Сіз кездесуге кеш жүгірдіңіз. Сіз өзіңіздің бастығыңызға ол сұраған жазбаларды электрондық пошта арқылы жіберуді ұмытып кеттіңіз. Сіз өзіңіздің жұмыс үстеліңізді табуды былай қойғанда, компьютерді қалай қосуға болатындығын есіңізде сақтай алмайсыз. Бірінші күні (немесе тіпті жыл!) Жаңа жұмыста қорқынышты, түсініксіз және басым болуы мүмкін, бірақ егер сіз дайын болсаңыз, бұл қызықты әрі қиын болуы мүмкін. Қателіктер көбінесе курс үшін маңызды, бірақ олар сіздің алғашқы деңгейдегі тәжірибеңізді анықтаудың қажеті жоқ.

Менің ойымша, бірінші жұмыс орнында қандай да болмасын қателік жіберетіндігіңізді мойындау өте маңызды, дейді Линдси Поллак , Хартфорд мыңжылдық жұмыс орнының маманы және авторы Колледжден мансапқа жету . Сіздің қателік емес, қателікке қалай әрекет етуіңіз және оны қалай түзетуіңіз маңызды екенін біліңіз.

Поллакпен және академиялық сарапшымен сөйлестік C.K. Гунсалус , авторы Жас маманның тірі қалуы жөніндегі нұсқаулық , түлектердің алғашқы жұмыс кезінде жіберетін ең көп кездесетін қателіктері және олардың әр қателікке қалай салмақтылықпен және кәсіби шеберлікпен жүгінетіндігі туралы.

Ұқсас элементтер

1 Сіз маршрутты жете бағаламайсыз

Кешігіп келу - үлкен қателік деп ойлаудың қажеті жоқ, сондықтан алғашқы бірнеше күнде трафикті, баяу пойыздарды, бұралмалы дәліздерді, лифтілерді немесе жоғалған жеке куәлікті есептеуге қосымша уақыт бөліңіз.

Айталық, сіз кешігуіңіз керек және сіз тезірек келесіз, - дейді Гунсалус. Сіз өзіңізді көп ойланбайтын, алдын-ала ойластырмайтын адам ретінде көрсеттіңіз. Кешігіп болу сіздің уақтылы болмауыңызды білдірмейді, бірақ бұл сіздің алғашқы күні (немесе кеңседегі кез-келген күні) көрсеткіңіз келмейтін көптеген кәсіби емес қасиеттерді білдіруі мүмкін.

екі Сіз өзіңіздің әріптестеріңізбен бірден достасасыз

Поллак пен Гунсалус екеуі де мықты болмауға кеңес береді. Аударма: өз шекараңызды біліңіз.

«Дос» болу мен «достық» арасындағы айырмашылықты түсіну өте маңызды нәрселердің бірі, - дейді Гунсалус. Баяу жүріңіз. Сіздің жеке және кәсіби өміріңіз арасында айрықша сызықтар салу - бұл тәжірибе, әсіресе мансаптың басында. Мәдениетті біліп, әріптестеріңізбен танысқаннан кейін, сіз оларға қандай әлеуметтік платформаларды көргіңіз келетінін шеше аласыз.

3 Сіз бәрін білетін сияқты әрекет етесіз

Жұмыстың басталуы - уақыт адамдардан сұраңыз қалай істеу керек және қандай үміт бар, дейді Поллак. Менеджерге қоятын ең сүйікті сұрақтарымның бірі - 'Ең жақсы жол байланысу сенімен?'

Нұсқау, нұсқаулық немесе түсіндірме сұрауға ұялмаңыз. Қалай айту керектігін білудің маңыздыларының бірі - мен білмеймін, дейді Гунсалус. Сұрақ қою - білгісі келетін адамның белгісі. Егер сіз оны қолдан жасағыңыз келсе, және сіз қателесіп жатсаңыз, бұл сіздің жаңа бастыққа жақсы көрінбейді.

4 Сіз офистік турды өткізіп жібересіз

Өзіңізді таныстырып, қарым-қатынас орнататын кез келді, дейді Поллак. Күні бойы экраныңызда мұрныңызбен жұмыс үстелінде отыру сізге желіге қосылуға және әріптестеріңізбен кездесуге мүмкіндік бермейді. Егер сіз жаңа әріптестеріңізбен кездесуге уақыт бөлмесеңіз, құнды желіге қосылу мүмкіндігін жіберіп аласыз.

