Коронавирустық дағдарыстың жалғасуы және оның өршуі бүкіл Америка Құрама Штаттарында жалғасуда, тіпті пайда бола бастағанда, сіз күн сайын таңертең кеңсеге бару жоспарыңыз жартылай ұмытылған арман сияқты сезінесіз. Үйде жұмыс істеу әркімнің қолынан келе бермейді; ал кейбіреулері оған бейімделіп (және қашықтықтан тұрақты жұмыс істеуге итермелейді), ал басқалары өздерінің кабиналары мен кеңселеріне оралуын асыға күтеді.

кітаптарды қораптарда сақтаудың ең жақсы тәсілі

Жалпы кеңсенің нақты ашылатын күні сіздің орналасқан жеріңіз бен жұмыс берушіңізге байланысты болса да, әр кеңсенің кеңістігі сәл өзгеше болады деп болжауға болады. CDC бизнесті қайта ашуға нақты талаптар қойды, соның ішінде маска кию, қолды дұрыс тазарту және т.б., дейді Ари Грази, президент Индиграфтар, ол тәуелсіз суретшілер жасаған белгілерді сатады. Тіпті кейбіреулері белгілі бір штаттарда заңмен талап етіледі.

Офисті қайта ашуға қатысты ережелерден басқа, жұмыс берушілер өздерінің жұмыс берушілерінің қауіпсіздігін қамтамасыз ету үшін шаралар қабылдауға міндетті - және, мүмкін, олардың жұмыс орындарынан туындаған індет үшін жауапкершілікті сезінудің салдары болдырмауы керек. Кеңсе қызметкерлері денсаулықты сақтағысы келеді, ал жұмыс берушілер оларды осылай сақтауға көмектескілері келеді. Алынған кеңсе бөлмелері біздің есте сақтағанымызға ұқсамайды, бірақ олар жақын аралықта бізді қауіпсіз етеді.

Егер сіз жеке жұмысқа қайта оралғыңыз келсе, бірақ жаңа кеңсе кеңістігінен не күтуге болатынын білгіңіз келсе, дизайн және кеңсе кеңістігі мамандарының жақын болашақта кеңселер қандай болатыны туралы болжамдарды оқыңыз.

Ұқсас элементтер

Белгілерді күтіңіз - олардың көпшілігі

Белгі - бұл сіздің барлық дүкендеріңізге, кеңселеріңізге немесе құрылыс алаңдарына кіргендерге осы дамушы талаптардың барлығын жеткізуге мүмкіндік беретін құрал, дейді Грази. Жақын болашақта белгілер жаңа қалыпты жағдайдың маңызды бөлігі болады деп күтеміз.

Бірге әлеуметтік қашықтықты сақтау нұсқаулықтар, қолмен жуу жөніндегі ұсыныстар және маскаға арналған мандаттар, бәрінің есте сақтайтын көп нәрсесі бар. Қызметкерлерге ережелерді сақтауды ескертетін белгілер барлық жерде болады, сарапшылар болжам бойынша, адамдар шектеулі, денсаулық сақтау туралы ескертулер және басқа да жұмыс берушілер белгілеген ережелер еркін түрде көрсетіледі.

Таңбалауыштар инновациялық, көңілді және жаңа графикадан, бізде пандемияға дейін таныс болған ақпараттық белгілерге дейін өзгереді - бұл тек компанияға, олардың мәдениетіне және олардың ресми ойын жоспарының бөлігі болып табылатындығына, немесе бұл CDC нұсқауларын орындау үшін олардың минимумы ғана, дейді Джон Стейн, президент Кирей, акустикалық панельдер мен қабырға бөлгіштерді шығарады.

Адамдарға бөлек тұруды ескертетін еденге арналған жапсырмаларды, бос дәлізде жаяу жүруді басқаруға арналған бағыттағыш белгілерді, лифт ішіне кіру белгілерін, келушілермен бірге жаңа ережелерге арналған плакаттарды және басқа әдеттегідей нәзік емес ескертулерді күтіңіз. Белгіленген белгілерден басқа көрнекі белгілер көп болуы мүмкін, мысалы, қолмен тазартқыш және маска тарату бекеттері.

бұл шашқа арналған 10 өнімге шолу

Жаңа белгілер дағдарыстың қауіпті ескертулері сияқты сезінбейді. Біз бұл қорқынышты немесе жағымсыз өтпелі кезең болуы керек деп ойламаймыз, дейді Грази. Indiesigns-пен жұмыс жасайтындығымыздың бір бөлігі - белгілерді жобалау шеңберінде интеграциялау процесін қалыпқа келтіру, сондықтан қауіпсіздіктің жаңа шаралары өзара сыйластық пен қоғамдық денсаулықтың екінші сипаты болып табылады.

