Сіз мұны ұзақ, қарқынды сұхбаттасу процесінде өткіздіңіз және күткен қоңырауды жаңа алдыңыз: жұмыс ұсынысы. Құттықтаймыз! Өмірдің үлкен өзгерісін білдіретін әлеуетті жаңа жұмыс орнының қызығына қанық болу оңай. Дегенмен, жұмысқа орналасар алдында кез-келген жаңа жұмыс ұсынысын мұқият ойластырған жөн екі апта бұрын сіздің қазіргі компанияңызда. Артында сіздің жалақыңызбен келіссөздер жүргізу және артықшылықтар, жаңа жұмыс орнына, жаңа жұмысқа баруға, жаңа бастыққа және жаңа міндеттер жиынтығына «иә» деп айтпас бұрын, ондаған басқа мәліметтерді ескеру қажет. Мансап бойынша сарапшылар жаңа лауазымға қабылданар алдында өзіңізге де, жұмыс берушіге де қоятын сұрақтар бойынша өздерінің негізгі ұсыныстарымен бөліседі.

БАЙЛАНЫСТЫ: Жұмыстан шықпас бұрын өзіңізге қоятын 4 сұрақ

Бұл менің кім екенімді тиімді ете ме?

Өзіңіздің ерекше күштеріңіз бен дағдыларыңызды толықтай пайдаланатын жұмыста болу сіздің жұмысыңыздың мәні мен қызығушылығын тудырады дейді Джозеф Лю , мансапты өзгерту бойынша Лондондағы кеңесші және Career Relaunch подкастының жүргізушісі. Керісінше, сіз өзіңіздің кім екеніңізді тиімді пайдаланбайтын сияқты сезінетін жұмыспен айналысу өте жағымсыз болуы мүмкін. Осы жаңа рөлде сіз өзін құнды қызметкер ретінде сезінуге көмектесетін бірегей құндылық ұсына алатындығыңызды ескеріңіз.

Адамдар қалай?

Жаңа компаниядағы адамдарға - сіз тікелей есеп беретін адамға, құрдастарыңызға және сізге есеп беретін кез келген адамға мұқият назар аударыңыз. Олар сіздің жұмысыңызға қанағаттанушылықты тудырады немесе бұза алады және оның шынымен қалай болатынын түсінуге мүмкіндік береді, дейді Дженна Хесс, мансап қызметтерінің жаттықтырушысы Бостон Консалтинг тобы Чикагода. Сұхбаттасу ұзақ уақытқа созылған кездесуге ұқсайды - бәрі қолдарынан келгеннің бәрін жасайды. Енді сіздің ұсынысыңыз болса, олармен қайта сөйлесуге уақыт сұраңыз.

Гесс топтық түскі асқа емес, жеке әңгімелесуді жоспарлауға кеңес береді, өйткені адамдар осылай ашылуы ықтимал. Сұхбаттасу барысында тестілеуден күмәнданған кез-келген сұрақ қойыңыз: олар кеңсеге қашан кіріп, күн сайын кетеді? Үйге келгеннен кейін олар электронды поштаны қанша рет және қанша уақыт тексереді? Қызметті жоғарылату жолы қалай көрінеді? - дейді Гесс. Жұмыста таңқалудан гөрі өзіңізге қазір хабарлағаныңыз жөн.

Бұл жұмыс маған қуат береді ме?

Сізді қызықтыратын жұмыс жасау, сайып келгенде, ұзақ мерзімді жұмысқа қанағаттануға әкеледі, өйткені сіз күндеріңізді күннің соңында [сарқылудан] гөрі күш-қуат сезінетін жұмыспен өткізесіз, дейді Лю.

Мен қазіргі рөлімде осындай мүмкіндіктерге ие бола алдым ба?

