Егер баспалдақпен көтерілу кезінде (және шыны төбелер арқылы) тым көп кәсіпқойлар ұмытып кететін бір шындық болса, онда бұл: Егер сіз өзіңіз үшін тұрмасаңыз, онда басқа ешкім болмайды. Иә, бұған сіздің пікіріңізді білдіру және өз талантыңызды көрсету кіреді, сонымен бірге өзіңізді бағалап, өз құндылығыңызды білу керек. Біздің көпшілігіміз өміріміздің үштен бір бөлігін жұмыс істеуге және мансап құруға жұмсағандықтан, біздің тәжірибеміз бен дағдыларымыздың лайықты деңгейде танылуы және бағалануы өте маңызды, дейді Кейт Преткель, жаһандық адамдар және Солтүстік Америка кадрлық бағдарламаларының жетекшісі EPAM жүйелері . Мұны істеу үшін сіз өзіңіздің жеке нарықтық құныңызды түсінуден бастауыңыз керек, осылайша сіз келісіп, тапқан нәрсеңізді насихаттай аласыз.
Практикалық тұрғыдан алғанда, бұл ақ-қара: сіз істеген жұмысыңыз үшін сізге әділ және барабар ақы төлеуіңіз керек. Жеке және эмоционалды деңгейде сіздің өтеміңізді ақтайтын және қолдайтынын білу сіздің өзіндік құндылығыңызды, өзіңізге деген сенімділігіңізді, сайып келгенде, сіздің жұмыс орнындағы жұмысыңызды жақсартады, дейді мансап маманы және Motto негізін қалаушы, Эшли Хансбергер .
Егер сізде жалақы аз болса, сіз эмоционалды бұзылғанды сезінесіз, бұл сіздің жеке және кәсіби өміріңіздің басқа салаларына да еніп кетеді, олар сіздің жұмысыңызға қаншалықты ынталы екеніңізді қоса алғанда, төмендейді, дейді Хансбергер. Көбіне өзіңіздің сенімсіздігіңіз, біліміңіз бен жүйелеріңіз сізге қарсы жинақталған жүйелер сізді ұстап, өсуге жол бермейді.
Сіз мансапты жоғарылатуға немесе жоғарылатуға, жұмыс іздеуге немесе жалпы қызығушылыққа ие болсаңыз да (әдеттегідей), мансап мамандары сіздің құндылығыңызды анықтауға, әділдікті сұрауға және әр қадамда алға ұмтылуға кеңес беру үшін осында. сіздің мансабыңыз.
БАЙЛАНЫСТЫ: Мансап сарапшылары түсіндіретін сіздің жалақыңызбен келіссөз жүргізуге арналған 12 көрсеткіш
Ұқсас элементтер
Скауттық саланың басылымдары.
Сіз өзіңіздің не жасайтыныңызды, серіктесіңіз не істейтінін және бірнеше досыңыздың үйге алып кететінін білесіз - бірақ бұл туралы. Өкінішке орай, кәсіпқойлардың көпшілігі өздерінің қаржылық кірістері туралы ашық емес, бұл орташа жалақы стандарттарын анықтау үшін жоғары деңгейге көтеріледі. Зерттеулерді бастаудың тиімді тәсілдерінің бірі - салалық басылымдар немесе жалақы бойынша сауалнама жүргізетін ұйымдар, дейді Преткел. Сіз өзіңіздің салаңызға тән қауымдастықтарды, журналдарды, мүшелік топтарды немесе жұмыс кеңестерін іздеп, олардың нәтижелерін талдауға болады. Берілген ақпаратты пайдалана отырып, сіз осы ұйымдардың басшыларымен анықтық сұрап, зерттеу процедураларының маңыздылығын анықтағыңыз келуі мүмкін. Мысалы, Нью-Йорктегі маркетинг бойынша басшының тапқаны Дес Мойндағымен бірдей емес. Орналасқан жері, тәжірибе деңгейі және көптеген басқа факторлар әсер етеді. Сіздің мақсатыңыз - сіздің қалаңыздағы басқа нұсқаңыз сіздің рөліңізде қандай ақы төленетінін анықтау.
Өз мамандығыңыз бойынша рекрутерлермен байланысыңыз.
