Менің достарым мен туыстарым арасында жұмысшылармен жалақыны талқылау керек пе, жоқ па деген ғылыми негізсіз сауалнаманың соңғы нәтижелері өте қызықты ұрпақтар арасындағы айырмашылықты тудырды: әріптестеріңізбен жалақы туралы сөйлесу керек пе деген сұраққа, менің өмірімдегі бумерлер мүлдем жоқ деп жауап берді. мыңжылдықтар мен одан кішілердің бәрі бұл кез келген жұмыс орнында маңызды әңгіме деп келіскен.

Менің ғылыми негіздемесі бар сауалнама 2018 жылғы банк ставкасымен бағаланады сауалнама Бұл мыңжылдықтардың жалақыны бумерлерге қарағанда екі есе ашық айту мүмкіндігін көрсетті, бұл «жалақы құпиясын» тоқтатты. Сәйкес Forbes, жалақының ашықтығының жаңа дәуірі жақсы нәрсе. Жалақысының ашықтығы бар компаниялардың қызметкерлері өздерін азырақ төлейтінін және келіссөздер жүргізу мүмкіндігінің жоғары екенін айтады. жалақының алшақтығы жас, маргиналданған қызметкерлер өздерін сұрауға көбірек өкілеттік сезінеді құнды .

Біз жалақыны сөйлесу қызметкерлер үшін жақсы екендігімен келіссек те, мұны істеудің айналасында әлі де жағымсыз тыйымдар бар. Міне, жалақының ұятынан құтылу және жалақы туралы әңгімені суды салқындатқышқа қалай жеткізу керек.

Қатысты элементтер

Тиымнан бас тарту

Көптеген қызметкерлер әріптестерімен (тіпті достарымен және отбасымен!) ақшаны талқылау төңірегіндегі қатаң тыйымға байланысты жалақылары туралы айтудан бас тарту туралы шешім қабылдайды. Бірақ жұмысшылар жалақының ашықтығы мәдениетіне енген кезде жақсырақ жалақы алады және жұмысқа қанағаттанғанын айтады. Егер компания өз қызметкерлері үшін бұл мәдениетті жасағысы келмесе, сіз бұл мәдениетті жұмыс тобыңызда жасай аласыз.

Техастағы микро сыра қайнату зауытының сату жөніндегі менеджері Джейкоб: «Мен жалақым туралы айтудың патшасымын», - дейді. Ол мүмкіндігінше әріптестерімен табиғи суды салқындатқышпен сөйлесуге жалақыны жұмыс істеуді мақсат етеді. «Мен әдетте жұмыс істеген кез келген адамнан олардың не жасағанын сұраудың жолын табатынмын», - дейді ол. Дегенмен, Джейкоб бәрі де ол сияқты талқылауға дайын емес екенін мойындайды. «Олардың ешқайсысы талқылаудан тартынбады», - дейді ол. «Бірақ мен олардың бұл туралы біртүрлі сезінгенін айта аламын».

Тиымнан бас тартып, ақша туралы сөйлесуді әдеттегі оқиғаға айналдырыңыз. Мұны әріптестермен (және жақын достарыңызбен және отбасыңызбен белсенді түрде) неғұрлым көп жасасаңыз, соғұрлым оңайырақ болады. Су салқындатқышының айналасындағы кездейсоқ жалақы туралы әңгіме компанияның тыйымын бұзатын нәрсе болуы мүмкін.

Сенім орнату

Жалақы туралы әңгімеге тыйым салудан бас тарту қабілеті әріптестер арасында сенімділіктің күшті деңгейін талап етеді. Жалақыны құпия сақтау мәдениеті сенімсіздік мәдениетін тудырады. Әріптестер неліктен сұрап жатқаныңызға таң қалуы мүмкін, әсіресе олар сөйлеуге құлықсыз болса. Неліктен жалақыны бөліскіңіз келетінін түсіндіріңіз. Мүмкін сіз екеуіңіз де жалақыны көтеру туралы келіссөздер жүргіземіз деп үміттеніп жатқан боларсыз және жалақының ашықтығы сізді күшті негіздемеге әкелуі мүмкін. Бәлкім, сіз жұмыста жалақының ашықтығы мәдениетін құрғыңыз келеді, мұнда барлық жұмысшылар өз құндылығын білуден пайда көреді. Мүмкін сіз өзіңізді жалғыз сезінгіңіз келетін шығар.

