Вице-президент Камала Харрис өзінің жақында жазғанындай Washington Post , әйелдердің жұмыс күшінен кету жылдамдығы - бұл ұлттық төтенше жағдай. Қаржылық қажеттілікке немесе бала күтіміне байланысты қажеттілікке байланысты немесе екеуі де көптеген әйел мамандар өз отбасыларына қамқорлық жасауды мансапқа емес, бірінші орынға қоюға мәжбүр болды. Әйелдер кәсіби әлемде жиі кездесетін сәтсіздіктерге қарамастан, өз бизнестерін ашатын, болашақ ұрпаққа жол ашып, сол жолда басқаларға көмектесетін әйелдерді шабыттандырудың көптеген мысалдары бар. Сәйкес Әйелдерге арналған бизнестің ұлттық қауымдастығы , 11,6 миллионнан астам фирма әйелдерге тиесілі, олар 1,7 триллион долларды сатады және тоғыз миллионға жуық адам жұмыс істейді.

Әйнек төбені қиратуды жалғастыру үшін біз барлығымызға теңдікті нығайту және бір-бірімізді нығайту үшін көп күш жұмсауымыз керек, өйткені таяудағы онжылдықта әйелдер жұмыс күшін қалпына келтіреміз. Құрметіне Халықаралық әйелдер күні , біз табысты 12 әйел кәсіпкерден үлкенді-кішілі ең жақсы жолдармен бөлісуді, бірігуді, бір-бірімізді көтеруді және кәсіби армандарыңызды жүзеге асыруды сұрадық. Олардың төмендегі данагөй кеңестері сізді балғаңызды ұстап, өрмелеуді бастауға шабыттандырады.

БАЙЛАНЫСТЫ: Ақшаның болашағын өзгертетін 8 қара әйел

Ұқсас элементтер

1 Басқа әйелдерге қолдау көрсетіңіз - олар сіздің бәсекелесіңіз емес.

Әйелдер бір-бірімен бәсекелес болғаннан гөрі, ынтымақтастық пен бір-біріне жабысып қалу жағдайды өзгертудің жолы екенін түсінуі керек. Әйелдер табысты мол деп санауы керек және барлық жетістіктер жай нәрсені қабылдаумен және икемділікпен болатынын түсінуі керек. Ең бастысы, басқа әйелдерге қолдау көрсету және олардың өсуіне ықпал ету, оқыту және көтермелеу. Біз өзімізді өсіруге және мадақтауға баса назар аударуымыз керек, сонымен бірге бір-бірімізді табысқа жету үшін бір-бірімізді күн сайын өзімізге жақсы нұсқалар болуға итермелеуіміз керек.

—Сабрина Шахин Кронин, негізін қалаушы және басқарушы серіктес Кронин заңгерлік фирмасы

екі Дәл сізді не итермелейтінін анықтаңыз.

Бизнестегі әйелдер үшін кедергілер шынымен де [және] бұл кедергілер түрлі-түсті әйелдер үшін одан да айқын көрінеді. Ұжымдық күреске қарамастан, жеке адамдар бұзып өтуі мүмкін. Бірінші қадам - ​​сіз үшін не маңызды екенін анықтап алу. Сіздің мансабыңыз маңызды, бірақ сіз қандай жетістікке жетуге үміттенесіз? Қаржы еркіндігі? Әлеуметтік әсер? Өз ісіңді шеберлігің үшін мойындайсың ба? Сіздің отбасыңыз үшін мұра? Сізді не итермелейтінін түсінгеннен кейін, сіз оны жасау үшін ең жоғары және жақсы қолдануға назар аудара аласыз және «бәрін жасаңыз» деген қысыммен допты тастай аласыз. Келесі қадам - ​​бізді шабыттандыратын және ұстап тұратын жеке адамдар тобын дамыту. біздің аяғымыз өртке қарсы. Біздің әрқайсысымыз өз саяхатымыздағы ең қуатты өзгерістер агенті болып табыламыз, бірақ біз ешқашан жалғыздыққа сүйенуді ойлаған емеспіз. Зерттеулер көрсеткендей, егер біз басқа адамға беріліп, алға ілгерілеуді қамтамасыз ету үшін үнемі тіркеліп тұрсақ, мақсатқа жету 95 пайызға жетеді. Шыны төбені сындыру үшін сізге қолдау көрсетуде осалдық сіздің супер күшіңіз болсын.

- Тиффани Дуфу, негізін қалаушы Cru

3 Жанашырлықты жомарттықпен беріңіз.

