Жеке кәсіпкерлік , бизнесті жалғыз құру және жүргізу әрекеті сізді әлі күнге дейін жете алады. Сайып келгенде, бизнес иелері компанияны дұрыс жолдармен дамыту үшін көбірек адамдарды жалдау керек. Өйткені құрылтайшыларға да демалыс керек. Екінші жағынан, жаңа команда мүшесін жалдау және (көбінесе қымбат тұратын) жалдау және оқыту процесі өзін-өзі ақтайтынына сенімді болу шынымен қиын болуы мүмкін. Қате адамды жұмысқа алудан қорқу, қанша төлеу керектігі туралы алаңдаушылық және жаңа біреуге өкілеттік бере алмау сал ауруын сезінуі мүмкін.

Бірақ сенімді болыңыз: егер сіздің бизнесіңізге сұраныс оны орындайтын қызметкерлерден көп болса, онда қызметкерді жалдаудың қаржылық пайдасы бар. Міне, сондықтан ұзақ мерзімді перспективада бизнес ақшаңызды үнемдеу үшін қызметкерді жалдау керек және мұны істеудің ең жақсы тәсілдері.

Қатысты элементтер

Жаңа қызметкерлер өсу үшін жаңа мүмкіндіктер жасай алады.

Дэн Белчер – негізін қалаушы және бас директоры Ипотека бойынша жеңілдік , Огайо және Оклахома штаттарында жұмыс істейтін жылжымайтын мүлікке тәуелді компания. Ол жаңа қызметкерлерді жалдау оның бизнесіне жаңа перспектива беретінін анықтады.

«Олар компанияға жаңа идеялар әкеледі, моральды көтереді, әсіресе біліктілігін арттырғысы келетін, бірақ жұмыс жүктемесіне байланысты жасай алмайтын шамадан тыс жұмыс істейтін жұмысшыларға», - деп түсіндіреді Белчер. «Жаңа қызметкерлер сіздің бизнесіңізді кеңейтуге және кірісті арттыруға көмектеседі.'

Жаңа топ мүшелерін қосу уақыты қозғалатын мақсат сияқты көрінуі мүмкін. «Тым ерте жалдаңыз, ақша ағыны кеуіп кетуі мүмкін. Тым кеш жалдаңыз, ал аяқталмаған жұмыстар жиналып қалуы мүмкін », - деп қосты ол. «Қызметкерлеріңіз тиімді болғанына қарамастан, қосымша жұмыс уақытын көбейтіп жатқанын байқасаңыз, жаңа қызметкерлерді тартудың уақыты болуы мүмкін. Сіздің бизнесіңізді дамытуға көмектесетін адамдар көп болған кезде жаңа мүмкіндіктер пайда болады'.

Мүмкіндіктер кейбір күтпеген жерден келуі мүмкін. Бәлкім, олар қызметкерлерді ұстап қалу түрінде көрінуі мүмкін: күйіп қалуды болдырмау және жоғары өнімді адамдарды жұмыс жүктемесі жеңілірек басқа жұмыстарды іздеуден сақтау. Сондай-ақ, бөгде адамдар бар процестерді оңтайландыру және жаңа үнемдеу мен тұрақты кіріс табу үшін жаңа идеяларды әкеледі. Қалай болғанда да, мұндай өзгерістер мүмкіндігінше тезірек басталуы керек.

Ұзақ мерзімді перспективада жоғары санатты қызметкерлер өздері үшін бірнеше есе төлейді.

Қатысты элементтер

Егер бортқа түсу тым қиын болып көрінсе, фрилансерге барыңыз...

Көптеген жеке кәсіпкерлер жалдау туралы түсініктен қорқады тұтас жұмыс күні қызметкер. Әбден жеткілікті. Жаттығуға уақыт аз болуы мүмкін және бос орын шектеулі болуы мүмкін. Лауазымдық сипаттаманы жасау және тұрақты қызметкерді іздеудің орнына, фрилансерге мұқият бөлуге болатын кез келген құны төмен немесе уақытты қажет ететін тапсырмаларды аутсорсингке беріңіз. Клиенттің электрондық пошталарын қайтару, жеткізу міндеттемелерін орындау және әлеуметтік медиа мазмұнын жасау - тәжірибелі фрилансер жақсы істей алатын нәрселер.

Фрилансерді жалдау ұзақ мерзімді перспективада ақшаңызды үнемдейді; Ақыр соңында, компанияның негізін қалаушыға (сізге) барлық мөрлерді жалап немесе үлгі электрондық хаттарды жіберуге тапсырма беру - жалақының босқа кетуі. Келісімшарт бойынша жұмысшыларды қолжетімді бағамен алуға болады және олар қажет кезде ғана көмектеседі. Маусымдық жұмыс немесе ең жоғары көтерілу үшін олар әрекетке кіріседі. Ал, жұмыс баяу болған кезде оларды жалақы бойынша ұстау міндеттелмейді.

Сонымен қатар, мысалы, штаттан тыс жазушылар, контент жасаушылар және редакторлар өздері орындайтын тапсырмаларда тақырыптық сарапшылар болып табылады; олар жоғары құнды өнім беретін және сатуды тудыратын салалық стандарттарды қолдану арқылы құн қосады. Ең жақсы бөлігі, олар толық уақытты қызметкер сияқты бірдей оқуды немесе үстеме шығындарды қажет етпейді.

...немесе отбасында сақтап, жауапты туысқанды жұмысқа ал.

