Икемділік - бұл барлық жұмысшылар қызықтыратын артықшылықтардың бірі - олар әйелдер немесе ерлер, ата-аналар немесе басқа адамдар. Бұл тек аналардың мәселесі емес. Бұл бәріне әсер етеді, дейді Сара Саттон, бас директор және оның негізін қалаушы FlexJobs , қашықтан және икемді жұмыстарға арналған қызмет. Бастап зерттеу Жұмыс , икемді жұмысты қолдайтын стартап, икемді жұмысшылар өз рөлдерінде екі есе бақытты болатынын және жұмысшылардың жартысы икемді мүмкіндіктері болмаса жұмысынан кетуді жоспарлап отырғанын анықтады. Ақылды ұйымдар ең жақсы талантты сақтау және тарту үшін икемді нұсқаларды ұсыну бүгінгі күні өте маңызды екенін мойындайды, дейді Саттон. Саясат бар ма немесе сіз прецедент орнатуды сұрайсыз ба, мұны қалай істеуге болады.

БАЙЛАНЫСТЫ: Үйде жұмыс істеу әдісі (және бәрібір істі аяқтау)

Ұқсас элементтер

1 Сізге не керек екенін шешіңіз.

Сіз өзіңіздің өміріңізде қандай ауыртпалықтарды жоюға тырысасыз? Мүмкін сізде үш сағаттық жұмыс бар, немесе сіз таңертеңгілік адамсыз және сағат 15-ке дейін күйіп кеткен шығарсыз. Немесе отбасылық түскі асты жіберіп алу сіз үшін стресс. Мүмкін сіз интровертсіз және сіздің кеңсенің ашық қабаты тым алаңдатады. Өз рөліңізде қандай икемділікке жетуіңіз керек екендігі туралы сыни ойлаңыз, дейді Энки Дин, Werk компаниясының негізін қалаушы және оның бас директоры. Логистика арқылы да ойланыңыз. Сіз толық жұмыс күнінен аз жұмыс істей аласыз ба және шығындарыңызды әлі де өтей аласыз ба? Сіз қосымша төлемдер ала аласыз ба? Егер сіз қашықтан жұмыс істеуге кеңес берсеңіз, сізге баратын кәсіби орын бар ма? Егер сізде кішкентай балалар болса немесе үй шаруасы көп болса, ас үстелінде жұмыс істеу жұмыс істемеуі мүмкін, дейді Кэтрин Соллманн, авторы Амбициясы қайта анықталды (17 доллар; amazon.com ).

екі Өзіңіздің жұмыс әдеттеріңіз туралы шыншыл болыңыз.

Өзіңіздің жұмыс стиліңіз туралы ойланыңыз. Үйде жұмыс істеу - энергияны аз зарядтайтын орта, дейді Сольман. Сізде адамдардың үнемі тоқтайтын сезімі болмайды. Сіз әлі де шығармашылықпен айналыса аласыз ба? Сіз қалай оңай алаңдайсыз - сіз кір салуға немесе бала күтушісіне не істеу керектігін айтқыңыз келе ме? Әрі қарай, сіз қалаған икемділік сіздің рөліңіздің түріне сәйкес келетіндігін бағалаңыз. Оның көп бөлігі шын мәнінде ақылға қонымды, дейді Саттон. Егер сіз тығыз шығармашылық топта жұмыс жасасаңыз, 100 пайыз қашықтықтағы жұмыс ұсынылмайды. Сізге қанша кездесу керек? Барлығы кеш қалуға бейім болатын күндер қандай? Сіздің тікелей есептеріңізде қай кезде сұрақтар көп болып көрінеді? Осы параметрлер бойынша икемді-кестелік сұраныс жасаңыз.

3 Қазірдің өзінде не жұмыс істеп тұрғанын қараңыз.

Қолданыстағы икемді саясат туралы адами ресурстарды тексеріңіз. Егер жоқ болса, кездейсоқ икемділікке ие болуы мүмкін әріптестерімен сөйлесіңіз. Олардың адал тәжірибелері туралы сұраңыз, дейді Саттон. Олар мұны қалай сұрады? Олардың кестесі қандай? Олардың менеджері ұнайды ма? Кез-келген ықтимал реакциядан қалай озуға болады? Егер сіздің компанияңызда ешкім икемді жұмыс істемесе, сіз оны сұрамас бұрын қабылдамаңыз. Керісінше, сізге жол көрсетіп, оған өте кәсіби қадам жасау керек, дейді Сольман.

essence ph әжімге қарсы тері сывороты

4 Сіздің икемді ісіңізді қолдау үшін деректер жинаңыз.

Икемді кесте сіздің жұмысыңызды қалай оңтайландыратыны және сізге жақсы жұмысшы болуға көмектесетіні туралы дәлелдер жинаңыз. Бір идея: уақытты қадағалаңыз. Саттон жұмыс аптасын талдауға және әртүрлі тапсырмаларға қанша уақыт жұмсайтындығыңызды, мысалы, жиналыстар сияқты, компьютерде жалғыз жұмыс істеуге кеңес беріңіз. Сіз менің уақытымды тіркегеннен кейін менің аптаның 47 пайызы өз бетінше жұмыс істеуге кететінін білгіңіз келеді. Мені сол уақыттың 10 пайызы әріптестеріммен бөліседі, сондықтан мен аптасына бір күн үйде жұмыс істесем, бұл маған жұмыс күнін тоқтаусыз өткізуге және өзім жасай алатын тапсырмалар мен жобаларда жемісті болуға мүмкіндік беретін еді.

