Сіз жұмысыңызды жоғалтқан кезде, сіздің жұмыс берушіңіз немесе бастығыңыз қолданатын тіл маңызды болып көрінбеуі мүмкін, бірақ жұмыс жоғалтудың әртүрлі түрлері бар. Көбіне жұмыстан босату және жұмыстан шығару сияқты терминдер бір-бірінің орнына ауысады, бірақ олардың мағынасы жағынан өзгешеліктері бар, әсіресе, егер сіздің жұмысыңыз және жұмыссыздық бойынша жәрдемақы алу мүмкіндігі туралы сөз болғанда.

Коронавирустық дағдарыс жұмыссыздықтың өршуіне алып келеді, көптеген адамдар - АҚШ-тағы жұмыссыз шағымдар соңғы есеп бойынша 40 миллионнан астам болды - жұмыс орындарын жоғалту. Кейбір адамдар жұмыс уақытын алады немесе төлемін азайтады; басқаларын мүлдем жіберіп жатыр. Көптеген адамдар осындай жағымсыз өзгерістерді бастан кешіріп жатқандықтан, экономикалық жағдай өзгермес бұрын сізге немесе сіз білетін адамға әсер етуі мүмкін (егер ол әлі болмаған болса). Осыны есте ұстай отырып, жұмыс орындарының қандай жоғалуы болып жатқанын түсіну маңызды, мұнда жұмыстан шығу мен жұмыстан босатудың айырмашылығы туындайды.

Жұмыстан шығару мен жұмыстан босатудың айырмашылықтары мен анықтамаларын түсіну, Нағыз қарапайым Бриттни Кастромен, CFP-де сөйлесті Қалай, ақпарат үшін жұмысынан айрылған немесе жұмысынан айрылу арқылы біреуді қолдағысы келетін адам білуі керек.

БАЙЛАНЫСТЫ: Жұмысынан айырылған адамға қалай қолдау көрсету керек

Ұқсас элементтер

Жұмыстан шығару анықтамасы

Нашар жұмыс немесе мінез-құлық мәселелері үшін жұмыстан шығарылудан айырмашылығы, жұмыстан босату дегеніңіз - сіздің жұмыс орныңыз жойылғанын білдіреді. Бұл бизнес қаржылық себептермен дүкенді немесе мейрамхананы жапқанда пайда болуы мүмкін. (Егер жұмыстан босату жұмыс күшін қысқартуға немесе RIF-ке айналуы мүмкін, егер компания жұмыстан шығарылған адамдарды ауыстыруды жоспарламаса және қысқартылған штатпен жұмыс істейтін болса.) Жұмыстан босату салыстырмалы түрде жиі кездеседі: қай салада жұмыс істейтіндігіңізге байланысты жұмыстан босату мүмкін жыл сайынғы іс-шара.

Егер сіз жұмыстан босатсаңыз, сіз жұмыссыздық бойынша жәрдемақы ала аласыз, дейді Кастро және сіз жұмыс берушілер берген медициналық сақтандыру сияқты жеңілдіктерге қол жеткізе алмайсыз.

Жұмыстан шығару тұрақты болып саналады. Егер сіздің компания кез келген жойылған лауазымдарды қайта ашқысы келсе және олардың біреуін сізде толтырғыңыз келсе, олар сізді жұмысқа қабылдау процесін өтуі керек еді. Осы себепті жұмыстан шығару компаниялар үшін күрделі және қымбат болуы мүмкін, дейді Кастро, өйткені кез-келген жұмысшыны қайтару үшін жалдау процедурасынан өту керек.

Жұмыстан босату шарттарына байланысты, сіз жұмыстан шыққаннан кейінгі бірнеше аптадағы төлемдерден немесе денсаулық сақтау бойынша ұзартылған төлемдерден тұратын жұмыстан босату пакетін ала аласыз. Егер сіздің жұмыс беруші жұмыстан босату пакетін ұсынса, оның шарттары мен мәліметтеріне мұқият назар аударыңыз.

БАЙЛАНЫСТЫ: Дәл қазір ақша жұмсау қауіпсіз бе? Сарапшылар өлшейді

Furlough анықтамасы

Frough - бұл компанияның уақытша жұмыспен қамтылуын тоқтату. Furloughs сізге жұмыстан шығаруға қарағанда аз таныс болуы мүмкін, бірақ олар, әсіресе, COVID-19 кезінде, көптеген кәсіпкерлер есіктерін белгісіз уақытқа жабуға мәжбүр болған кезде орын алады. Егер сізді жыртылған болса, сіз әлі де компанияның қызметкерісіз, бірақ сіз жұмыс істемейсіз және сізге жалақы төленбейді.