Эмпатия шектеулі емес. Әйелдердің бір-біріне не айтқаны маңызды. Біз өз-өзімізге қатыгез сөйлеудің қажеті жоқ, өйткені бізде басқалармен салыстырғанда «жеткіліксіз». Бұл ешкімге көмектеспейді. Басқаларға көрсету үшін өзімізге мейірімділік пен сүйіспеншілік беру көмектеседі. Бұған ниет керек - біз тек пассивті қолдау көрсетуден гөрі, бизнестегі әйел бауырластарды көтеруге күш салуымыз керек. Біз мейірімділікті неғұрлым көбірек берсек, соғұрлым ол көбейіп, бойына сіңіп кетеді, әйнек төбелер соғұрлым көп сындырылады.

шкаф кеңістігін қалай жасауға болады

- Дженнифер Дайер, негізін қалаушы Яппа

көйлектегі қанды қалай кетіруге болады

4 Тәлімгер болыңыз.

Бұл әйнек төбеден көтерілген әйелдер жас әйелдерге олармен жұмыс жасауды міндеттейтіндігі маған ешқандай сұрақ тудырмайды. Жас әйелге кәсіби жұмыс ортасының шындығын көрсету, есеп беру және жауапкершілік сияқты қасиеттерді сіңіру және оны мектептен және жұмыс орнына көшу кезінде күтетін нәрсеге дайындау оларға бәсекелестікке жол ашады.

- Блис Ландон, сақтандыру маманы және құрылтайшысы Мектеп құрылғыларын қамту

БАЙЛАНЫСТЫ: «Біреуді» іздеуді тоқтатыңыз және мансапқа тәлімгер іздеуге арналған тағы 4 жаңа кеңес

5 Қаржыңыз туралы басқа әйелдермен сөйлесіңіз.

Табыстың мөлдірлігі - әйнек төбені сындыруда бір-біріне қолдау көрсетудің кілті. Әйелдер бір-бірімен қаржыларын ашық түрде талқылайтын болса, біз бәрімізге хабардар болып, жақсырақ пайда табамыз жоғары тарифтерді сұраңыз және сенімді түрде келіссөздер жүргізіңіз . Осы әңгімелерді қалыпқа келтіруге және тыйым салуды бұзуға көмектесу үшін мен екі жылдай уақыт кірістер туралы егжей-тегжейлі есептер арқылы бизнес қаржыларымды көпшілік алдында жарияладым. Мен өз бизнесімде 26 жасқа дейінгі жеті фигураны қарызсыз немесе қаржыландырусыз қалай қалыптастырғаныма қатысты болған кезде ашық кітаппын.

- Эллен Ин , негізін қалаушы және подкаст жүргізушісі Бас директорға куб

6 Сенімді әйелді табыңыз.

Күнделікті ең жақсы көшбасшы ретінде көріну және басқаларды жоғарылату үшін сіз тактикалық, практикалық және мақсатқа бағытталған өсудің ақыл-ойына енуіңіз керек. Сіз сондай-ақ қорқыныш, көңілсіздік, сенімсіздік пен ашуланудың эмоционалдық кедергілерін босатуыңыз керек. Іскерлік мүмкіндіктерге кіріспес бұрын, серіктес, нақты сұхбаттасу және эмоционалды қиындықтарды білдіретін серіктес табуда сіз өз командаңызға жақсы боласыз.

- Саммерс Маккей, бас директор The Optimist Daily

БАЙЛАНЫСТЫ: Бұл әйелдер - сіз 2021 жылы ұстануыңыз керек қазіргі заманғы ақша мамандары

7 Сіздің өміріңіздегі басқа әйелдермен бірге болыңыз.

Пандемия басталғанға дейін біз барлығымыз қарбалас қарқынмен жұмыс істейтінбіз, ал қазір шалғай орналасқандықтан, көпшілігіміз батареяны зарядтау үшін кез-келген мүмкіндікті пайдаланбаймыз. Әріптестеріңізді тексеріп, олардың қалай жылы шыраймен ұсталып жатқанын сұрауды өзіңізге алыңыз. Әрине, бәріміз жабық үйде шегінгенімізге бір жыл болды, бірақ біз өзімізді керісінше қанша көндіруге тырысқанымызбен, ‘үйреніп алғаннан’ алыспыз. Еңбекқор әріптесіңіз немесе тікелей есебіңіз соңғы рет қашан толық қуаттан тыс демалыс алды? Жауап «жақында» немесе «жақында» болғанша сұрай беріңіз, өйткені біздің өзімізге мәнді уақыт өткізгенімізге қанша уақыт болғанын ұмытып кету оңай. Қалыпты жағдайға келген кезде, кім оларды осы уақытты алуға шақырғанын және еске салғанын есіне алады. Бұл сіздің кәсіби қарым-қатынастарыңызды нығайта береді.

мақта жейделерінің жиырылуын қалай болдырмауға болады

—Alex Schrecengost, құрылтайшысы және бас директоры Бізбен бірге виртуалды

8 Шынайы, дауысты чирлидер болыңыз.

