Егер сіз бірнеше жыл бойы бір жұмыста өкшеңізді салқындатып, экономиканың қайта өркендеуін күтсеңіз, сіз жалғыз емессіз, дейді Джоэль Гарфинкл, авторы Алға шығу ($ 25, amazon.com ) және Оклендтегі мансаптық жаттықтырушы. Қуанышқа орай, қаржылық көрсеткіштер жоғарылап келеді, яғни сіз қалаған позицияға қойылатын уақыт келді. Мұны қалай жасау керектігін білмейсіз бе? Бұл қадамдық жоспарды қолданып көріңіз.
1-қадам: Жұмыс мақсаттарын белгілеңіз. Қызметкерлер көбіне жалақыны жоғарылатуды немесе күтпеген жерден жаңа атақ беруді сұрайды. Бірақ алдымен сіз қызметтің жоғарылауына негіз қалауыңыз керек: бастығыңыздан нақты мақсаттарды сұраңыз, ол сіз ойлағандай деп ойлаңыз, дейді Дженни Блейк, Нью-Йорктегі мансаптық жаттықтырушы және оның авторы Колледжден кейінгі өмір ($ 17, amazon.com ): Сіз және сіздің жетекшіңіз алға жылжудың кілті болып табылатын өзара түсінікті мақсаттарға жұмыс істеп жатқандығыңызға сенімді болғыңыз келеді. Бірлесіп, негізгі міндеттерді, бонустық міндеттерді және жұмыс нәтижелерін күтуді сипаттайтын іс-шаралар жоспарын құрыңыз. Бұл, әрине, жоғарылауға кепілдік бермейді, бірақ бұл сіздің жетістікке жетуіңізге кепілдік береді, дейді Блейк. Өзіңіздің жетістігіңізді бағалау үшін бастығыңызбен бірге тексеруге уақыт белгілеңіз.
2-қадам: Көрінетін жобаларға қатысу. Сіз қиын тапсырмада жұмыс істеуге өз еркіңізбен барғанда немесе мысалы, қоғамға қызмет етудің корпоративті бастамасына қосылсаңыз, сіз команда ойыншысы ретінде қабылданады. Сонымен қатар, аға басшылар сізді бірнеше шляпаларды киюге дайын адам ретінде көреді - бұл барған сайын қажет қасиет, өйткені компаниялар аз штаттармен және аз ресурстармен көп нәрсе жасайды, - дейді Гарфинкл.
3-қадам: «Өтпеңіз». Оң мінез-құлықты сақтау керек екендігі айтпаса да түсінікті. Бірақ одан да маңызды нәрсе - тіпті ең қатал жұмысшылардың назарынан тыс қалуы мүмкін - бұл сіздің іс-әрекеттеріңіз үшін жауапкершілікті өз мойныңызға алады. Барлығы қателеседі, дейді Джон Балдони, Мичиган штатындағы Анн Арбордағы атқарушы жаттықтырушы және оның авторы Мақсаты бар қорғасын ($ 23, amazon.com ). Бірақ бәрі де қателерді апломмен шеше бермейді. Егер сіз, мысалы, бюджеттен тыс келетін жобаны қадағаласаңыз, онда бастығыңызға айтыңыз: мен не болғанын түсіндіргім келеді және мен оған меншік иесі екенімді айтайын. Міне, мен жағдайды қалай түзетемін. Менеджерлер сіз ұсынған мәселелердің шешімдері туралы тыңдағысы келеді, сондықтан сіз жолдағы кедір-бұдырлармен жұмыс істеу қабілетіңіз туралы көбірек сөйлескен сайын, олар сізді кеңсе материалы ретінде қарастыра бастайды.
