Қаржы кеңесшісі Карен Ван Вурхисті кеңселік принтерге кездейсоқ бару болды, оның екі ер әріптесі әрқайсысы өзінен 20 000 доллар артық ақша тапқанын білді, - дейді ол. Милли.

Ол кезде Ван Фурхис шамамен сол еркек әріптестермен бірдей тәжірибе мен білімге ие болды және олардың барлығы бірдей жұмыс істеді, дейді ол. Бірақ ол шамамен 75000 доллар, ал олар 95000 доллар тапты, - дейді ол. Ол қадағалауды кеш жұмыс істеген кезде анықтады, біреу бөлімнің төлем құрылымын басып шығарып, кездейсоқ оны принтерде қалдырды.

Мен қатты аң-таң болдым. Мен статист екенімді түсіндім, дейді Ван Фурис, қазір он жылдан астам уақыттан кейін қаржылық жоспарлау жөніндегі директор Дэниэл Дж. Галлли және Ассошиэйтс, Норвелл, MA . Сіз бұл сіздің ойыңызша болады деп ойламайсыз. (Ван Фуриштің ескі фирмасындағы әйел менеджер кейінірек жалақы айырмашылығын түзетті).

Адамдарға инвестициялар, бюджеттеу және басқалары туралы ақша шешімдерін қабылдауға көмектесетін жеке қаржылық кеңесшілер - кез-келген саладағы кез-келген жұмыста жалақы бойынша ең үлкен алшақтыққа ие болуы мүмкін. Бірде-бір жұмыста ерлер мен әйелдер арасындағы жалақы айырмашылықтары кең емес, тәулік бойы 24/7 Wall Street өзінің үкіметтік деректерді талдауда 2008 жылдан 2017 жылға дейін деп жазады ; жұмыста жұмыс істейтін әдеттегі әйел жұмысшы аптасына 1000 доллардан аз жалақы алады, бұл 1662 АҚШ долларын құрайтын ер адамдар үшін орташа апталық жалақымен салыстырғанда. Әйелдер саясатын зерттеу институтының 120 кәсіпті талдауы дәл осындай қорытындыға келді, және тұтастай алғанда қаржы индустриясы елдегі жалақы бойынша ең нашар алшақтыққа ие, ADP ғылыми-зерттеу институтының мәліметтері бойынша.

Жалақы-ашықтық қозғалысының жақтаушылары сіз жасаған нәрсені бөлісу сізге лайықты нәрсені табуға көмектеседі дейді.

Жеке қаржылық кеңесші болып табылатын 270 000-нан астам адам бар (шамамен үштен бір бөлігі әйелдер) - олардың көпшілігі комиссияның есебінен кем дегенде ішінара жалақы алады немесе олардың басқаруындағы активтердің жалпы көлемінің пайызын құрайды. Бұл дегеніміз, егер оларда ауқатты клиенттердің үлкен желісі болмаса, олар аз ақша табуы мүмкін - және дәстүрлі түрде бұл желі ескі балалар клубына айналған, дейді өнеркәсіпте жұмыс істейтін әйелдер.

Өнеркәсіп гольф алаңында ер адамдармен байланыс орнататын және дәстүрлі түрде әйелдер ондай айналыспайтын болған, деп түсіндіреді сертификатталған қаржылық жоспарлаушы Занейлиа Харрис, президент Харрис және Харрис байлығын басқару Жоғарғы Марлборо қаласында, MD. Біз қазір әйелдердің көптігін көріп отырмыз, бірақ бұл [ерлер] желілер әлі де күшті.

Басқа салалардағы сияқты, әйелдердің жеке қаржылық кеңесшілері, көбінесе қамқоршылық міндеттері бар, олар басқа міндеттеріне байланысты бизнесті дамытуға немесе желі құруға көп уақыт бөле алмауы мүмкін, дейді Маргерита Ченг, бас директор Көк мұхиттың дүниежүзілік байлығы Гаитерсбургте, MD. Әрине, гендерлік дискриминация да басқа еркектердің қаржылық кеңес беруін қалайтын ер адамдармен бірге болуы мүмкін. Ченгті қосады: Таныс болу бейсаналық жағымсыздыққа әкелуі мүмкін, яғни біз бизнеске сілтеме жасаймыз немесе әңгімелері мен тәжірибелері біздікіне ұқсайтын басқаларды жалдаймыз.

MILLIE-дің электронды жаңалықтарына ОСЫ ЖЕРДЕ ТІРКЕЛІҢІЗ

Қаржы-өнеркәсіп саласындағы жалақы айырмашылығының себептері қандай болмасын, бірдей емес жалақыға тап болатын жалғыз сала емес. Орташа алғанда, әйелдер ер адам тапқан әр доллар үшін тек 82 цент алады. Міне, әйелдер қай салада жұмыс істесе де жалақы айырмашылығымен күресудің үш әдісі.

1. Жалақының ашықтығын талап ету. Адамдардың жалақы алатындығының ашықтығы өте маңызды, дейді Харрис, бұл сізге әділ төленетіндігіңізді анықтауға көмектеседі. Даниэль Чжао, мансап алаңының аға экономисі Шыны есік , дейді компаниялар да жүргізуі керек ішкі жалақы бойынша аудит олардың ұйымдарында жалақы алшақтығының бар-жоғын жақсы түсіну, сондай-ақ қызметкерлер арасында жалақының ашықтығын ынталандыру. Бұл мақала сізге жалақы мөлдірлігінің күшін көрсетеді.
   
2. Келіссөздер. Жалақыдағы айырмашылықты жою үшін жұмыс берушілер әйелдерді әділ төлем үшін келіссөз жүргізуге ынталандыратын және оларға мүмкіндік беретін бағдарламалар ұсынуы керек, дейді Чжао. Бірақ көпшілігі жоқ. Егер сіздің жұмыс берушіңіз мұны жасамаса, ресурстарды Интернеттен іздеңіз осы сияқты келіссөздер жүргізуге көмектесу үшін.
   
3. Әділ кесте құру туралы адвокат. Жұмыс істейтін ата-аналар - көбінесе аналар - жұмыс пен бала күтімін басқара алу үшін жұмыс күшін тастауға немесе төмен жалақымен немесе толық емес жұмыс уақытына орналасуға мәжбүр болуы мүмкін. Жоспарлаудың икемді параметрлері бұған жол бермеуі мүмкін, деп ескертеді Американдық прогресс орталығы .