Жұмыс ұсыныстары бұрынғыдай қарапайым емес, әсіресе сіз стартапқа қосылсаңыз немесе жұмысқа қабылдансаңыз. жоғары деңгей рөл. Бұл жұмыс орындарында ақшалай жалақы көбінесе оқиғаның бір бөлігі ғана. Бонустар, жеңілдіктер және үлестік өтемақы да ойнайды - және жақсы басып шығару төменгі жолда үлкен айырмашылықты жасай алады.

Кристин Бенц, Morningstar қаржылық зерттеулер мен рейтингтер фирмасының жеке қаржы директоры: «Үлестік өтемақының қандай түрі ұсынылатынын түсіну маңызды», - дейді. Меншікті капитал сіздің маңызды бөлігі болса, бұл әсіресе маңызды болуы мүмкін жалпы өтемақы немесе сізге төмен жалақы алу үшін меншікті капитал ұсынылса.

«Сіз салық салдарын ғана емес, өтемақы бағдарламаңыздың қалған бөлігі мен қаржылық жоспарыңыздың қалған бөлігіне қатысты салдарларды шынымен түсінгеніңізге көз жеткізіңіз», - дейді Бенц.

Қатысты элементтер

Осы негізгі сұрақтарды қойыңыз.

Өмірді өзгертетін сан туралы уәдеге алаңдау оңай, бірақ үлестік өтемақыға келетін болсақ, көптеген ескертулер болуы мүмкін.

Адамдар көбінесе компанияның денсаулығы мен даму сатысының орнына өздері таба алатын ақша туралы көбірек ойлайды, дейді бизнесті бағалау және бағалы қағаздарды талдаумен айналысатын Meld Valuation компаниясының негізін қалаушы Дэниел Эйман.

Ерте жұмыс істейтін қызметкерлер кейінгі кезеңде қосылатындарға қарағанда көбірек капиталды табады деп күте алады, бұл компания табысқа жеткен жағдайда оларға үлкен әлеует береді.

Қашан қосылсаңыз да, Эйман болашақ жұмыс берушілерден олардың қолма-қол ақшаны алу жолағы мен қаражат жинау жоспарлары туралы сұрауды ұсынады. «Мен тәуекел деңгейін түсінгім келеді», - дейді ол.

Эйман сондай-ақ сіздің ұсынысыңыздың үлестік өтемақы бөлігін, әсіресе бүгінгі қиын еңбек нарығында келіссөздер жүргізуді ұсынады. «Көптеген компанияларда стандартты пайыздар бар, бірақ барлығын келісуге болады, әсіресе стартапта, атқарушы және басқарушылық деңгейде», - дейді ол.

Коннектикуттағы Procyon Partners компаниясының жеке байлық жөніндегі кеңесшісі Энди Леунг өзіңізге бірнеше сұрақтар қоюды ұсынады. Олардың ішіндегі ең бастысы: Егер сіздің опциондарыңыз түкке тұрғысыз болып қалса немесе компания акцияларының бағасы құлдырап кетсе, сіз қаншалықты аз жұмыс істеуге дайын боласыз?

Не алатыныңызды біліңіз.

Акция опциялары , шектеулі акциялар және қызметкерлердің акцияларын сатып алу жоспарлары - компаниялар қызметкерлерге меншікті капиталмен өтемақы берудің үш кең таралған тәсілі.

Акцияға опциондар алушыларға компания акцияларының белгілі бір санын алдын ала белгіленген баға бойынша сатып алуға мүмкіндік береді. Опциялар жарамдылық мерзімімен бірге келеді және олар экспоненциалды пайда әкеле алатын болса да, олар әрқашан жеткізе бермейді.

Егер сіздің компанияңыздың акциялары көтерілсе, сіз өз портфолиоңызды айтарлықтай жеңілдікпен жасай аласыз. Бірақ егер сіздің компанияңыздың акцияларының бағасы төмендесе, сіз акцияларды жеңілдікпен сатып алу мүмкіндігін ешқашан пайдалана алмайсыз.

«Опциялар нөлдік мәнге ие болуы мүмкін», - дейді Леунг.

Шектеулі акция бірліктері тәуекелді азайтады, өйткені олар компания акцияларының нақты акциялары болып табылады. Егер компанияның акцияларының бағасы төмендесе, олар сіз күткеннен де төмен болуы мүмкін, бірақ сіз ештеңесіз кететініңіз екіталай.

Қызметкерлердің акцияларын сатып алу жоспарлары RSU-дан да, акция опциондарынан да ерекшеленеді, өйткені олар қызметкерлерге жалақыдан шегерім жасау арқылы компанияның акцияларын арзандатылған бағамен сатып алуға мүмкіндік береді.

Оны алған кезде біліңіз.

Сізге меншікті капиталда төленетін болса, бірінші күніңізде компанияның бір бөлігі беріледі деп күтпеңіз және бір жылдан аз уақыт ішінде кетсеңіз, ештеңе аласыз деп күтпеңіз.

Қаржылық қызмет көрсету компаниясының мәліметі бойынша, меншікті капитал әдетте белгіленген уақыт кезеңі ішінде, көбінесе үш жылдан бес жылға дейін сақталады. Чарльз Шваб . Ашыққа шығу алдында тұрған компанияларда қызметкерлер IPO-дан кейін 180 күн өткенге дейін акцияларын көре алмайды.

Егер сіздің компанияңыз төрт жылдық құқық беру кестесін пайдаланса, сіз бірінші мерейтойыңыздан кейін бірінші шығарылыммен меншікті өтемақыңыздың 25 пайызын аласыз деп күтуге болады.

Қолыңызда акцияларға опциондар бар компаниядан кетсеңіз, оларды өз ішінде орындауға тура келуі мүмкін Сіздің кетуіңіздің 90 күні.

Салықтарды қиындатуға дайын болыңыз.

Сізге қолма-қол ақшаның орнына акциялар шығарылған болуы мүмкін, бірақ сіз өтемақының осы бөлігіне әлі де салық төлеуіңіз керек.

Өтемақы бөлігі ретінде алатын акцияға жалақыңыз сияқты қарапайым табыс ретінде салық салынады. Сіз оларды алған кезде алған акциялардың құнына салық салынады деп күтуге болады. Егер сіз осы акцияларды ұстасаңыз, инвестициялық кірістеріңізге қосымша салық төлей аласыз.

Компаниялар салықты, әлеуметтік қамсыздандыруды және Medicare төлемдерін жабу үшін жалақыдан ақша ұстайтыны сияқты, салық міндеттемесін жабу үшін акцияларыңыздың бір бөлігін ұстайды.

Үлкен суретіңіз туралы ойланыңыз.

«Барлық жұмыртқаны бір себетке салмау» дегеннің белгілі клишеге айналуының себебі бар. Бұл рас, әсіресе сіздің ақшаңызға қатысты.

Morningstar's Benz: «Адамдар жасайтын үлкен қателік - үлестік меншікке олардың таза құнының тым үлкен үлесіне жол беру», - дейді. «Сізде қазірдің өзінде сіздің жалақыңызбен компанияның байлығын көтеру үшін көптеген экономикалық мүмкіндіктер бар».