Көптеген шағын бизнестер де отбасылық болып табылады. Зергерлік бұйымдар, қолөнер және кәсіп әдетте ұрпақтан ұрпаққа беріледі, өйткені үлгі жұмыс істейді. Егер балалар, бауырлар немесе ерлі-зайыптылар қол ұшын беруге мүдделі болса, бұл нәтиже бермейді деп ойламас бұрын оны мұқият қарастырыңыз. Бұл кейбір сынақтар мен қателерді қажет етуі мүмкін, бірақ бұл кез келген жаңа жұмысқа қатысты. Тиісті қызметкерді жалдау сіздің шатырыңыздағы туыстарыңыздың бірін таңдау мәселесі болуы мүмкін.

Джанис Уолд блог жүргізеді және балаларын жұмысқа алуға тырысты. Ол бірдеңе дұрыс емес екенін 20 жастағы қыз жұмысқа қабылдағысы келмегенде түсінді. «Маған оның көмегі керек болды, бірақ ол ешқашан жұмысқа кіріспеді», - дейді Уолд. «Ол біздің әңгімемізді немесе менің оған көмекке мұқтаж екенімді білдіруімді байыппен қабылдамағаны анық». Бірақ ол отбасынан мүлдем бас тартпай, бұл салада тәжірибесі әлдеқайда көп үлкен қызына жүгінді. «Мен бала неғұрлым жетілген болса, соғұрлым жақсы тәжірибе болатынын білдім», - деп жалғастырды Уолд. «Сонымен қатар, оларға өтемақы беріңіз, әйтпесе олар сіздің көмекке мұқтаждығыңызды байыппен қабылдамайды».

Майк Джесовшек, артындағы CPA Салық үнемдеу подкаст , сонымен қатар балаларыңызды жұмысқа алу салықты үнемдеудің ең жақсы сақталған құпияларының бірі екенін айтады. «Егер сіз балаңыздың төлемін жеке кәсіпкер немесе Single Member LLC арқылы төлесеңіз, балаңыз 18 жасқа толмаған болса, сізге әлеуметтік қамсыздандыруды, Medicare және т.б. ұстаудың қажеті жоқ», - деп түсіндіреді Джесовшек. «Сіздің балаңыз стандартты шегерімге (2021 жылы 12 550 долларға дейін) талап ете алады, сондықтан алғашқы 12 550 доллар салықсыз болады, содан кейін одан жоғары кез келген табысқа ең төменгі салық кронштейнінен бастап салық салынады», - деп қосады ол.

Туыстарды бизнеске тарту - ұтысқа ие: сіз бизнес шегерімін ала аласыз, ал туысыңыз бұл табысқа салық төлемейді. The IRS отбасылық бизнесті жүргізудің салықтық салдары туралы жан-жақты нұсқауларды ұсынады.

Жалдау процесін аутсорсингке беруден қорықпаңыз.

Фрилансермен немесе мердігермен тұрақты қарым-қатынас орнату Жоғары жұмыс , Fiverr , Flexjobs , және басқа жұмыс порталдары бизнесті масштабтауға біртіндеп және бюджетті ескере отырып өтуге мүмкіндік береді.

Әрине, үміткерлерді скрининг, сұхбаттасу және тестілеу идеясының өзі жеке және шағын бизнес иелерінің уайымын тудыруы мүмкін. Бұл көп уақытты қажет ететін жұмыс қана емес, сонымен қатар кейбір өрістер диагностикалық құралдар мен тіркелгі деректерін растауды талап етеді, бұл иесін үлкен клиенттерді іздеуден немесе өте қажет бизнесті құрудан алшақтатады. Ричард Лубики, негізін қалаушы Нағыз адамдарды іздеу оның компаниясы бастапқы тексерулерді жүргізу, кандидаттардың біліктіліктерін сәйкестендіру және үміткерлердің ұзақ мерзімді мақсаттарын түсіну көп уақытты қажет ететінін байқағанын айтады.

«Біз жұмыскерді өз бетімізше сұхбаттар мен тексерулер жүргізу арқылы жұмысқа алатынбыз», - дейді ол. «Алайда, өткен жылы біз өзімізге лайықты таланттарды тауып, жалдау үшін жалдау агенттіктеріне ауыстық. Қызметтерді басқаратын қызметкерлер жалдаған қызметкерлер өнімдірек және біздің бизнес талаптарына сәйкес келеді.' Үйдегі адам ресурстары командасын жалдау оның жаңадан бастағаны үшін өте қымбат болды, бірақ аутсорсинг тамаша балама болып шықты.

Егер жаңа рөл жоғары ақы төленсе немесе оның бизнесті құруға немесе бұзуға әлеуеті болса, таңдалған адамның кірісті екі немесе үш есе арттыру мүмкіндігіне кепілдік беретін кәсіби жалдау қызметін пайдаланған дұрыс. Сонымен қатар, мұндай компаниялар сіздің қалаңызда немесе штатыңызда қолданылатын жергілікті еңбек және жұмыспен қамту заңдарын зерттей алады. Осылайша, олардың зерттеулері қымбат тұратын қателіктерден немесе қателерден аулақ бола алады.

Paychex және Ziprecruiter , басқалармен қатар, шағын және орта бизнес үшін кадрларды таңдауға маманданған кәсіби адам ресурстары компаниялары. Олар жұмыс сипаттамасын жасауға, әртүрлі онлайн платформаларда жұмысқа қабылдауға, кандидаттардың құжаттарын жинауға, мәліметтерді тексеруге және жалақы туралы келіссөздер жүргізуге көмектеседі. Сіздің бизнесіңіз осы қызыл кілемді өңдеуге немесе оған лайық болу үшін тым кішкентай деп есептемес бұрын, баға ұсынысын сұраңыз және тарифтерді тексеріңіз. Кейбір қызметтердің ақысыз немесе өте номиналды төлеммен келетініне таң қалуыңыз мүмкін, бірақ инвестицияның қайтарымы күтілгеннен әлдеқайда жоғары.