Мансаптық өсудің траекториясы бұрындары өте қарапайым болып көрінетін - кем дегенде, теориялық тұрғыдан. Бұл келесідей болды: сіз жұмысқа орналасу үшін мектепке барасыз. Содан кейін сіз көбірек мектепке барасыз, осылайша сіз жақсы (оқыңыз: жалақысы жоғары) жұмысқа орналаса аласыз. Бүгінгі пейзаж сәл күрделірек. Бір жағынан, бірнеше есептер соңғы бірнеше жылда жұмыс орындарына қойылатын білім талаптары өсіп келе жатқанын, көп жұмыс орындары кем дегенде орта білімнен кейінгі білімді талап ететінін мәлімдеді. Екінші жағынан, көптеген ірі компаниялар (мысалы, Apple, Google және Tesla) өздерінің лауазымдық сипаттамаларынан колледж дәрежесіне қойылатын талаптарды алып тастады және оқиды Колледж түлектерінің 27 пайызы өз мамандығына қатысты салада жұмыс істейтінін көрсетті.

Сондықтан, егер сіз өз мансабыңызда тоқырауды сезінсеңіз және сіз деңгейге көтеріліп, көбірек ақша табамын деп үміттенсеңіз, қосымша білім сізді қалаған жерге жеткізе алады ма деген сұрақ туындауы мүмкін. Жауап көп қырлы және жеке адамға байланысты. Жалпы, көптеген мансап сарапшылары ресми жоғары білім бұдан былай мансаптық өсумен тікелей байланысты емес екендігімен келіседі.

Оның орнына, болашақ жұмыс сарапшысы Стив Кадиган , LinkedIn бірінші HR бас директоры және авторы Жұмыс сілкінісі , бұл бүгінгі жұмыс ортасындағы дәрежелерден асып түсетін біліктіліктер деп санайды: үйрену ептілігі мен бейімделу. «Менің ойымша, жұмыстың болашағына байланысты, болашақта біреудің құндылығы сіз білетін нәрсе емес, сіз үйренуге болатын нәрсе болады», - дейді ол. Ол мұны негізінен технологияның жылдам дамуына және бизнестің (және, кейіннен, жұмысшылардың) ілесу үшін үнемі бейімделуі қажет барлық тәсілдеріне несие береді. «Бұл заттар бұрынғыдан да жылдам өзгеруде, сондықтан жаңа нәрселерді қаншалықты тез меңгере алатыныңыз сізді шынымен ерекшелендіреді», - деп қосады ол.

Бри Рейнольдс , FlexJobs мансаптық даму жөніндегі менеджері мансапта табысқа жету үшін қажет нәрсенің айналасындағы үлкен мәдениет өзгеріп жатқанымен келіседі. «Жаңа формула бұдан былай А плюс В С-ға тең емес, [мағынасы] менде қазір бар нәрсе, оған қоса қосымша оқу, көбірек ақшаға тең», - дейді ол. Оның орнына, ол былай дейді: «Сізде қазір не бар, сонымен қатар сіз не істеуге дайынсыз, шығармашылық жолмен нені қабылдағыңыз келеді және қанша кішігірім нәрсе жасауға дайынсыз, бұл тең болады. көбірек ақша».

Кадиган озық білім беру жұмыс орнында бейімделудің осы материалдық емес дағдыларын үйренудің тиімді әдісі екеніне сенімді емес. «Егер сіз мектепке қандай да бір қабілет қуу үшін баратын болсаңыз, менің ойымша, бұл қазір дұрыс емес таңдау», - дейді ол. «Себебі менің ойымша, көптеген университеттер бизнеске шынымен қажет нәрсемен жабдықталған және олармен жабдықталған деп ойламаймын, және мен мұны білемін, өйткені көптеген кәсіпорындар өздеріне не қажет екенін білмейді».