Кеңселер бос сезінуі мүмкін

Немесе жұмысшыларды физикалық жағынан алшақтатып немесе жұмыс уақытын таңқаларлыққа жіберу арқылы, жұмыс берушілер өз кеңселерін бұрын-соңды көп болған адамдар көп болатын жерге айналдырмауға тырысуы мүмкін. Жинаған лифтілердің уақыты қазір жоқ, дейді Джон Кэмпбелл мен Энн Хоффман, сәйкесінше президент және жұмыс орнының стратегиясының директоры. Фрэнсис Кофман Сәулетшілер (FCA).

Алдымен, адамдар бірден қайтып келудің орнына, адамдар адымдап және прогрессивті түрде орала бастайды деп күтуге болады, дейді Стив Вербек, инновациялар және дизайн жөніндегі вице-президент Текнион, кеңсе жиһаздарын жобалаушы компания. Шын мәнінде, көптеген жұмыс орындары әлеуметтік қашықтықты қамтамасыз ету үшін жұмыспен қамту деңгейін төмендету қажеттілігі негізінде барлығын орналастыра алмауы мүмкін.

Көптеген компаниялардан, егер олар қаласа, кейбір қызметкерлерге үйде отырып жұмыс істеуге мүмкіндік береді деп күтіңіз; басқалары бір уақытта жұмысшылардың аз бөлігін қайтарып алуы немесе адамдар аптасына бірнеше күн жұмыс істейтін, ал қалған уақытта қашықтықтан жұмыс істейтін ротациялық жүйе құруы мүмкін. Барлық командаңыз жұмыс кеңістігіне бірден оралады деп күтпеңіз.

Жұмыс кеңістігі арасындағы тосқауылдарды құру және қашықтықты сақтау үшін жұмысшыларды бөлу баламалы емес.

Қысқа және ұзақ мерзімді қарастырудың түрлі нұсқалары бар, дейді Дженифер Колон, дизайнерлік директор Ted Moudis Associates, жұмыс кеңістігін жобалаушы фирма. Біздің кейбір клиенттер жұмыс үстелін өзгертудің немесе физикалық бөлудің орнына персоналдың қайтарымын едәуір азайтып, қайтарымын кезең-кезеңімен шешуді жөн көрді. Басқалары жұмыс станцияларының кеңістігін кеңейтуге немесе бар жұмыс үстелдерінің арасына панельдерді қосуға мүмкіндік берді, бұл тұрғындардың жайлылық деңгейін арттыруға көмектеседі.

Егер флорпландар жұмыс орындарын бөлуге мүмкіндік бермесе, кеңейтілген күнделікті жұмыс күшін болдырмауға болмайды, әсіресе көптеген қызметкерлер денсаулығын немесе бала күтімін ескере отырып, үйде жұмыс істеуді жалғастыруға арнайы рұқсат сұраса.

Ауыстыру мүмкін емес

Біз жұмыс орнында орналастыру кезінде, сондай-ақ қоршаған ортаға қауіпсіздікті сезіне бастаған кезде, адамдар қайтуды жалғастырады, дейді ол Вербек.

Автокөлік жолаушылары тазалыққа, ластануға және автобустар мен пойыздарда тығыздыққа, әсіресе қарбалас уақытқа байланысты мазасыздық пен белгісіздікке байланысты қоғамдық көлікке баратын құрдастарының алдында жұмысқа қауіпсіз (және жайлы) жұмысқа оралуы мүмкін. Тіпті жұмыс орындары ол жаққа оралса да, жұмысқа кірудің өзіндік қиындықтары бар.

Нью-Йорк қор биржасының қабаты жартылай мамыр айында қайта ашылды, ғимаратқа қоғамдық көлікті пайдаланған кез-келген адамды кіргізбеу ережесі бойынша. Басқа компаниялар мен кеңселер дәл осындай ережені қолдана ма, жоқ па, ол әлі шешілмейді; Қалай болғанда да, жұмыс берушілер өз қызметкерлеріне жұмысқа барудың қауіпсіз жолдарын анықтауы керек болады, бұл автомобильмен немесе велосипедпен саяхаттауды ынталандырады ма немесе жұмыс уақыты сағаттарда көп адам пойыздар мен автобустарда болуды шектейді.

