Егер сізде ақы төленетін демалыс алу - немесе PTO - немесе ақы төленетін демалыс алу бақытына ие болсаңыз, келесі демалыс күнін күту туралы білесіз. PTO-ның қараңғы флипсиді - сіз демалыс уақытын басқару стрессін білетін шығарсыз. Жұмыс кеңістігіндегі кеңсе мәдениетіне байланысты демалысты сұрау стрессті тудыруы мүмкін немесе сіз жұмыс уақытын жақсы өткізбейтін болсаңыз немесе сіз маңызды рөлге ие болсаңыз, демалысқа шығуға ренжуіңіз мүмкін.
Бастап алынған мәліметтер бойынша АҚШ-тың Еңбек статистикасы бюросы, Жеке өнеркәсіп қызметкерлерінің 79 пайызы кез-келген ақылы демалысқа, ал 80 пайызы кез-келген ақылы демалысқа қол жеткізе алады. Бұдан әрі BLS деректері көрсеткендей, 2020 жылы жеке өндірістегі штаттық қызметкерлер бір жыл қызмет еткеннен кейін жылына орташа есеппен 11 ақы төленетін демалыс күнін алады, ал 20 жылдық жұмысшыларға (орташа есеппен) 20 демалыс күні беріледі. қызмет көбірек. Деректері АҚШ Саяхат қауымдастығы АҚШ жұмысшылары өткен жылы демалысының 33 пайызын пайдаланбағанын көрсетеді (бұл пандемияға қарамастан, өткен жылдармен сәйкес келеді) - бірақ демалыс күндеріңізді пайдаланбау тек керемет саяхатқа немесе демалысқа барудан гөрі көп нәрсені білдіреді.
Жұмыс берушілердің көпшілігінде денсаулық сақтау, жалақы және жұмыспен қамтылудың басқа да артықшылықтарымен бірге жалпы еңбекақы төлеу пакеті құрамына кіреді. Бұл демалыс күндерінің маңызы бар: бұл сіз жұмыс істемейтін болсаңыз да, сізге жалақы алатын күндер, және сол күндері жұмыс істеу (немесе оларды өткізбеу) сол ақшаға қосымша сағаттар немесе күндер жұмыс істеуді білдіреді. Белгіленген демалыс күндерін немесе ПТО-ны алмай, сіз бос уақытыңызды құрбандыққа шалып, ешқандай сыйақы алмайсыз.
Сонда да, сені білемін керек сіздің PTO-ді пайдаланыңыз - демалыс күндері бәріне бірдей ақы төленбейді, есіңізде болсын - сізді осы уақытша сұраныстарды қоюға сендіру үшін әрдайым жеткіліксіз. Дәл сол сияқты дұрыс жалақыны анықтау сіздің PTO-ның құнын білу сізге қазіргі уақытта олардың құндылығын түсіндіруге көмектесетін сандық мән бере алатындығыңыз үшін сізге қандай ақы төленетіндігіңізді білуді жеңілдетеді. Егер сізде демалыс күндері болмаса, бұл сіз демалыс кезінде жоғалтатын ақша. Бұл ақшаны жалақыңыздың бір бөлігі ретінде ала отырып, сізге демалыс үшін ақы төленеді, демек, сіз бұл уақытты жұмсамай, жұмыс істеген күндеріңізді құрбан етесіз.
Демалыс күндерінің құнын қалай есептеуге болады
Демалыс күндерінің құнын анықтайтын есептеу оңай: жылдық жалақыңызды бір жылдағы жұмыс күндерінің санына бөліңіз, дейді Роб Кинг, CLTC, Northwestern Mutual компаниясының қаржылық кеңесшісі. 2020 жылы 252 жұмыс күні болды, сәйкес CRM.org, клиенттермен қарым-қатынасты басқару сайты; Сіз орташа сандарды есептеу үшін орташа есеппен 250 пайдалана аласыз.
Нәтижесінде сіздің күнделікті төлеміңіз шығады (егер сіз жалдамалы жұмыскер болсаңыз, ол сізге таныс болмауы мүмкін). Сіз жұмыс істейтін және демалыс немесе ақылы демалыс күндерінің әрқайсысы осымен құнды.
Сол күндерді алған кезде сіз жұмыс істемей сол ақшаны аласыз; сіз оларды алмайтын болсаңыз, сіз бірдей ақшаны аласыз, бірақ демалыссыз немесе стресссіз демалусыз. Сол күндердің құндылығын білу сізге оларды қалай жақсы пайдалану керектігін анықтауға көмектеседі, дейді Кинг сіздің жұмысыңыздың кез-келген артықшылығын жіберіп алмауыңыз үшін.
Жыл әлі жас. Енді келесі жылға ауыстыруға болмайтын кез-келген демалыс күнін қашан қолданатындығыңызды анықтауға біраз уақыт бөліңіз, тіпті сіздің жоспарларыңыз лайықты ұзақ демалысты декомпрессиялау үшін алып жатқан күннің өзінде - және сіз өзіңіз жасап жатқаныңызға сенімді бола аласыз демалысқа төленетін жәрдемақының көп бөлігі. Егер сізге осы демалысты сұрамас бұрын кішкене серпіліс қажет болса, сол демалыс күндерінің мәніне үңіліп, олар сіз тапқан күндер екенін ұмытпаңыз: сіз кейбір TLC үшін аздап PTO алуға лайықсыз.