Жұмыс ауыстыру кезінде сіз жоғалтатын ең үлкен нәрсе - сіздің жұмыс жасайтын байланыстарыңыз, дейді Фиона Арнольд, мансап жаттықтырушысы және директор Қызыл крест мансабы Ұлыбританияда көбінесе жаңа компанияға кіргенде, сіз қарым-қатынасты қайта құру процесін бастауға тура келеді, - дейді Арнольд. 'Егер сіз өзіңіздің жұмысыңызды өзіңіздің табыс табу әлеуетіңізді арттыру үшін немесе өзіңізге ұнайтын жұмыс түріне сәйкес келетін рөлді бастау үшін өзгертсеңіз, алдымен өзіңіздің қазіргі компанияңызда сіз қарым-қатынас орнатқан адамдар бар ма екен деп сұраңыз. сіздің қазіргі компанияңызда осындай мүмкіндіктерді жеңілдетуге кім көмектесе алады.

Сіз бұл жұмысқа жүгіресіз бе, әлде қазіргі жұмысыңыздан алшақсыз ба?

Жаңа жұмысты қабылдайсыз ба, бұл сізге сәйкес келеді деп ойлайсыз ба, әлде одан да жақсы нәрсені таба алмайтындығыңызға байланысты. (Егер сіз қазіргі уақытта жұмыссыз болсаңыз, солай болады.) Біздің еңбек ақы төлеуге және қаржылық жағдайға байланысты кейде қауіп-қатерден аулақ болу адамның табиғатына жатады, бірақ бұрышта не болуы мүмкін немесе болмауы мүмкін деген қорқыныш сізді сәйкес келмейтін жұмысты қабылдаңыз, дейді Eli Howayeck, негізін қалаушы және бас атқарушы директор Мансап бойынша дайындалған тұжырымдамалар Висконсинде. Бұл көптеген қиындықтарға жол ашуы мүмкін.

Ілгерілеуге де, алуан түрлілікке де мүмкіндік бар ма?

Сіз компанияны жақсы көресіз, бірақ нақты жұмысты жақсы көрмейсіз. Хауайек компанияның қызметі мен мәдениеті компания ішінен жақсы үйлесімділік табуға мүмкіндік бере ме, жоқ па деп ойлаңыз.

Компания менің өмір салтымды, сондай-ақ менің мансабымды қолдай ма?

Көптеген адамдар үшін мансап - бұл олардың өмірінің маңызды бөлігі, бірақ бұл жалғыз бөлігі емес. Сіздің отбасылық жағдайыңыз жаңа жұмыс сізге сәйкес келетін-келмейтіндігін қарастыруда үлкен рөл атқарады. Дженна Хиллиер Сан-Диегодағы өмірлік жаттықтырушы және жұмысқа ауысатын әйелдерге арналған бизнес-кеңесші, осы саладағы қажеттіліктер мен қажеттіліктерді әлеуетті жаңа жұмыс берушіге жеткізген дұрыс дейді. Жаңа қарым-қатынасты нақты үміттер мен шекаралардан бастаңыз, дейді Хиллиер. Оларға балаларды мектептен қанша уақытта алып келу керектігін, жыл сайынғы отбасылық кездесудің қай аптасында болатынын және сейсенбіде өтетін йога сабағын ешқашан жібермейтіндігіңізді айтыңыз. Бұл маңызды келіссөздер компанияның тек қана емес екендігіне кепілдік беруі керек сіздің кәсіби мақсаттарыңызды қолдайды , бірақ сіздің жеке мақсаттарыңыз да. Сізді тым көп сұрамайтындығыңызға және сіз осындай құрметке лайық екеніңізге сендіруге рұқсат етіңіз.

Шырын сығуға тұрарлық па?

Бұл күлкілі сұрақ сияқты көрінеді, бірақ көп жағдайда жоғары жалақы алатын жұмыс үлкен жауапкершілікпен келеді. Үлкен көтерілу немесе жалақының өсуі өте жақсы, бірақ компаниялар өздері төлейтінді алады деп үміттенеді ', - дейді Хоуайк. 'Егер олар сізге және сіздің талантыңызға ие болу үшін сыйлықақы төлесе, компания немесе сіздің бастығыңыз сізден қандай үміт күтеді?