Егер сіз бұрын рекрутермен жұмыс істемеген болсаңыз, онда олардың рөлі туралы 101: оларға ең жақсы талантты жеткізу үшін компаниялар төлейді. Олар командаға жұлдызды қосымшаны қосқанда, олар үйге жалақы мөлшерлемесін немесе жалақының пайызын алып келеді, бұл сіздің атыңыздан күресуге барлық ынталандырады. Мүмкін сіз жаңа жұмыс алғыңыз келмеуі мүмкін, бірақ тек келгеніңізді біліңіз көтерілу қажеттілігі . Рекрутер сізге өте пайдалы болуы мүмкін, және сіз алға жылжуға дайын болған кезде, ол сізге жаңа концерт ұсынып, сол жерде болуы мүмкін, дейді Преткел. Айла-шарғы - сіздің салаңызда мамандандырылған және жалақы ауқымында импульсі бар рекрутер табу.
бетке арналған алма сірке суы
HR байланыс.
Егер сіз өзіңізді жайлы сезінсеңіз және қазіргі жұмысыңызда адами ресурстар тобына сенсеңіз, Преткел сіздің жалақыңыз туралы сұрақты талқылау үшін жеке кездесу ұйымдастыруды ұсынады. Кейбір жағдайларда, дейді ол, өтемақы төлеу бойынша арнайы мамандар бар, олар сіз білмейтін өсу мүмкіндіктерін түсіндіреді. Сондай-ақ, бұл акциялар туралы сұрап, кестені көтеру және осы пікірталастар болатын шолу маусымына қалай дайындалу керек деген сұрақ туындауы мүмкін.
БАЙЛАНЫСТЫ: Жеңілдетілген цифрлық жұмыс іздеу үшін үздік жұмыс іздеу сайттары
Интернетті өз пайдаңызға пайдаланыңыз.
Интернеттегі қояндар саңылауынан түсіп, әйгілі адамның өмірінің ең минуттық бөлшектерін немесе қылмыстың қастандық теориясын іздейсіз бе? Сіз өзіңіздің карьераңызды және жалақыңыздың болжамдарын зерттеу үшін дәл осындай күш жұмсауға болады. Преткел Интернеттегі диапазондарды іздеуге кеңес береді, бірақ сіз сенімді ақпарат көздеріне назар аударыңыз. Ол ұсынады Glassdoor.com , өйткені ол қолданушыларды жалақы туралы ақпаратты тіркеуден кейін енгізуге шақырады және орналасқан жеріңізге негізделген сіздің салаңыз үшін деректердің ішкі қимасын ұсынады. Сол сияқты PayScale және Жалақы.com , бұл бүкіл ел бойынша краудсорсинг туралы ақпаратты пайдаланады.
Хансбергер де ұсынады LinkedIn салыстырмалы ресурс ретінде. Әртүрлі жерлерде үйге алып кетудің орташа жалақысын анықтағаннан кейін, сіз осы кәсіби әлеуметтік желі қолданбасын жақын жұмыс функциялары бойынша өзгелерден табу үшін пайдалана аласыз. Содан кейін, сіз олармен байланысып, бастауға болады желілік шеңбер құрыңыз .
бір бөтелке шарапта қанша алкоголь
Достарыңызбен, құрдастарыңызбен және тәлімгерлеріңізбен сөйлесіңіз.
Преткел сіздің құндылығыңызды білудің маңызды компоненті ұзақ мерзімді күш салу дейді: Өзіңізді сенімді адамдармен қоршау өте маңызды, олармен қатар өсе алады және әрдайым сырласуға болады. тәлімгерлер желісін құру және / немесе сіз кеңес немесе екінші пікір алғыңыз келсе, бүкіл мансабыңызға сүйене алатын адамдар, - дейді ол. Сіздің салаңызда желілік байланыс қажет - сіз өзіңізді осындай нәрсемен қолдайтын құрдастар тобын құра аласыз.