Дегенмен, барлық салалар бұл «жаңа формулаға» сәйкес келмеді және білім беру талаптарын жеңілдетеді. Шын мәнінде, жоғарыда айтылғандай, көпшілігі оларды көбейтті. 2017 жылы, Гарвард бизнес шолуы бұрын бір «дәрежелі инфляцияны» талап етпейтін жұмыс орындары үшін төрт жылдық колледж дәрежесіне сұраныстың өсуін ойлап тапты. Инфляция деңгейінің жоғары қаупі бар жұмыс орындарының арасында сауда өкілдері, бухгалтерлік есеп, бухгалтерлік есеп және аудиторлар, хатшылар және әкімшілік көмекшілер болды.

Осылайша, кейбір салаларда мансаптық өрістерге кіруге кедергілер бір мезгілде жойылып, басқаларында жойылып жатқан сияқты, бірақ бүгінгі күні дәстүрлі емес траекториялар үшін әлі де көп нұсқалар бар. Басқа дәрежеге қол жеткізбей-ақ, мансапта қалай көтерілуге ​​(немесе жаңасына сәтті өтуге) болатыны туралы көбірек білу үшін оқуды жалғастырыңыз.

БАЙЛАНЫСТЫ: Бұл колледж дәрежесін талап етпейтін ең көп төлейтін мансаптар

Қосымша мектепсіз қалай көбірек табуға болады

Зерттеуіңізді жасаңыз

Кейбір лауазымдар үшін магистр дәрежесі немесе одан да көп болуы қажет болуы мүмкін, бірақ Рейнольдс бұл бағдарламаларға инвестиция салудың мағынасы болмайтын көптеген жұмыс орындары бар екенін айтады, себебі бұл қажет емес. «Менің ойымша, адамдар қандай да бір дәрежелі бағдарламаға түсер алдында жасай алатын ең жақсы нәрселердің бірі - оларды қызықтыруы мүмкін мансап түрлерін зерттеуге көп уақыт жұмсау», - дейді ол. Жаңа мансапқа кіруді немесе ағымдағы мансабыңызда басқару лауазымына көтерілуді қалайсыз ба, Рейнольдс сіз ойлаған келесі жұмыстың лауазымдық сипаттамаларына уақыт бөлуді және шын мәнінде қандай талаптар туралы нақты түсінік алуды ұсынады. оған қол жеткізу үшін қажет.

Егер сіз қосымша білім алғыңыз келгендіктен ғана дәрежелік бағдарламаны жалғастыруға қызығушылық танытсаңыз және мұны істеуге мүмкіндігіңіз болса, онда бұл жерде ешқандай қате жоқ. Дегенмен, егер бұл өскен жалақы немесе сіз іздеп жүрген нақты жұмыс болса, уақыт пен ақшаны салмас бұрын бағдарламаның шынымен қажет екенін растаңыз.

Ақпараттық сұхбаттар жасаңыз

Жұмысқа қойылатын талаптардың шынайылығы туралы көбірек білудің тамаша тәсілі (онлайндағы лауазымдық нұсқаулықтардан тыс) сол рөлдердегі адамдармен ақпараттық сұхбат жүргізу болып табылады. Ағымдағы компанияңыздағы немесе жұмыс істегіңіз келетін компанияңыздағы адамдарға қарап, оларды кофеге апаруға болатынын немесе олардың миын таңдау үшін жылдам бейне қоңырауға баруға болатынын сұраңыз. Рейнольдс мынадай сұрақтар қоюды ұсынады: Сіз бұл деңгейге қалай жеттіңіз? Қосымша оқу пайдалы болды деп ойладыңыз ба? Олай болса, қандай және қанша?

«Бұл сізге дәл қай жерде болған және сіз барғыңыз келетін жерге жеткен адамдар туралы нақты түсінік бере алады», - дейді ол. «Олар мұны қалай жасады? Бұл білімге негізделген бе, әлде басқа нәрсе ме? Ол білімге негізделген болса да, біз қандай деңгейді айтып отырмыз? Бұл жаңа диплом болды ма? Бұл сертификат болды ма?'

