Бұл қаржылық кеңесші Карен Ван Воорхисті кеңсе принтеріне кездейсоқ бару, оның екі ер адам әріптестерінің әрқайсысы өзінен шамамен 20 000 долларға артық ақша тауып жатқанын білу үшін, дейді ол. Милли.

Ол кезде Ван Воорхис ер әріптестермен бірдей тәжірибе мен тәжірибеге ие болды және олардың барлығы бірдей жұмыс істеді, дейді ол. Бірақ ол шамамен 75 000 доллар тапты, ал олар 95 000 доллар тапты, дейді ол. Ол қадағалауды кеш жұмыс істеген кезде, біреу бөлімнің төлем құрылымын басып шығарып, оны принтерде кездейсоқ қалдырған кезде тапты.

Мен қатты таң қалдым. Мен өзімнің статистика екенімді түсіндім, - дейді Ван Воорхис, ол қазір он жылдан астам уақыт өткен соң қаржылық жоспарлау жөніндегі директор болып табылады. Даниэль Дж. Галли және серіктестер Норвелдегі, MA . Сіз бұлай болады деп ойламайсыз. (Ван Воорхистің ескі фирмасының әйел менеджері кейінірек жалақы арасындағы айырмашылықты түзетті.)

Адамдарға инвестициялар, бюджеттеу және т.б. туралы шешім қабылдауға көмектесетін жеке қаржылық кеңесшілер кез келген саладағы кез келген жұмыстың ең үлкен жалақысына ие болуы мүмкін. Ешбір жұмыста ерлер мен әйелдердің жалақысының айырмашылығы жоқ, деп жазады 24/7 Wall St. 2008 жылдан 2017 жылға дейінгі үкімет деректерін талдау ; Жұмыстағы әдеттегі әйел жұмысшы ерлер үшін орташа апталық жалақымен салыстырғанда 1,662 АҚШ доллары көлемінде аптасына 1000 доллардан аз алады. Әйелдер саясатын зерттеу институтының 120 кәсіпті талдауы осындай қорытындыға келді және тұтастай алғанда, қаржы индустриясы елдегі ең нашар жалақы алшақтықтарының бірі болып табылады. ADP зерттеу институтының мәліметі бойынша.

Жалақы-мөлдірлік қозғалысының жақтаушылары жасаған нәрсеңізбен бөлісу сізге лайықты нәрсені табуға көмектеседі деп мәлімдейді.

Жеке қаржылық кеңесшілер болып табылатын 270 000-нан астам адам бар (шамамен үштен бірі - әйелдер) және олардың көпшілігі кем дегенде ішінара комиссиялық ақы алады немесе олардың басқаруындағы жалпы активтердің бір пайызын құрайды. Бұл дегеніміз, егер оларда ауқатты клиенттердің үлкен желісі болмаса, олар азырақ табыс табуы мүмкін - және дәстүрлі түрде бұл желі ескі балалар клубы болды, дейді салада жұмыс істейтін әйелдер.

Бұл сала гольф алаңында ер адамдармен байланысуға негізделген және дәстүрлі түрде әйелдер бұл жолмен айналыспаған, деп түсіндіреді сертификатталған қаржылық жоспарлаушы Занеилия Харрис, президент. Харрис және Харрис байлығын басқару Жоғарғы Марлборо қаласында, MD. Қазір біз әйелдердің көбірек екенін көріп отырмыз, бірақ бұл [ерлер] желілері әлі де күшті.

Басқа салалардағы сияқты, әйелдердің жеке қаржылық кеңесшілері (көбінесе қамқорлық жауапкершілігі бар) басқа жауапкершіліктеріне байланысты бизнесті дамытуға немесе желі құруға көп уақыт бөле алмауы мүмкін, дейді Маргерита Ченг, бас директоры. Көк мұхиттың жаһандық байлығы Гайтерсбургте, MD. Және, әрине, гендерлік кемсітушілік те болуы мүмкін, ер адамдар басқа ерлердің оларға қаржылық кеңес беруін қалайды. Ченг қосады: Танысу бейсаналық көзқарасқа әкелуі мүмкін, яғни біз бизнеске сілтеме жасаймыз немесе оқиғалары мен тәжірибесі біздікіне ұқсайтын басқаларды жалдаймыз.

MILLIE'S ЭЛЕКТРОНДЫҚ ЖАҢАЛЫҚ БЕТТЕРІНЕ ЖАЗЫЛЫҢЫЗ

Қаржылық саладағы жалақыдағы айырмашылықтың себептері қандай болса да, бұл, әрине, теңсіз жалақыға тап болатын жалғыз сала емес. Орташа алғанда, әйелдер әлі күнге дейін ер адам тапқан әрбір доллар үшін небәрі 82 цент алады. Мұнда әйелдер қандай салада жұмыс істесе де, жалақыдағы айырмашылықпен күресудің үш жолы бар.

Жалақының ашықтығын талап ету.Адамдар төлейтін ақшаның ашықтығы өте маңызды, дейді Харрис, өйткені ол сізге әділ төленетінін анықтауға көмектеседі. Даниэль Чжао, мансап сайтының аға экономисі Шыны есік , дейді компаниялар да жүргізуі керек ішкі еңбекақы алшақтығы аудиттері олардың ұйымында жалақы алшақтығы бар-жоғын жақсырақ түсіну, сондай-ақ қызметкерлер арасында жалақының ашықтығын ынталандыру. Бұл мақала сізге жалақының ашықтығының күшін көрсетеді.
Келіссөздер жүргізу.Жалақы алшақтығын жою үшін жұмыс берушілер әйелдерді әділ жалақы туралы келіссөздер жүргізуге ынталандыратын және кеңейтетін бағдарламаларды ұсынуы керек, дейді Чжао. Бірақ көпшілігі жоқ. Егер жұмыс беруші мұны жасамаса, интернеттен ресурстарды іздеңіз осы сияқты келіссөздер жүргізуге көмектесу үшін.
Әділ жоспарлауды жақтаңыз.Жұмыс істейтін ата-аналар (көбінесе аналар) жұмысты және бала күтімін басқара алу үшін жұмыс күшін тастауға немесе жалақысы төмен немесе толық емес жұмыс күнін алуға қысым жасауы мүмкін. Икемді жоспарлау опциялары мұны болдырмауы мүмкін, деп атап өтті Американдық прогресс орталығы .

• Кэти Хиллдің авторы

• Жұмыссыздық кезінде аптасына қосымша 300 долларды қашан аламын және оны қанша уақытқа аламын?
• Адамдардың қазір ажырасу үшін төлейтін құпия жолы
• Автокөлік пен үй иелерін сақтандыруды үнемдеудің 5 ақылды жолы
• Дәл қазір жалданатын 10 ірі компания - жұмыссыздық туралы шағымдар қыркүйектен бергі ең жоғары деңгейге жетті