Жұмыс орындарында емшек сүтімен тамақтандыратын аналардың құқықтарын қорғауға арналған ұлттық талаптарға қарамастан, көптеген әйелдер жұмысты сорғыту туралы мәселе көтерілгенде, әлі де көтеріліске шығады.
Ауылдық, табысы төмен қауымдастықтардағы жұмыс берушілердің көпшілігі емшек сүтімен тамақтандыру ережелерін біледі, Миссури университетінің зерттеушілерінің жаңа зерттеуін табады, бірақ ресурстарды қол жетімді ету емес егер олар тікелей сұралмаса, олардың қызметкерлеріне. Зерттеу сонымен қатар көптеген әйелдер оны тәрбиелеген кезде оларды қолдамайтын көзқарастармен, тіпті мазақпен кездесетінін анықтады.
Әрине, бұлай болмауы керек: «Қол жетімді күтім туралы» Заң 50-ден астам қызметкерден тұратын компаниялардан аналарына сәбилерінің өмірінің бірінші жылында емізу үшін кеңістік пен уақыт бөлуді талап етеді. Бұл лактация бөлмелері мен айдау үшін орынды үзілістерді білдіреді; жуынатын бөлмелер жеткіліксіз, заңда тіпті жеке бөлмелер де жеткіліксіз.
Бірақ ACA жүзеге асырылғаннан кейін төрт жыл өткен соң, зерттеушілер Миссури штатындағы ауылдық қоғамдастықта 17 жұмыс орнының менеджерімен және 17 әйел қызметкерімен сұхбаттасқанда, жұмыс берушілер көбіне заңға бағынбайды, жаңа босанған аналарға өз құқықтары туралы ақпарат бермейді және оны жасамайды. емшек сүтімен тамақтандыруды қабылдаған немесе көтермелейтін орта.
Зерттеуде аз қамтылған аналарға назар аударылды: сұхбаттасқандардың барлығы WIC федералды бағдарламасының соңғы екі жылда емшек сүтімен тамақтандырған бенефициарлары болды. Олардың барлығы, ең болмағанда, орта білімі бар, жасы 20-дан 30 жасқа дейін болған және білім, денсаулық сақтау, бөлшек сауда және өндіріс сияқты түрлі жұмыс орындарында жұмыс істеген.
Жаңа аналар барлық демографиялық және экономикалық мәртебе емшек сүтімен ауыруы мүмкін, оның ішінде дөрекі әріптестер мен жататын орынның жоқтығы - бұл топ әсіресе осал болуы мүмкін, дейді зерттеудің авторларының бірі, медицина ғылымдарының докторы, медицина ғылымдарының докторы, медицина ғылымдарының докторы, медицина ғылымдарының докторы, медицина ғылымдарының докторы, профессор Уилсон Мажи Денсаулық сақтау мектебінің денсаулық сақтау мектебі .
Менің ойымша, олардың көпшілігі осы әйелдердің біліміне байланысты, және олар өздерінің құқықтарының қандай екенін білмейді, дейді ол. Әріптестерінің көпшілігі де жақсы білімді емес, сондықтан олардың емізуге беретін құндылығы көп білімі бар адамдармен салыстырғанда онша маңызды емес.
Сұхбаттасқан жұмыс берушілердің көпшілігі өз қызметкерлеріне көмек көрсеткілері келетіндіктерін, бірақ тек нақты жағдайға байланысты екенін айтты. Егер талап етілсе, олардың көпшілігі емшек сүтімен тамақтандыруға дайын, дейді Мажи. Бірақ олар бұны бизнес пен қаржылық тұрғыдан қарастырады: Егер олар бұл туралы сұрамаса, неге бұл туралы алаңдау керек?
Сұхбаттасқан менеджерлердің ешқайсысы жұмыста айдау тәжірибесін белсенді түрде көтермелемеді. Біз жұмыс берушілердің емшек сүтімен тамақтандыруды көбінесе жеке шешім деп санайтындығын, сондықтан өз қызметкерлеріне бұл мәселені көтергісі келмейтіндігін анықтадық, дейді Мажи, тіпті шешуші сәттерде, мысалы, аналар отбасылық медициналық демалысқа қажетті құжаттарды рәсімдеу кезінде.
