Ешнәрсеге оңай қол жеткізілмейді, әсіресе бұл туралы сөз болғанда сізге лайықты жалақыны алу . Күнделікті кеңседегі әдеттер ерте келу және кеш қалу сіздің өнімділігіңізді жоғарылатуы мүмкін, бірақ ауыр жұмыс пен ұзақ уақыт тек сіздің басшыңыз бен құрдастарыңыздың назарын аудару үшін жеткіліксіз.

Дәрежені жоғарылату үшін саналы және дәйекті энергия қажет. Көбінесе, мансапта өсуге үміттенетін қызметкерлер тек не істеуге емес, не істеуге ғана назар аударады емес істеу. Егер осы жылы жоғарылату сіздің бірінші кезектегі міндетіңіз болса, сізді жақсы жалақыдан алшақтататын қарапайым мансаптық қателіктерден аулақ болыңыз.

Қате №1: Сіз байланыс орната алмайсыз

Сіздің бастығыңызбен әңгімелесу кезінде жиі сөйлесу маңызды. Ақпарат дегеніміз - қуат. «Ақпаратты ұстау сіздің мансаптық өсуіңізге көмектеседі деп сену табиғи, бірақ бұл стратегия жұмыс істемейді» дейді Менеджер Коуч және ең көп сатылған автор, Майкл О & Брайан . 'Қазіргі кезде бизнес тыңдауды, қызығушылықты және ақпараттық ашықтықты бағалайтын екі жақты қарым-қатынасты қажет етеді'. О & Брайеннің айтуынша, егер сіз осы байланыс тактикасын көрсетпесеңіз, онда сіздің бастығыңыз сізді басқалармен жақсы ойнай алмайтын ақпараттық силос ретінде қарастыруы мүмкін.

БАЙЛАНЫСТЫ: Жұмыс орнының күйіп қалуы шын мәнінде - мұны қалай ұруға болады

Қате # 2: Сіз мысал бойынша көшбасшы емессіз

Өз командаңызды үлгі бойынша басқару сіздің менеджеріңізге сіздің рөліңізде көп нәрсені қабылдауға дайын екеніңізді дәлелдейді. «Көшбасшылық лауазымдарға көбінесе ұйымға ықпал етуші ретінде қаралатын адамдар келеді», - деп түсіндіреді Карен Уолкер , One Team Consulting компаниясының атқарушы және бас директоры. «Егер сіз бейресми қызметтерді жақсы басқара алсаңыз, сіз оны байқап, ресми адамдармен марапатталуыңыз ықтимал».

Одан да үлкен жауапкершілікті қалай шешетіндігіңізді сынақ ретінде қарастырудың осы мүмкіндіктері туралы ойланыңыз. «Сенің сенімдеріңнің, сөздеріңнің және іс-әрекеттеріңнің үйлесімді екенін қалай көрсетуге және қалай көрсетуге болады?» Дейді О & Бриан. 'Егер олар жоқ болса, онда сіз кілттерді тапсыруыңыз және өнімділікті дұрыс жолмен басқара алатыныңызға сену қиын болады.'

тез шаршауды қалай тоқтатуға болады

БАЙЛАНЫСТЫ: Мансап сарапшылары түсіндіретін сіздің жалақыңызбен келіссөз жүргізудің 12 кілті

Қате # 3: Сіз желі емессіз

Желіге қосылу сіздің ресми жұмыс міндеттеріңіздің қатарына енбесе де, кәсіби қарым-қатынасты дамыту мансаптық өсу үшін өте маңызды. Ішкі деңгейде Карен Гаски, кадрлармен жұмыс жөніндегі аға серіктес Мансап құрылысшысы , менеджерден кіріспе жасауға көмектесуін сұрайды. Сондай-ақ, өзгелерге өз бетіңізше қол жеткізуіңіз керек. «Желілік байланыс ішкі мүмкіндіктермен танылуға көмектеседі», - дейді ол. 'Электрондық пошта арқылы біреуді жіберіңіз, одан кофе сұраңыз және компанияның іс-шараларына барыңыз'.

қызыл шарап дағын қалай кетіруге болады

Нетворкинг - бұл қарым-қатынасты дамыту және сіздің әлеуетіңізге сенетін адамдар тобын құру. «Елестетіп көріңізші, сіз бірнеше сыртқы әсер етушілермен қарым-қатынас орнаттыңыз ба, сіздің бастығыңызға сізді жоғарылату керек деген», - дейді Мелани Кацман, PhD докторы және Connect First авторы: Табыста, мағынада және жұмыста қуаныш тудырудың 52 қарапайым тәсілі (26 доллар; amazon.com ). «Сіздің жылжуыңыз әлдеқайда ықтимал емес пе?»

Қате # 4: Сіз өзіңізді ұстай алмайсыз

Уокердің пікірінше, үнемі өз ұстанымыңызды көрсетіп отыру өте маңызды. «Егер сіз өзіңіздің жұмысыңыз үшін сәтті үгіт-насихат жүргізбесеңіз, сіз жоғары деңгейлерде жетістікке жете алмайсыз», - дейді ол. «Сіз өзіңіздің командаңыздың алдында сіздің қажеттіліктеріңізді білуге ​​міндеттісіз». Табанды болу да жалғыз күш емес. 'Одақтастар сіздің атыңызды қорғауға көмектесе алады және сіздің құндылығыңыз туралы айту керек болған кезде сізге сенімділік береді', - дейді О & Бриен. «Сайып келгенде, сіз өзіңіздің ең жақсы өкілі болуыңыз керек, ал сіздің бұрышыңызда адамдар болған кезде өз құндылығыңыз үшін күресу оңайырақ».

Қате №5: Сіз ұзақ мерзімді мақсаттарды қоя алмайсыз

Сіз нақты жоспарсыз бара жатқан жеріңізге жете алмайсыз. «Ұзақ мерзімді мақсаттарды қоя алмау - Google карталарынсыз жолға шыққанмен бірдей», - дейді O & apos; Brien. Бір, үш және бес жылдық жоспарлар сізге бағыт сезімін береді мансап тілектеріңізді бастыққа және басқаларға жеткізуге көмектесетін ойластырушылық. 'Жоспарсыз сіз басқалар қабылдағыңыз келетін нәтижесіз айналымға мәжбүр болуыңыз мүмкін', - дейді ол. «Нәтижесінде мансап қайта есептеле береді».

Сіздің басшыңызбен өз көзқарасыңызбен бөлісу - бұл ақылды қадам, бірақ жоспарларыңызды ашудағы тәсілге мұқият болыңыз. 'Айтпаңыз; мен көтерілгім келеді & apos; өйткені бұл сізге қатысты емес, - дейді Кацман. 'Әңгімелесуді компанияның күн тәртібін ілгерілетуге көмектесетін мүмкіндіктер туралы жасаңыз.' Егер сіз өзіңіздің сүйікті ісіңізді өзгелерді жарқырату тәсілдерімен үйлестіре алсаңыз, онда сіз мансаптағы ең жақсы тәттілерге тап болдыңыз.