Үстелдер өзгеруі мүмкін

Жұмысшылардың мінез-құлқы мен қабілеттілігінен тыс, олар алатын кеңістіктер, ең болмағанда, ашылу басында әр түрлі көрінуі мүмкін. Ашық кеңсе кеңселеріндегі кубиктерді немесе парталарды бір-бірінен бөлуге немесе алып тастауға болады, немесе жұмысшылардан бір-біріне бос үстелдер қалдыру үшін көшуді сұрауға болады; физикалық кедергілер жұмыс орындарын қауіпсіз бөлу үшін салынуы мүмкін.

Бөлшектер сияқты биік бөлгіштер жұмыс орындарында айқындала түседі, дейді Стейн. Бұл бөлімдер міндетті түрде тұрақты болмайды; компанияға байланысты, олар әртүрлі бизнес қажеттіліктерін қанағаттандыру үшін бейімделуі керек болуы мүмкін. Kirei тұрақты емес, зиян келтірмейтін өнімдерді ұсынады, соның ішінде модульдік EchoPanel Орам , Көпшілігі, және Взвод қайта құрылымдалатын бөлу жүйелері - бұл ынтымақтастықты ынталандыратын және кеңсенің дамып келе жатқан қажеттіліктеріне бейімделетін әлеуметтік алшақтықтағы шектеулерді ескеретін; осы және осыған ұқсас бөлімдерді алты фут қашықтықта болу мүмкін емес кеңістіктерде көруді күтуге болады.

Кейбір сарапшылар жұмсақ кеңістіктің қабылдануын болжайды, мұнда дәстүрлі меншікті үстел баламалы жұмыс орындары мен жұмысшылар кеңседен бірнеше күн жұмыс істей алатын кездесулер өткізілетін орындарға ауыстырылады; қалған аптада олар қашықтан жұмыс істейді, сондықтан тұрақты жұмыс үстелінің қажеті жоқ. Басқалары ортақ немесе уақытша жұмыс орындары ауыстырылады дейді Көбірек жоғары тиюге болатын беттерді таза ұстау және вирустың таралуын болдырмау үшін жеке меншіктегі. Екі әдіс те әр түрлі жұмыс кеңістігінде қолданылғанымен, сарапшылар келіседі: ашық флоплан кеңсесі ешқайда кетпейді.

нан ұны торт ұнымен бірдей

Кеңсені қайта құру туралы көптеген шу-шу болады, бірақ менің ойымша, біз бұрыннан келе жатқан үрдіске қайта ораламыз: әр түрлі жұмыс түрлерін бейнелейтін кеңселердегі аралас кеңістіктер.

FCA-дан Кэмпбелл мен Хоффман келісіп, ашық флорпландар әдейі болады, бірақ бәрібір ашық болады, тіпті жұмысшыларға кеңсенің пейзажын толық білуге, тағы кім бар және қай жерде екенін білуге ​​мүмкіндік береді. жақын байланыссыз қозғалыс оңайырақ.

Дәліздер мен жүру жолдары басқаша жұмыс істейді

Дәлізде басқа командадағы әріптесіңмен соқтығысу өткеннің ісі болуы мүмкін, ең болмағанда қазір. Көптеген кіреберістерде - ғимарат кіреберісінен жуынатын бөлмеге дейін - адамдарды сол бағытта жүруге бағыттайтын белгілер болуы мүмкін (азық-түлік дүкендерінің дәліздеріне қосылған жебелер сияқты). Адамдарға кіру нүктелері мен лифтілерде қысылып қалмас үшін бүйірлік немесе артқы кіреберістерді пайдалануға немесе баспалдақпен жүруге шақыруға болады; жұмысшылардан мүмкіндігінше жұмыс үстелінде болуды сұрауға болады.

шашыңызға косметикалық жууды қалдыра аласыз ба?

Вербек пен Колон баспалдақтар мен циркуляция кеңістігі, оның ішінде жұмыс станциялары арасындағы дәліздер барлығына навигацияға көбірек орын беріп, қызметкерлерді одан әрі алшақтатуға мүмкіндік береді деп болжайды.

Тіскебасар шкаф немесе қызметкерлер асханасы жоқ болуы мүмкін

Көптеген кеңселер асүйлермен, кофе станцияларымен, буфеттермен және қызметкерлер жиналатын, тамақтанатын және ішетін тамақ өнімдерімен байланысты кеңістіктермен мақтана алады. Мұндай қондырғы, ұсынылатын тіскебасарларға байланысты, негізгі жұмыс жеңілдіктері болып саналады. Өкінішке орай, мұндай жалпы, ортақ кеңістіктер ластануға және вирустың таралуына дайын.

