Егер сіз сұхбаттасу туралы сұраққа ешқашан алаңдамасаңыз, маған қоятын сұрақтарыңыз бар ма? сіз өтірік айтасыз, немесе сіз жай ғана керемет сұхбаттассыз. Оның келе жатқанын білгенде де, бұл сауал сізді абайсызда ұстап алуы мүмкін, сондықтан түсінікті, өйткені сұрақтар қоюдан өзіңіз сұрауға көшу өте маңызды.
Адамдардың бір үлкен қателігі - бұл әңгімелесудің демалуға болатын бөлігі, қиын бөлігі аяқталды деп ойлайды. Бірақ бұл қарапайым, қарапайым болып көрінетін сұрау шынымен де ниетпен жүктелген: Олар сіздің үй тапсырмаңызды орындаған-орындамағаныңызды білгісі келеді; егер сіз білгір болсаңыз және түсінетін болсаңыз; егер сіз ешкімде жоқ заттарды көруге жетік болсаңыз; немесе сіз тіпті сұрақтар қоюға жеткілікті қамқорлық жасасаңыз (кейбір адамдар шынымен айтпайды).
Қысқасы, сұхбаттың осы бөлігін қанаттандырмаңыз. Бұл сізге қатты қуануға көмектеседі - бұл сізге рөл, компания туралы, тіпті сұхбаттасу процесі туралы білуге мүмкіндік береді. Сізге қойғыңыз келетін бірнеше негізгі сұрақтармен дайын болыңыз, егер мүмкін болса, нақты сұхбат барысында туындайтын сұрақтар туралы біліңіз.
Сұхбаттың қалған бөлігінде жасайтын дайындықты сұрақтарыңызға ми шабуылына секіру нүктесі ретінде пайдаланыңыз. Компанияны, оның соңғы жетістіктерін, бәсекелестерін, сіздің сұхбат берушіңізді (мүмкін әлеуетті бастық) және жалпы саланы зерттей отырып, сіз ойға келген терең сұрақтарға жауап бере аласыз.
«Жақсы үй тапсырмаларын орындау, білімді жақсы жинау - және сіз мұны мақтауға немесе сұраққа айналдыра аласыз - сіз өзіңізді мықты кандидат ету үшін көп жұмыс істегеніңізді дәлелдейсіз», - дейді Сэнди Голинкин, негізін қалаушы және бас директор Барды көтеру , Нью-Йорктегі мансап бойынша кеңес беретін компания.
Голинкиннің сүйікті төрт сұрағын оқыңыз, ол сіздің сұхбат берушіңізді мазалайды - және үш сұрақты оқудан аулақ болыңыз.
Сұхбат берушіге қойылатын сұрақтар
Сұрақтарыңызды олардың соңғы сұрағына жауап ретінде қарастырыңыз - әрқайсысы сіз неге осы жұмысқа ең жақсы адам екеніңізді көбірек ашуы керек. Олар сізге шынымен жауап алғыңыз келетін сұрақтар болуы керек.
Сіз сұрақтар қойғыңыз немесе компания туралы немесе олардың бәсекелестері туралы біліміңіздің көрінісі болатын [ойлы] комплименттер айтқыңыз келеді, дейді Голинкин. Мысалы, сіз: «Мен кеше түнде оқып отырдым, сіздің акцияларыңыз 3 пайызға көтерілгенін көрдім, бұл өте керемет, - деп сұрасаңыз, сіз мұны немен байланыстырасыз?» Деп айтуға болады. сіздің үй тапсырмаңызды орындадыңыз және сіз елеулі үміткер екенсіз, жай шапалақпен ғана жұмыс жасамайсыз.
1. Осы қызметті атқарған кезде іздейтін екі-үш маңызды біліктілік қандай?
Бұл өте қарапайым сұрақ қоюдың ақылды тәсілі. Бұл сіздің әлеуетті жұмыс берушіңізге сіздің өзіңізден басқа нәрсеге алаңдайтындығыңызды, яғни олардың стандарттарына сай болу және күткеннен асып түсу үшін аянбай тер төгуге дайын екеніңізді білдіреді.