Көптеген жұмыс орындарындағы әңгімелер кездейсоқ және достық сипатта болады, бірақ қандай-да бір себептермен ақша ыңғайсыз, тіпті тыйым салынған тақырып болып қала береді. Хансбергер атап өткендей, кейбіреулер ақша мен жалақы туралы дөрекі немесе жабысқақ сөйлеседі деп ойлайды, ал басқалары сандық сұхбаттасудан қорқады. Біздің қаржылық сұхбаттасуға құлшыныс білдіруіміз төлемдердегі алшақтық пен өтемақы теңсіздігінің көп болуының себебі болып табылады. Қуатты күшейту, қорқынышыңызды жұту және сіз сенімді кәсіби құрдастарыңызбен сырласу өте маңызды. Бұл бейтаныс адамдарға суық жауап беретін уақыт емес; сіз білетін және құрметтейтін және сіз өз көзқарасыңызды бағалайтын адамға жалақы сұрақтары мен мәселелерін жеткізіңіз
Жылы қарым-қатынастан бастаңыз және оны жай кездейсоқ ұстаңыз, дейді Хансбергер. Керемет тәсілі - көмек сұрау. Оларға [сізді алаңдатты] аз төлейтіндігіңізді айтыңыз және олар сізге артықшылық бермейтіндігіңіз үшін сізге кеңес беруге дайын екендіктерін сұраңыз. Сіз: «Олар маған $ X төлейді. Бұл біз сияқты позиция үшін әділетті ме? »Немесе« Бұл сізден аз ба? »
Келіссөздер жүргізген кезде ақпаратпен қаруланыңыз.
Сенсеңіз де, сенбесеңіз де, ешқашан және ешқашан жалақы туралы келіссөз жүргізбеген көптеген кәсіпқойлар бар. Шындығында, сәйкес Рэндстад , Әйелдердің 60 пайызы және ерлердің 50 пайызы әрқашан бірінші ұсынысты қабылдаған. Бұл қате, өйткені, егер сіз сұрамасаңыз, сіз ешқашан иә алмайсыз. Егер сіздің зерттеуіңіздің соңында сіз аз төлейтіндігіңізді анықтасаңыз, Преткел сіздің ісіңізді қолдауға дайын болуға кеңес береді.
Неліктен жоғары жалақы мен пакет алу керек деп ойлайсыз? »- дейді ол. Сіздің мансабыңыздағы әсеріңізді, сіздің жаңа рөліңіздегі әсеріңізді нақты және нақты түрде көрсетіп, ұсынылған жалақыны көтеруге тұрарлық екендігіңізді көрсетіңіз.
Сіздің хабарламаңыздың сақтық көшірмесін беретін нақты деректермен ұйымға қандай пайда әкелгеніңізді қалдырмаңыз. Қызметкер және көшбасшы ретіндегі тиімділігіңізді, сондай-ақ нарықтық стандарттарды көрсете отырып, компанияға сіздің сұранысыңызды қабылдамау өте қиын, өйткені олар сізге лайықты мөлшерде ақы төленбесе, жолға түсу ықтималдығы жоғары екенін біледі.
БАЙЛАНЫСТЫ: Егер сізде жалақы аз болса, қалай өсіруді сұрауға болады және іс жүзінде оны аласыз
Егер сіздің жұмыс беруші орнынан қозғалмаса, іздеуді бастаңыз.
Егер сіздің жалақыңызды көтеру туралы өтінішіңіз қабылданбайтын болса, онда Хансбергер оның нақты себебін түсіну өте маңызды дейді. Оларда оны қолдауға қаражат жоқ па? Олар қайта құрудан өтіп жатыр ма? Олар инвесторлардың келуін күте ме? Егер сіз қалуды шешсеңіз, Хансбергер сіздің жұмысыңызды басқа жолдармен жақсартудың тәсілдерін сұрауға кеңес береді шеткі артықшылықтар . Мүмкін бұл ақылы демалыстың қосымша аптасы, неғұрлым икемді жұмыс уақыты (төрт күндік жұмыс аптасы!), Қашықтағы жұмыс нұсқалары, бонус немесе сізді бағалайтын басқа өзгерістер.
Егер сіз әлі де риза болмасаңыз? Ұмытпаңыз: сіз барлық салалық жалақы зерттеулерін пайдалана аласыз жаңа жұмысқа орналасу үшін сұхбаттасу басқа компанияда. Егер сіз эталонның не екенін білуге кірсеңіз, онда олардың ұсынысы тым төмен екенін білесіз және сізде неге көп жасау керектігін дәлелдейтін фактілер мен түсініктер болады, дейді Хансбергер. Айлық мақсатыңызға қатысты шыншыл болыңыз. Үлкен диапазонда нақты нөмірді сұраңыз, сондықтан сізде тербелмелі бөлме бар.
БАЙЛАНЫСТЫ: Мансап саласындағы 5 сарапшының айтуы бойынша, пандемия кезінде қалай жұмыс табуға болады