суық кеңседе қалай жылыну керек

5 Сұрағыңызды дайындаңыз.

Сіздің сұранысыңызға нақты болыңыз және ұсынылған сағаттар мен үміттер туралы нақтылаңыз. Жұмыс берушілер сіз қол жетімді болған уақытты алдын-ала білуі керек, дейді Сольман. Фактілерге назар аударыңыз және сіз одан да қымбат жұмысшы бола аласыз. Ісіңізді жеке немесе эмоционалды түрде жасамаңыз, дейді Дин. Кездесуге өзіңіздің рөліңіз күшті болған кезде, мысалы, сәтті жобадан кейін барыңыз.

6 Мазасыздықты болжаңыз.

Сіздің жұмыс берушінің қарсылықтары қандай болуы мүмкін және оларды қалай азайтуға болатындығы туралы ойланыңыз. Егер жұмада дағдарыс болып, демалыс күні болса, жағдайды қалай шешесіз? Өзіңіздің жұмыс этикаңызды және коммуникативті дағдыларыңызды, сонымен қатар өзіңіздің бейімделгіштігіңізді баса көрсетіңіз. Егер сіз адамдарды басқаратын болсаңыз, қашықтықта болған кезде командамен қалай байланысатындығыңыздың жоспарын ұсыныңыз. Сондай-ақ, сіздің бастығыңыз бен командаңыздан кеңседе болғаныңыз қашан сізге пайдалы болатындығы туралы ойларын сұраңыз. Тағы бір идея: жұмыс үлесін бөлу. Қылмыстық іс бойынша серіктес (резервтік) табу кеңседе ешкім болмай қалады деген алаңдаушылықты сейілтуі мүмкін. Жұмыстағы акциялар онша көп емес, бірақ Морган Тулли оны ірі технологиялық компанияда жұмыс істеуге мәжбүр етті. Тулли және оның жұмысына қатысу бойынша серіктес әрқайсысы кеңседе аптасына екі күн жұмыс істеді, содан кейін аптасына бір күн бірге келді. Осылайша, оның рөліндегі біреу әрқашан қол жетімді болды.

7 Компанияңызға икемді жұмыс - бұл да жеңіске жететінін көрсетіңіз.

Сіздің сұранысыңызды бизнес нәтижелерін жақсарту мүмкіндігі ретінде жасаңыз. Әңгіме баспана емес, өнім туралы болса, менеджерге ас қорыту оңай болады, дейді Дин. Қашықтан жұмыс істегенде күш-қуатыңыз артып, көп нәрсеге қол жеткізесіз деп айтуға болады (егер бұл дұрыс болса). Немесе, егер сіз ертерек бастасаңыз немесе кейінірек аяқтасаңыз, әр түрлі уақыт белдеулеріндегі клиенттерге жақсы қызмет көрсете алатындығыңызды ескеріңіз. Мүмкін, жұмыс үстелін ашу кеңседегі стрессті жеңілдетеді. Қозғалмалы , Орталық Техастағы көлікті басқару қауымдастығы, жеке жұмыс берушілерге кептелісті болдырмау үшін икемді сағаттар сияқты балама маршруттық саясатты әзірлеуге көмектеседі. Компаниялар қашықтан жұмыс жасау саясатын іске асырушыларға да тиімді екенін түсінеді: қызметкерлер аз жұмысты жіберіп алады және стресстік жағдайға ұшырайды, дейді Лиз Кэй Пфанненстиль, Movability компаниясының атқарушы директоры.

8 Жақсы икемді жұмысшы болыңыз.

Егер сіздің менеджеріңіз әлі де екіұшты болса, сынақ мерзімін ұсыныңыз. Осы уақыт ішінде сіздің прогрессіңізді және деректер ұпайларын қадағалаңыз, бұл сіздің барлығыңыздың пайдаңызға жұмыс істейді деген шағымды растайды. Өзіңіздің икемді жұмыскер ретіндегі рөліңізге байыпты қараңыз. Сіздің жұмысыңызды бітіру қабілетіңіз басқа адамдарға есік ашуға көмектеседі, дейді Саттон. Мұны сіздің бастығыңыз бен командаңызға оңай етіңіз. Байланыс туралы белсенді болыңыз: жоспарланған тіркеуден өтіңіз, әріптестеріңіздің дауысын тыңдау үшін телефонды алыңыз және олар сіздікін тыңдасын, жобаны басқару бағдарламалық жасақтамасын қолданыңыз - бұл сіздің өнімділігіңізді көрсететін кез-келген тактиканы қолданыңыз. Икемділік сізге жарқырауға мүмкіндік береді, дейді Саттон. Егер сіз керемет жұмыскер болсаңыз, сіз қай жерде болмасын керемет жұмысшы боласыз.