Әйелдердің әйнек төбені сындырудың ең жақсы тәсілдерінің бірі - бірін-бірі дауыстап қолдау, атап өту және насихаттау. Өзіңіздің бизнесіңізге шабыттандыратын нәрсе жасайтын басқа әйелді көргенде, оны бөлісіңіз. Егер сіз біреудің өте жақсы болатындығы туралы мүмкіндіктің пайда болғанын байқасаңыз, оны жіберіп алыңыз. Егер сізде екі болса сіздің желідегі әйелдер Сіз кездесу керек деп ойлайсыз, байланыс орнатыңыз. Қаншалықты құлаққағыс естілсе де, әйелдердің күші керемет.

- Эллисон Клейн, құрылтайшысы және бас директоры Раушан мен Рекс

9 Әріптес әйелдің құрылтайшысы болуын қарастырыңыз.

Егер сізде өзіңізге ұнайтын идея болса, оны сізге көмектесе алатын және көмектесетін әйелмен бөлісіңіз. Бірлескен әйелдер бизнестің бәсекелестікке, таза ақша табуға және адамгершілікке жатпайтындығы туралы әңгімелерді бұзады. Өз бизнесіңізді энергия, шеберлік және жаратылыс, тұрақтылық және өмірге деген табиғи инстинкттер тұрғысынан әйелдікке сүйене отырып құру шынымен көмектесетін және маңызды брендтер құру үшін өте қажет.

Егер сіз басқа әйел кәсіпкермен бірдей құндылықтармен бөліссеңіз, оған хабарласыңыз. Кішкене үлкейту қоңырауы бәрінің барысын өзгерте алады.

- Катерина Ротман, негізін қалаушы Beflax зығыр матасы

10 Дауысыңызды қолданыңыз және басқа дауыстарға орын беріңіз.

Кейде әйелдер мәжіліс залында немесе конференц-залда сөйлеуге қымсынады, әсіресе олар ер адамдар басым болса немесе олармен байланысқан болса агрессивті бұзақылар . Көшбасшы ретінде мен осы мінез-құлықты тоқтатып, әр адамды өз үлесін қосуға шақыра отырып, барлық дауыстарды естуге мүмкіндік беруім керек. Мен әрдайым әйелдерді пікірсайысқа қосылуға шақырамын. Сондай-ақ, үстелге басқа әйелдерге орын беріңіз, сөзбе-сөз. Мен көптеген әйелдердің орындарды қабырғаға жақындатқанын көрдім, олар сізге бірден «кіші» деген хабарлама жібереді. Мен оларды әрдайым үстелге жайғасуға шақырамын.

—Адриана Гаскойн, авторы, құрылтайшысы және бас директоры Техникадағы қыздар ғаламдық коммерциялық емес ұйым

он бір Әйелдерге ақы төлеңіз және әйелдерге сеніңіз.

Мен соңғы бірнеше жылда «әйелдерге ақы төлеу» және «әйелдерге сену» деген тіркестерді жиі естимін. Бұл сезімдер тек ерлерге ғана емес, сонымен қатар жетекші лауазымдардағы және биліктегі әйелдерге де бағытталуы керек. Біз [әйелдер] көптеген жүйелер мен процестерді әдеттегідей өзімізге пайдасыз болған кезде де қабылдадық. Сайып келгенде, біз бұл динамиканың біздің тәжірибемізге байланысты қалай болатындығын шынымен түсінетін адамдармыз. Осыған байланысты біз бір-бірімізге көрініп, бір-бірімізге маңызды мүмкіндіктер беріп, пікірлес әйелдермен шынайы байланыстарды іздеуіміз керек, бұл бізді одан әрі итермелейді және көшбасшылық позицияларға қол жетімділікті арттырады.

- Анна Люстберг , иллюстратор және креативті кәсіпкер

қара шеңберлерді жабу үшін жақсы жасырғыш құрал

БАЙЛАНЫСТЫ: Мансапта қалай алға жылжуға болады (адамдардың аяқтарын баспастан)

12 Мықты қолдау шеңберін жасаңыз.

Сіздің кәсіпкер ретінде сенімдеріңіз бен мақсаттарыңызға сәйкес келетін, сіздің жұмыс орныңызда немесе одан тыс жерлерде де қолдау көрсететін әйелдердің ортасын табыңыз. Жақсылық пен қайтарымдылыққа ұмтылуда бір-біріңді шын жүректен қолдаңдар. Егер сізге энергия қажет болса немесе әйнек төбені бұзу туралы келесі қадамыңызға әсер ететін үлкен шешімге тап болсаңыз, өз орныңызды қалпына келтіріп, алға жылжуыңыз керек қолдау үшін шеңберіңізге кіріңіз.

- Нова Ковингтон, құрылтайшысы және бас директоры Богиня бағы

БАЙЛАНЫСТЫ: 5 түрлі-түсті әйелдерге арналған керемет таңғажайып брендтер