Қол мен балға дезодоранты қауіпсіз

«Мен әріптесіммен жалақы туралы бірінші рет Walgreens-те менеджер қызметіне көтерілген кезде сөйлестім», - дейді содан бері мансапты қоғамдық кітапханашыға ауыстырған Джессика Мартин. Оның айтуынша, оның жаңа рөлі ол күткен жалақыға сәйкес келмеді, бірақ ол не күтетінін білмеді, өйткені ешкім жалақыны талқыламады. Бірақ ол өзінің ұстанымын түсінетін басшылықтағы жаңа әріптестерімен араласты. «Мен сол кезде басқа жетекшілермен өте жақын болдым және мен істеп жатқан нәрсе шынымен әділ сома ма деп сұрадым. Мен оның шын мәнінде төмен көрсеткіш екенін білдім, әсіресе менде бар дағдылар үшін». Ол жетекшілерінен басқа тұтынушыларға төленетін жалақыға сәйкес жалақыны көтеруді сұрай алды және ол оны алды.

Егер сіз жалақы туралы сөйлесуден қобалжысаңыз (немесе сіздің компанияңызда бұл ұнамсыз болса), сенуге болатын әріптестерге барыңыз және сол жерден бастаңыз.

Ережелерді білу

Кейбір компаниялар өз қызметкерлерінен жалақының үнсіздігін талап ету - жай ғана өтініш ретінде емес, бұйрық ретінде де естілген емес. Жалдау келісім-шартыңыздағы жақсы басып шығаруға қараңыз және әріптестеріңізбен жалақыны талқылауға тыйым салынбағанына көз жеткізіңіз. Музыкалық терапевт және мектеп мұғалімі Адриен: «Өзін-өзі жұмыспен қамтыған мердігер ретінде әртүрлі қызметтерге сәйкес тарифтер туралы ашық талқылаулар бар», - дейді. «Мен мердігерлер арасында тарифтерді талқылауға тыйым салатын белгілі бір агенттікпен келісімшарт жасаймын».

Егер келісім-шартта жария етпеу туралы тармақ болса, қол қоймас бұрын сол бөлімді өзгерту туралы келіссөздер жүргізіп көріңіз. Әрқашан қол қойған кез келген келісім-шарттардың жақсы басып шығаруын тексеріңіз. «Еңбек қатынастары туралы» Ұлттық Заңды атап өту маңызды мүмкіндік бермейді жұмыс берушілер қызметкерлерге жалақы мен еңбек жағдайларын өзара талқылауға тыйым салу. Алайда, Эллисон Гриннің айтуынша Менеджерден сұраңыз , жұмыс берушілер жұмыс уақытында және кеңсе кампустарында бұл талқылауларға тыйым салуға ерікті және олар сіздің жалақыңыз туралы ұйымнан тыс адамдармен сөйлесуге тыйым сала алады.

Кез келген келісім-шартқа қол қояр алдында немесе кез келген сөйлесуден бұрын, ақшаны жазасыз сөйлей алатындай етіп, сөзіңіздің қорғалғанына көз жеткізіңіз.

Үлкен суретке қараңыз

Жалақының ашықтығы тек жақсырақ көтеру туралы келіссөздер жүргізу ғана емес, ол жалақыдағы айырмашылықты жабу және барлық жерде жұмыс орындарына гендерлік және нәсілдік теңдік әкелуді білдіруі мүмкін. «Шындық мынада, жалақыға қатысты құпия әдетте қызметкерлерге қарағанда ұйымға көбірек пайда әкеледі», - дейді Ким Элсессер, аға үлескер. Forbes . «Төлем ашық болған кезде, ұйымдар әр қызметкердің жалақысын негіздей алуы керек, осылайша кез келген теріс көзқарасты азайтады немесе жояды».

29 жастағы әйелдің туған күніне арналған идеялар

Шағын, тәуелсіз медиа-компанияның қызметкері Эрика үшін жалақының ашықтығы тек келіссөздер жүргізу ғана емес, ол өзінің жақсы көретін жұмысын орындау үшін әділ өтемақы алу және бағалану. Пандемиядан кейін Эрика, көптеген басқа жұмысшылар сияқты, өзіне көбірек жауапкершілік алып, бұрынғы жұмысын көтеру туралы уәде бермей-ақ асып түсті. «Менің жетекшім тағы да менің жалақымды көтеру туралы өтініш білдірсе де, тиісті өтемақы ұсынылмады». Осы уақытта ол компанияның өзі жасағаннан көп төлейтін және аз тәжірибе қажет ететін лауазымға жалдауды жоспарлап отырғанын білді.

«Мен Slack-тегі басқа қызметкермен жалақымды талқылай бастадым, өйткені біз қиын кезеңді бастан өткердік», - дейді Эрика. Сосын жалақыны көтеруді сұрауға түрткі болды.

«Әкем мені басқа жұмысқа тұрғызу керектігін айтып, жалақымды көтере алмаса, кетемін деп қорқытады», - дейді ол. «Бірақ менің саламда басқа жұмыс жоқ, мен қазір өз жұмысымды жақсы көремін. Маған жақсырақ өтемақы алғым келеді'.

Біз Эриканың содан бері оны көтеруді сұрағанын және оны алғанын хабарлауға қуаныштымыз.