БАЙЛАНЫСТЫ: Алға ұмтылу үшін ақпараттық сұхбаттарды қалай пайдалануға болады

Баламалы білім беру нұсқаларын қарастырыңыз

Жаңа дәрежеге жету уақытты қажет етіп қана қоймайды, сонымен қатар қаржылық қолжетімсіз болуы мүмкін. «Бұл адамдар үшін жиі үлкен кедергі сияқты сезінеді, өйткені олар жақсы төленетін жұмысқа орналасуға тырысады және олар келесі деңгейге жету үшін міндетті емес бір тонна ақша сала алмайды», - дейді Рейнольдс. Бақытымызға орай, мансаптық өсуге әлі де көмектесетін әлдеқайда арзан бірнеше нұсқалар бар.

Бұл нұсқалардың бірі, Рейнольдс, сертификат бағдарламасы немесе білім беру лагері. Бұл әдетте белгілі бір мансап салаларына сәйкес келетін жоғары мамандандырылған білімге немесе оқытуға бағытталған үш-тоғыз айлық бағдарламалар. «Сертификаттау бағдарламалары әртүрлі мансаптық салалар үшін өте кең таралған», - дейді ол. «Біз оларды технология мен маркетингте, есеп пен білім беру саласында көреміз. Онда әртүрлі сертификаттар бар.' Кейбіреулері басқаларға қарағанда пайдалы, дейді ол, сондықтан алға жылжу алдында зерттеуді жасау маңызды.

Рейнольдстың айтуынша, тағы бір нұсқа - толық дәрежелік бағдарламаның орнына белгілі бір дағдыларға арналған бірнеше онлайн курстардан өту. «Олай болса, сіз қаржы саласында кәсіби мамансыз делік, бірақ сіз адамдарды басқаруды бастағыңыз келеді», - дейді ол. 'Онлайн-университетте өтуге болатын қысқарақ басшы көшбасшылық курсы болуы мүмкін... Оны тиімді және уақытыңызды тиімді ету үшін оқуыңыздың соңында сертификаттың болуы міндетті емес. .'

Тегін немесе әлдеқайда қолжетімді опция үшін ол он-лайн оқыту курстарының кең желісін іздеуді ұсынады. Бұл мыңдаған тегін болуы мүмкін Жаппай ашық онлайн курстар (MOOCs), курстар арқылы қол жетімді LinkedIn оқыту , немесе тіпті YouTube оқулықтары.

Тәжірибеңізді әртараптандырыңыз

Кадиганның пікірінше, көп білім алу неғұрлым жабдықталған жұмысшыға тең болады деген идея тым тар көзқарас. «Біреудің болашағының өміршеңдігі туралы ойлаған кезде, біз тек сынып туралы ойлағанда, оны тым тар шектейміз», - дейді ол. «Менің айтайын дегенім, сенің адам ретіндегі өсуіңді, жеке тұлға ретіндегі өсуіңді ойлауымыз керек». Кадиганның ойынша, кандидатты ерекше ететін дәреже (немесе бірнеше) емес. Оның орнына, оның айтуынша, бұл болашақ қызметкердің басқалармен қалай тіл табысып, түсінуіне, топтарда жақсы жұмыс істеуіне, шығармашылық ойлауды жаттықтыруына және т.б. көмектесетін көптеген басқа тәжірибелер.

Кадиган үшін ол оны жұмыс орнында ерекшелендіретін тәжірибе оның шетелде өткізген уақыты деп санайды. «Мен LinkedIn компаниясының басшы құрамында отырғанда, біз жонгернаут компаниясын құрып жатқан кезде, менден басқа атқарушы команданың бірде-бір мүшесі басқа елде ұзақ уақыт тұрмаған», - дейді ол. «Мен Канадада төрт жыл, Сингапурда екі, Оңтүстік Африкада бес жыл тұрдым, басқа ешкімде өмір сүрген жоқ. Сондықтан біз халықаралық деңгейде өсу туралы ойлаған кезде, олар ұсына алатын нәрселердің тереңдігі шектеулі болды... [бірақ менің шетелдегі тәжірибем] маған керемет қызмет етті.