2. Алдағы айларда осы бөлім (немесе команда немесе компания) қандай үлкен қиындықтарға тап болады?
Бұл сіздің шешіміңізді тауып, бірінші күннен бастап алға жылжытуға қуанышты екеніңізді білдіреді. Бұл сондай-ақ сіздің департаменттің / команданың / компанияның қыр-сырына деген қызығушылығыңызды көрсетеді. Олардың жауабы сізге жұмысқа орналасу кезінде туындауы мүмкін мәселелер туралы нақты түсінік бере алады. (Кейбір жағдайларда, жауап сізге бұл сіздің рөліңіз болмайтынын түсінуге мәжбүр етеді, бұл өте жақсы).
3. Соңғы алты айдан бірнеше жылға дейін осы лауазымға ие болған адамдардың арасында жақсы жұмыс істеген адамдар мен адамдар өте жақсы жұмыс істегендердің арасында қандай айырмашылық болды?
Сіз оларға тек өз жұмысын көрсететін және өз жұмысын жасайтын адам ғана емес, ерекше болғысы келетін адам болатынын айтқыңыз келеді. Бұрынғы, барлық жұлдыздардың қызметкерлерінің артта қалған олқылықтарын қалай толтыруға болады - қандай ауыртпалықтарды жақсартуға болады немесе жалданған жағдайда болдырмауға болады?
4. Келесі қадамдар қандай?
Голинкин: «Мен адамдарды мұны сұрауға шақырамын, егер олар сұхбат аяқталғанға дейін білмесе», - дейді. Бұл бәріне айқындық береді.
Сіз өзіңіздің алаңыңызда болсаңыз, сіз допты тастағыңыз келмейтіні анық, бірақ одан әрі қарай не күтетініңізді білу сізге жақсы тыныштық сыйлайды. Бірнеше күннен кейін компанияның хабарын естімегеннен кейін, сіз менің ойымша, бұл сіздің жұмысыңызға кірмегенімді білемін деген қайталанатын циклды ойнауға кірісуіңіз мүмкін. Егер сіз, мысалы, олар 30 үміткермен сұхбаттасып жатқанын білсеңіз, бұл алаңдаушылық мүлдем қажет болмауы мүмкін және оны болдырмауға болар еді, бұл екі-үш апта уақытты алады.
БАЙЛАНЫСТЫ: Телефонмен сұхбаттасу туралы кеңестер, сізді ерекшелендіруге және жұмысқа қабылдауға көмектеседі
Сұхбат берушіге ешқашан қоймайтын сұрақтар
Біршама үстірт нәрселерге назар аударатын және сізді өз міндеттеріңізден басқа нәрселермен айналысуға мәжбүр ететін кез келген нәрсені сұраудан аулақ болыңыз. Голинкиннің айтуынша, сіз өзіңіздің міндеттеріңізге және компания туралы біліміңізді көрсетуге назар аударғаныңыз жөн.
Осы сияқты сұрақтардан аулақ болыңыз:
- Мен қанша демалыс аламын?
- Сізде жазғы жұмыс уақыты бар ма?
- Менің кеңсем қандай болады?
Бармас бұрын, егер сізде ондай болмаса, сұхбат берушінің тікелей байланыс ақпаратын сұраңыз, сонда сіз оларға алғыс хатын жібере аласыз. Егер сіздің сұхбат берушіңіз сізді күтпеген жерден кейбір әріптестерімен таныстыруға жақсы болған болса, тез арада алғыс айту қажет болған жағдайда (егер сіз шынымен де қысқа ғана уақыт сөйлескен болсаңыз), олармен байланыс орнатыңыз.
БАЙЛАНЫСТЫ: Сізді жұмысқа ең әсерлі үміткер ететін 13 сұхбат кеңестері