Өкінішке орай, тағамдар төңкерісі өз бағытын бастады, дейді Грази.

Кэмпбелл мен Хоффман кофе машиналары, тоңазытқыштар, микротолқынды пештер және коммуналдық тағамдар жеке оралған тамақ өнімдерімен алмастырылатын болады деп болжайды; Verbeek жалпы аумақтар жиі тазартылады және қашықтықты жоғарылату үшін орын жоғалады деп күтеді; Гразидің пайымдауынша, көптеген клиенттер жалпы кеңістікте қанша адамға рұқсат етілгенін көрсету үшін маңдайшалар сұрайды; және Колон Ted Moudis Associates компаниясының көптеген клиенттері буып-түюге дайындалған тамақпен қамтамасыз етеді немесе қызметкерлер өздері әкеледі дейді. Қысқасы, жұмыста ішіп-жеу тәсілі өзгереді немесе адамдар көп болмау үшін бейімделеді.

Жақын аралықта біз асүйлерде, тіскебасарлар мен конференц-залдарда орын аз болады деп күтеміз, дейді вице-президент Эрик Строуд. TK студиясы, кеңсе жиһаздарын жобалайтын. Қайта ашудың әр түрлі кезеңдеріне өткенде, біз бұл кеңістіктің әрқайсысын ескертуді қажет ететіндігін көре аламыз. Көптеген компаниялар үйдегі жұмысты кейбір немесе барлық қызметкерлер үшін немесе ауыспалы жұмыс күші деп санайтындықтан, бұл аудандардағы трафик тұрақты және жоспарлы болады. Кафе бөлмелері бір бөлмеге немесе аймаққа шектелмей, едендік жоспар бойынша таратылуы мүмкін.

Кеңсе асханасымен немесе кофе-брейк станциясымен қоштасу; ол біраз уақытқа дейін ашық болмауы мүмкін.

Барлығы қолмен болмайды

Коронавирус белгілі бір беттерде өмір сүре алатындығын біле отырып, қолдарсыз - бұл жаңа әдіс.

Біз міндетті түрде қолды зарарсыздандыру станцияларын, PPE станцияларын, аяқтар мен локтен есіктерді тарту сияқты қолсыз құрылғыларды, араластырғыш сияқты жанаспайтын технологияны және бос орындарды резервтеуге арналған қолданбалы, сенсорсыз жүйелерді көреміз, дейді Колон.

Басқа жаңартуларға адамдар жұмыс уақытына келген кезде температураны тексеруге арналған сенсорсыз термометрлер және физикалық емес, цифрлық жеке куәліктер кіруі мүмкін. Жұмыста неғұрлым аз қол тигізсеңіз, соғұрлым жақсы болады.

netflix-те үйді жақсартуға арналған телешоулар

Мұның кез-келгені тұрақты бола ма?

Осы өзгертулердің кез-келгені ұзаққа созыла ма, жоқ па - оны анықтау керек.

Кейбір сарапшылар, мысалы, Грази, солай болады дейді. Біз бұл өзгерістер екі себеп бойынша тұрақты болады деп күтеміз, дейді ол. Біріншіден, қайта ашылуы керек кәсіпкерлер бұл өзгертулерді жасауы керек және олар оңай өзгертілмейтін қымбат өзгерістер. Екіншіден, бұл біздің бизнес иелері және адамдар ретінде өмір бойы ойлау жүйесіне әсер етеді. Кәсіпорындар осы өзгертулерді немесе олардың түрлендірілуін ойында сақтау арқылы ‘пандемияға дайын’ және икемді болғысы келеді.

Басқа нәрселер сияқты, бұл өзгерістердің кейбіреулері жағдайдың өзгеруіне байланысты тәжірибеден шығады; Қалған нәрсе біздің жаңа қалыпты болады, дейді Стейн. Не өзгереді, дегенмен бұл біздің басқаларға жақындығымыз. Кэмпбелл мен Хоффман дағдарыстың сейілуіне байланысты біз қайтадан жұмыс істейтін адамдармен жақындасамыз дейді, және біздің мамандарымыздың барлығы дерлік кеңсе кеңістігінде қоғамдастық, ынтымақтастық және байланыс маңыздылығын атап өтті. Қауіпсіздікті қазір және қашан қауіпсіз болған кезде жеке қарым-қатынасты қолдау маңызды.

Біз жұмыс орнына оралғанда әлеуметтік байланыс бұрынғыдан да маңызды болатыны анық, дейді Строуд.