Кейде, қопсытқыштар ішінара болуы мүмкін: сіз аптасына бес емес, тек төрт күн жұмыс істей аласыз (және тек төртеуіне төленесіз), сондықтан сіз кірісті жоғалтасыз, бірақ сіз жұмысыңызды толығымен тоқтатпас едіңіз. Кейбір компаниялар қызметкерлерге жалақы төленбейтін белгілі бір уақытты алуға міндеттеме беру арқылы жұмыс істейді. Бұл ешкімді табысты толығымен жоғалтуға мәжбүр етпестен компанияның өндірістік шығындарын төмендетуі мүмкін.

Әдетте, жыртқыштар уақытша болып табылады: жұмысшыларды сатып алатын көптеген компаниялар оларды бұрынғы жұмыс уақытына қайтарып, жақын арада, әдетте, экономикалық немесе кәсіпкерлік жағдай жақсарған кезде төлеуге ниетті. (Коронавирус кезінде бұл дүкендер, мейрамханалар және басқа да маңызды емес кәсіпорындар толықтай қайта ашылуы мүмкін.) Бұл нақты емес. Кастро: «Ұзақ уақыт ішінде бизнес жұмысшыларды жұмыстан шығару туралы шешім қабылдай алады» дейді.

Егер сізді жұмыстан шығарып, кейінірек жұмысқа қайтарса, сіз әдетте сол лауазымға және сол жалақыға ораласыз, дейді Кастро. (Сіз ұзартылған, ақысыз еңбек демалысына шыққандай болар едіңіз.) Сіздің сатып алу шарттарыңызға байланысты сіз компанияңыздың медициналық сақтандыруы мен басқа да жеңілдіктеріне қол жеткізе аласыз, бірақ бұл әрдайым дұрыс емес.

Егер сіз жұмыссыз қалсаңыз, жұмыссыздық бойынша жәрдемақы ала аласыз ба, ол сіздің мемлекетіңізге байланысты, дегенмен, әдетте, жұмыс істейтін қызметкерлер талапқа сай келеді, дейді Кастро. Егер сізді қинап жіберген болса, штатыңыздағы жұмыссыздық кеңсесінен жәрдемақы алуға құқылы екендігіңізді тексеріңіз.

Furloughs бизнес үшін оңай және қол жетімді болуы мүмкін, өйткені жағдай жақсарған кезде қызметкерлерді жалдауға тура келмейді. Жұмысқа қабылдау уақыт пен ақшаны талап етеді, ал жұмысшыларды жұмыстан босатудың орнына жұмыс берушілер оны болдырмауға мүмкіндік береді.

БАЙЛАНЫСТЫ: Карантин кезінде сіздің қаржылық болашағыңызды қорғау үшін жасай алатын 10 нәрсе

Жұмыстан шығару және жұмыстан шығару арасындағы айырмашылық

Шын мәнінде, жұмыртқа уақытша, ал жұмыстан босату тұрақты болып табылады. Толығырақ мәліметтер және кез-келген жағдай әр түрлі, әсіресе жұмыс берушілерге берілетін жеңілдіктерге қатысты, бірақ егер сіз жұмыстан босатсаңыз, сіздің жұмысыңыз жоғалып кетеді және сізге басқа жұмыс іздеу керек болады. Егер сізді үрейлендірсе, сіздің жұмысыңыз бен төлеміңіз сізді күтіп тұр. (Есіңізде болсын, егер жағдай нашарлап кетсе, жұмыстан шығаруға айналуы мүмкін).

Егер сіз басқа жұмыс іздей бастасаңыз, сізге байланысты. Жұмыс іздеуді бастамас бұрын, сіздің жұмысыңыз сізге қаншалықты ұнайтынын, сіз салыстырмалы жұмыс таба алатындығыңызды және сіздің компанияңыздың сіздің іс-әрекеттеріңізді аяқтау ықтималдығын қарастырыңыз. Егер сізді аз уақыт күтіп тұрса немесе белгілі бір ақысыз демалыс алуды сұрасаңыз, жаңасын іздегеннен гөрі жұмысыңызда болғаныңыз жөн. Сіздің жағдайыңызға байланысты жаңа жұмыс іздеу сіздің мүддеңізге сай болуы мүмкін, бірақ сіз тек шешім қабылдай аласыз.