5 Сіз телефоныңызды үнемі тексеріп отырасыз

Әсіресе, мыңжылдықтар технологияға тәуелді және әрдайым экранның артында жүретін беделге ие екенін түсіну өте маңызды, дейді Поллак. Сол стереотиптің бар екеніне сезімтал болыңыз. Егер сіз маңызды іскерлік қоңырау күтпесеңіз, телефоныңызды ешқашан кездесуге салмаңыз - бұл жағдайда менеджеріңізге клиенттен қоңырау күтіп отырғаныңызды және одан шығуға тура келетінін алдын-ала хабарлаңыз. Жұмыста жеке мәселелер туындауы мүмкін болса да, сіз таңертең жаңа жұмыс үстелін жылдам қарауға немесе достарыңызға жаңартулар жіберіп отырғыңыз келмейді. Кез-келген телефон қоңыраулары қысқа болуы керек, дейді Поллак.

Бірде сіздің үстеліңізде SMS жазу өте маңызды емес; бірде кездесуге кешігіп келу үлкен мәселе емес, бірақ егер бұл үлгі бола бастаса, бұл сізді кәсіби маман ретінде анықтайды, дейді Поллак.

зәйтүн майының дақтарын қалай кетіруге болады

6 Сіз артықшылықтар пакетін жақсы басып шығарудан бас тартасыз

Денсаулық сақтау жоспарын таңдау және 401-K салымы түсініксіз болуы мүмкін, бірақ бұл дегеніміз, сіз бұл процесті кейінге қалдыруыңыз керек немесе жылдамдатыңыз. Қызметкерлерге сіздің компания ұсынатын артықшылықтарды пайдалану өте маңызды, дейді Поллак. Жақсы басылымды оқып шығыңыз немесе HR-мен сөйлесіңіз ... және сізге және сіздің отбасыңызға немесе сіздің жағдайыңызға дұрыс таңдау жасаңыз. Қосымша ресурс үшін жас мамандар келе алады TheHartford.com/tomorrow оларға жаргон мен құжаттарды електен өткізуге көмектесу.

7 Сіз кездесу өткізесіз

Кездесу бөлмеге кірмей тұрып басталады, - дейді Поллак. Тек артта тыныш отырамын деп ойламаңыз. Менеджерден алдын-ала кездесудегі рөліңізді түсіндіруді сұраңыз - жазып алуыңыз керек пе? Сіз белсенді қатысуыңыз керек пе? Сіз байқауыңыз керек пе? Кез-келген талқыланатын материалдарды қарап шығыңыз, сонда сіз кез келген ықтимал сұрақтарға жауап бере аласыз. Ешқашан пассивті қатысушы болады деп үміттенбеңіз; әрқашан сізді шақырады деп ойлаңыз.

8 Сіз қатені жасырасыз

Ешкім сізден кемелді болмайды деп күтпейді, - дейді Гунсалус. Олар сіздің қателіктеріңіздің иесі болады деп күтеді. Егер сіз қатені қысқа мерзімде түзете алмасаңыз, сіздің бастығыңыз сізді бұзғаныңызды байқамау мүмкіндігі өте аз. Егер сіз белсенді болсаңыз, қателігіңізді мойындап, жоспармен қарулансаңыз, менеджерлерге қатты әсер етеді.

Мен әрқашан үйрететін шынайы ұстанымдардың бірі - сіз өзіңіздің бастығыңызға проблемаларды емес, шешімдерді ұсынғыңыз келеді, дейді Поллак. Гунсалус төрт негізгі элементті қамтитын кешірім жасауды ұсынады: өкіну, жауапкершілік, оңалту (үйренгеніңізді түсіндіру) және өтемақы (сіздің іс-қимыл жоспарыңыз). Егер сіз кәсіби маман сияқты кешірім сұрай алсаңыз, алға жылжып, өз қателіктеріңізден сабақ алсаңыз, сіз өзіңіздің кішігірім қателеріңізбен емес, шешімге негізделген дағдыларыңызбен танымал боласыз.