңыз. Алдымен сіз біреуді өзіңіздің астыңызда сезіну үшін емес, білу және сіңіру үшін осындасыз.

екі Қате №2: сұрақтар қою және күтуді нақтылау.

Бұл қате соншалықты проблемалы, себебі одан әрі жиі болдырмауға болатын қателіктерге әкеледі. Жаңадан келген кезде сұрақ қою өте қорқынышты, бірақ бұл өте қажет. Есіңізде болсын, сіздің ойыңызды ешкім оқи алмайды. Бірақ міне, осы: сізді жалқау немесе тәуелді етіп көрсететін айқын сұрақтар қоймаңыз. Сұрағыңыз болса, мүмкіндігінше өзіңіз жауап беруге тырысыңыз. Егер сіз Google-ге оңай енгізе алатын сұрағыңыз болса, оны бастығыңызбен немесе курстасыңызбен сөйлесуден бұрын жасаңыз. Бірақ егер сіз уақытты жоғалтатын немесе көмек сұрамай мүмкін қателіктерді шақыратын деңгейге жететін болсаңыз, онда менмендігіңізді жұтып, айқындыққа жететін кез келді. Сәтсіздіктерден, тайғанақтықтардан, жаңылысулардан жаңа тыңдаушы ретінде белсенді тыңдаушы бола отырып, бәрін қағазға түсіріп, кептеліп қалған кезіңізде ойластырылған сұрақтар қойыңыз.

мектепке таңертеңгілік күн тәртібін қалай жасауға болады

3 Қате №3: Жұмысты шынымен білмей тұрып, идеяларды енгізуге тырысу.

Сізде миллион керемет идея бар - сондықтан сізді жұмысқа қабылдады - бірақ орамыңды баяулат. Бірінші күні өз жолыңызды жүзеге асыруға тырысу (егер сіз дәл осылай жалданбасаңыз) қауырсындарды қопсытып, реакция тудыруы мүмкін, өйткені сіз бұл оқиғаны әлі білмейсіз. Оның орнына, адамдар жаңа жұмысқа қабылданғандар уақыттың қазіргі жағдайы туралы білуге ​​уақыт бөлгенін бағалайды: команда, компания, өндіріс және т.б. Бөлмені оқыңыз, губка болыңыз және содан кейін ойластырылған ұсыныстар беру үшін өз уақытыңызды табыңыз.

БАЙЛАНЫСТЫ: Сізге сәйкес келетін 4 белгі, ал сіз болмайтын бірнеше белгі