Кейбір жағдайларда жуынатын бөлмелер әйелдерге арналған сорғы үшін орын ретінде ұсынылған. (Басқаларында, жұмыс берушілер өз кеңселерін өз еріктерімен пайдаланды.) Кейбір аналар тәулік бойы бөлінген уақыттан 15 минуттан көп уақыт алғаны үшін немесе күндізгі үзіліс кезінде сору мен тамақ ішудің бірін таңдағаны үшін сөгіс алғанын хабарлады.
Зерттеудің ең алаңдатарлық сұхбаттарының бірі бөлшек азық-түлік дүкенінде жұмыс істеген әйелден алынған. [Менің әріптестерім] мұны әзіл ретінде пайдаланады, деп жазды ол. Мен сорып жатқанда, олар ... есікті қағып ... заттарымды ауыстырады ... Жуынатын бөлмеде соруым керек, менде ... бөлме бөлмесінен жуынатын бөлмеге ұзартқыш сым бар, және ... олар ... бұл маған. Хабарламаға сәйкес, оның супервайзері оған: «Жуынатын бөлмеде отырып, ешнәрсе істемеу керек ...
Мажи отбасылық жағдай жасау үшін ауылдық денсаулық сақтау агенттіктері мен жергілікті жұмыс берушілер арасындағы ынтымақтастық қажет дейді. Ол сонымен қатар жұмыс орындары өз қызметкерлерімен талқылауды бастауы керек дейді бұрын олар оны өздері тәрбиелеу үшін жаңа аналарға сүйенудің орнына, туады. Бұл әйелдер көбінесе емшек сүтімен қамтамасыз ету қажеттілігі жұмыс орнына емес, жұмыс берушілерге ауыр тиеді деп санайды.
Ол сондай-ақ барлық жұмыс орындарындағы қызметкерлерді сөйлеуге шақырады. Әйелдер хабардар болуы керек және жұмыс берушінің қолдауы қажет пе екенін сұрай білуі керек - олар өздеріне қажетті қызметтерді ала алатындай дауысқа ие болуы керек дейді ол.
2012 жылы туылған американдық сәбилердің жартысынан сәл астамы алты ай бойы емшек сүтімен тамақтанды, ал бір жыл ішінде тек 29 пайызы. (Американдық педиатрия академиясы емшек сүтімен емізуді тек өмірдің алғашқы алты айында, бір жылға дейін немесе одан да ұзақ мерзімге жалғастыруды ұсынады.) Ауылдық аналар бірінші кезекте қалалық әріптестеріне қарағанда, әсіресе ДСҰ-ға қатысатын балалармен емізеді. бағдарлама.
көз астындағы ең жақсы жасырғыш қандай
Зерттеу авторлары емшек емізу туралы шешім әдетте жеке болғанымен, емшек емізуді бірнеше факторлардың өзара әрекеттесуі анықтайды. Сол факторлардың қатарына олар білім беру мен тұрмыс жағдайының нашарлығын, жұмыс орнында қолдаудың жоқтығын және әлеуметтік мәселелерде қоғамдастықтың ынтымақтастығының жоқтығын келтіреді.
Ал көп болғанымен емізу туралы аңыздар мен қате түсініктер бұл жерде денсаулыққа пайдалы екі нәресте үшін де пайдалы екені анық және анам.
Шындығында, Солтүстік Каролина Университетінің жаңа зерттеуі емшек сүтімен емізуге болатындығын болжайды сөзбе-сөз өмірді сақтау : Бұл зерттеушілер Америка Құрама Штаттарымен салыстырғанда деп бағалады & apos; емшек сүтімен емдеудің қазіргі кездегі оңтайлы емес деңгейлері, ұсынылған емшекпен емізу жыл сайын 3340-тан астам мезгілсіз өлімнің алдын алуы мүмкін.
