Ұқсас элементтер

1 Өзіңізді ретке келтіріңіз

Кеңсе өздерін елестер қалашығы сияқты сезінгенде және жұмыстағы баяу күн болса, сол тапсырмалардың бәрін қайта қарап шығыңыз. Бұл бұрандалы деректер базасын немесе шығындар парағын қолданыңыз. Электрондық поштаңыздың жоғарғы жағына шығыңыз. Жинауды ұмытпаңыз сіздің жұмыс кеңістігіңіз . Уақыт өте келе заттар жинақталуға бейім, ал көрнекі еске салу сіздің өнімділігіңізге кері әсер етуі мүмкін, дейді Синтия Кириазис, Productivity Partners Inc. президенті және авторы Ұйымдастырыңыз. Шоғырландырыңыз. Қозғалысты алыңыз. Қарапайым жұмыс үстелі сізді қарқын көтерілгеннен кейін жерге соғу үшін дұрыс ойлауға бағыттайды және пайда болған кезде мансаптық өсу мүмкіндігін жеңуге мүмкіндік береді.

екі Процесті қайта қарау

Біз оны әрдайым хомяк дөңгелегімен жасадық. Бірақ сіздің әріптестеріңіз демалыста болған кезде, бір қадам артқа шегініп, қайта бағалаңыз. Тапсырманың, жүйенің немесе бағдарламаның болуы оның пайдалы немесе мүмкіндігінше тиімді дегенді білдірмейді, деп Мортен Т. Хансен, Калифорния университетінің менеджмент профессоры, Беркли және оның авторы Таңдау бойынша керемет . Кездесулер ең дұрыс жұмыс істемейтін уақыттың бірі болуы мүмкін. Тиімділердің кілті, дейді Чарльз Духигг, автор Ақылды, жылдам, жақсы , бұл аздап дайындық және анықталған хаттама. Амазонда кездесулердің алғашқы минуттары үнсіз жадыны оқуға кетеді, - деп түсіндіреді ол. Бір адам қолда бар тақырыпты қысқаша баяндап берді, сондықтан қызметкерлер қандай таңдау жасау керек және кімге шешім қабылдау керек екенін жақсы біледі. Демек, білім беруде уақыт босқа кетпейді; бұл әрекетке қол жеткізуге жұмсалады.

корольдік глазурь қанша уақыт сақталады

3 Tally Up жетістіктері

Өзіңіздің жетістіктеріңізді түгендеу арқылы сіз менеджеріңізбен жұмыс нәтижелерін қарау кезінде нәтижеге бағытталған әңгіме құруға мүмкіндік аласыз, дейді еңбек өнімділігі бойынша сарапшы Карсон Тейт, автор Жай жұмыс . Әріптестердің, жеткізушілердің серіктестерінің немесе тікелей есептердің мақтауы бар электрондық пошта хабарларын поштаңыздан қарап шығыңыз және проблемаларды қалай шешкеніңіз және ұйымыңыз үшін құндылық құрғаныңыздың мысалдарын іздеңіз. Сату туралы есептерді тексеріп, сатылым нөмірлерін атап өтіңіз немесе ірі жобаларыңызға көз жүгіртіңіз және өзіңіздің жақсы жақтарыңызды көрсететін презентациялар немесе құжаттар құрастырыңыз. Сіз, ең болмағанда, барлық ерліктеріңіздің дәлелдерін көру таңғажайып мотиватор екенін жоққа шығара алмайсыз.

4 Кейбір желілерді жасырыңыз

Жеке немесе іс жүзінде байланыстырғыңыз келетін адамдардың тізімін жасаңыз және әңгімеден не алғыңыз келетінін ескертіңіз, Тейтке кеңес береді: Басқа бөлімше осыған ұқсас мәселені қалай шешкені туралы көзқарас алғыңыз келе ме? ? Әріптесіңіздің мансап жолы туралы көбірек білгіңіз келе ме? Нақты болу сізге біреумен сөйлесу үшін жақсы жол ашады, және ол адамға қалай көмектесу керектігін білуге ​​мүмкіндік береді. Түстен кейін кеңседе тыныш түскі ас - бұл жай түскі ас үшін тамаша мүмкіндік. Тіпті жұмысқа байланысты жаңа мазмұнды әлеуметтік медиада жариялау немесе біреудің жазбасына түсініктеме беру жаңа контактімен диалог ашуға көмектеседі.

5 Сіздің дағдылар жиынтығын кеңейтіңіз

Аң-таң Көпшілікке сөйлеу ? Сізге мықты кодер болғаныңызды қалайсыз ба? Компанияңыз ұсынатын кез-келген даму мүмкіндіктерін пайдаланыңыз. Көбінесе жұмыс берушілер сіздің жұмысыңызға байланысты тегін веб-семинарлар ұсынады. Техникалық және презентациялық шеберлікті арттыру үшін YouTube-те көруге болатын бірнеше тонна тегін нұсқаулықтар бар, дейді Тейт. Әр түрлі салаларға арналған мақсатты тақырыптар бойынша тереңдетілген сабақтар алу үшін udemy.com сайтындағы 80,000 онлайн курстарын қараңыз (бағасы 20 доллардан 200 долларға дейін). Егер сізде ұзақ уақыт бос уақыт болса, күніне аз уақыт бөлуді қарастырыңыз. Хансен 15 минуттық ережеге қатты сенеді: келесі үш аптада бір шеберлікке назар аударыңыз, мысалы, сауда алаңын игеру немесе кездесулерге жақсы қатысу, және күн сайын жақсартуға 15 минут - артық емес.

s әрпіне аяқталатын атауды қалай көпше түрлендіруге болады?

6 Арман

Жаздың жалқау күндеріне сүйеніп, келесі қадамыңыздың қандай болатынын елестетіп көріңіз, - дейді Духигг. Осы мақсатты SMART техникасын қолданып басқарылатын бөліктерге бөліңіз. Менеджер лауазымына көтерілгіңіз келетіндігін айтыңыз. S нақты болып табылады: жоғарылату үшін не істеу керектігін анықтаңыз - мүмкін жаңа жоба қабылдаңыз. М өлшеуге болады: сіз өзіңіздің жетістігіңізді қалай бағалайсыз? TO қол жеткізуге болады: өзіңізден (және тәлімгерлерден) жоғарылату қол жетімді ме деп сұраңыз. R ресурстарға арналған: Сізге ғылыми дәреже немесе қосымша дайындық қажет пе? Соңында, Т уақыт кестесіне арналған: осы мақсатқа жету үшін қанша уақыт жұмсау керектігін анықтаңыз және бастығыңызбен сөйлесу уақытын белгілеңіз.