Әрине, шетелге көшу немесе жаңа шығармашылық ізденіске инвестиция салу кез келген адам үшін шынайы немесе қолжетімді нұсқа болмауы мүмкін. Дегенмен, Кадиган сіздің мансабыңызда табысқа жетуге көмектесетін нәрселер әрқашан мансапқа қатысты емес екенін көру үшін объективті кеңейту керек деп санайды. Сондықтан, егер сіз жаңа тіл үйрену немесе би сабағына қатысу сияқты жаңа дағдыларды игеруге тартынсаңыз, бұл сіздің жұмысыңызға тікелей әсер етпейтін сияқты, ол алға және оған баруды айтады. «Өзіңізге инвестиция салу ешқашан ауырмайды», - дейді Кадиган.

Қалай болғанда да өтініш беріңіз

Ақырында, лауазымдық нұсқаулықтардағы дәреже талаптары сіз жасай алатыныңызды білетін жұмыс орындарына түсуге жол бермеңіз. «Біз жұмыс сипаттамалары туралы жиі жұмыс берушілерде болатын тілектер тізімі ретінде айтамыз, сондықтан олар өздерінің идеалды кандидаты болатын барлық нәрселерді осы жұмыс сипаттамасына қосады, бірақ идеалды кандидат жоқ», - дейді Рейнольдс. «Егер сіз жұмыс сипаттамасын оқып жатсаңыз және шынымен де бұл жұмысты істей алатыныңызға сенімді болсаңыз, сізде тәжірибе, дағдылар бар... біз алға және өтініш береміз деп айтамыз, өйткені олар бұл тамаша адамды таба алмайды.'

Жұмыс үшін тізімде көрсетілген нақты білім талаптары болмаса да, Рейнольдс өтініш материалдарыңызды жұмысқа қаншалықты сәйкес келетінін көрсету үшін бейімдеу арқылы оны толтыруға болатынын айтады. «Ішкі хатқа біраз уақыт бөліңіз және түйіндемеңізді осы жұмыста қажет белгілі бір негізгі дағдыларыңыз бен талаптарыңыздың қаншалықты анық екеніне көз жеткізіңіз, содан кейін міндетті түрде өтініш беріңіз», - дейді ол.

Материалдарыңызды тігудің бір бөлігі белгілі бір дәреженің жетіспеушілігін толтыра алатын «баламалы тәжірибені» нақты көрсетуді қамтуы мүмкін. «Сізде «Бакалавриат дәрежесінің орнына» деген сөздер болуы мүмкін және егер сіз тәуелсіз оқумен айналыссаңыз немесе кейбір курстарды оқып жатсаңыз немесе кез келген нәрсеге қарамастан, дәл осы жерге қоюға болады», - дейді Рейнольдс.

Бұл жұмыс берушілерге олар сұраған нақты талап болмаса да, сіздің тәжірибеңіз бар екенін көрсетуге көмектеседі. «Бакалавриат дәрежесінің орнына» деген сөз тіркесіне ие болу, сонымен қатар сіздің өтінішіңізді автоматты түрде өтініш берушілерді қадағалау жүйелері арқылы алуға көмектеседі, деп түсіндіреді Рейнольдс. «Егер [жүйелер] адамдардың түйіндемесінде бакалавр дәрежесі бар екенін сканерлеу үшін орнатылған болса, түйіндемеңізде бұл кілт сөз бар», - дейді ол. «Осылайша, өтініш берушіні қадағалау жүйесі сіз үшін бұл ұяшықты белгілеп, сізді адамға, тіпті бұл дәреже болмаса да, неге жұмысқа соншалықты білікті екеніңізді түсіндіре алатын жерге апара алады».