«Әдеттегідей бизнес» деген сөзден бас тартудың уақыты келді, немесе, кем дегенде, оны күмән тудырады. Қызметкерлерді тыныштықты сақтауға және өзгерістер кезінде жұмысты жалғастыруға шақыру үшін жиі қолданылатын сөз пандемияның жұмыс орнын қаншалықты монументальды түрде өзгерткенін жоққа шығарады. Тек 2020 жылдың өзінде пандемия тудырды пандемияға дейінгі жылдарға қарағанда 200 000-нан астам кәсіпорын жабылады , және болжалды 9,6 миллион адам жұмыссыз қалды COVID-19-ға байланысты бизнестің жабылуы немесе күресу салдарынан. Ашық қалған компаниялар негізінен қашықтан жұмыс істеуге көшті, бұл бағалауға әкелді 2021 жылы әрбір төртінші американдық үйден жұмыс істейді .

Үйден жұмыс істеуге, бала күтіміне, балаларды үйде оқытуға және жаһандық денсаулық дағдарысы кезінде өмір сүрудің барлық басқа күйзелістерін шешуге бейімделумен қатар, әдеттегідей бизнесті жалғастыру қысымы - көптеген қызметкерлерді ренжітті. жұмысқа деген қарым-қатынастары.

Пандемияның осы күрделі қысымдары мен әсерлері әйелдерге пропорционалды емес әсер етті. Пандемия кезінде еркектерге қарағанда әйелдер жұмысынан айырылып қана қоймай, олар үйде қосымша жұмыс істейді. сәйкес а 2021 жылдың қыркүйек айының зерттеуі McKinsey, менеджмент бойынша консалтингтік фирманың зерттеуі бойынша, аналар пандемия кезінде үй жұмысы мен күтімге қойылатын талаптардың көпшілігін әкелерімен салыстырғанда үш есе көп қанағаттандырады.

қалың кілегей кілегейге қарсы

Бірақ бәрі жаман емес. Қашықтан жұмыс істеу кейбіреулерге жұмысы мен айналасындағы өмір арасындағы айырмашылықты табуды қиындатқанымен, басқаларға еркіндік берді. Уақытты қажет ететін жол жүру және қатаң бақыланатын 9-дан 5-ке дейінгі кесте болмаса, кейбір жұмысшылар отбасына, достарына немесе бос уақытты өткізуге көбірек уақыт табады. Дегенмен, әрбір жұмысшыға қатысты бір нәрсе бар: пандемия біздің жеке уақытымыз, сағаттағы уақытымыз және екеуінің арасындағы айырмашылық туралы ойлауды мәңгілікке шайқалтты.

Бұл өзгерістер қалай әсер еткенін көру үшін Козель сырасы қауымдастық үшін біз әлеуметтік медиа арналарымызды 18 бен 74 жас аралығындағы 436 әйелден жұмыс пен өмірдің теңгерімін сұрау үшін пайдаландық. Олар мұғалімдер, бухгалтерлер, медбикелер, әлеуметтік қызметкерлер, заңгерлер және т.б. Міне, біз не үйрендік.

Сіз болашақты қайта ойластырып жатырсыз.

Респонденттеріміздің басым көпшілігі (91 пайызы) қазіргі уақытта толық жұмыс күнімен қамтылғанын айтады, бірақ тек жартысы ғана олардың жұмысқа орналасу жағдайы пандемия кезінде өзгеріссіз қалғанын айтады. Қалған жартысы жұмыс орнын ауыстырғанын (12,6 пайыз), жұмыс орнын ауыстырмағанын, бірақ жұмыстан кетуді қарастырғанын (19 пайыз), жұмыс уақыты ұлғайтылғанын (12,4 пайыз), жұмыстан босатылғанын (3,9 пайыз), жұмыстан кеткенін (2 пайыз), немесе олардың жұмыс уақыты қысқарды (1,6 пайыз).

Респонденттердің қай жерде жұмыс істейтініне келетін болсақ, олардың көпшілігі үйден жұмыс істейді, кем дегенде уақытының бір бөлігін. 27 пайызға жуығы кеңседе толық уақытты жұмыс істеуге міндетті. Төрттен бір бөлігі толығымен қашықтан жұмыс істейді, ал бірдей сома қашықтан жұмыс істейді, бірақ кеңседе де жұмыс істеу мүмкіндігі бар. Тағы 20 пайызы қашықтан жұмыс істейді, бірақ олар кейде кеңсеге келуге міндетті.

Сіз көбірек сағат жұмыс істеп жатырсыз.

Респонденттеріміздің жартысына жуығы пандемияға дейінгі уақытпен салыстырғанда көбірек жұмыс істейтіндерін айтады. Бұл бір сағатта жұмыс істейтінін айтатын 30 пайызбен және аз жұмыс істейтінін айтатын тек 10 пайызбен салыстырылады. Қалған 10 пайызы пандемияға дейінгі уақытпен салыстырғанда міндетті түрде көп немесе аз жұмыс істемейтінін айтады, бірақ олар апта ішінде және/немесе демалыс күндері әртүрлі сағаттарда жұмыс істейді.

NordVPN Teams сандық желілік компанияның деректеріне сәйкес, үйден жұмыс істеу мынаған әкелді Орташа жұмыс күнінің 2,5 сағатқа артуы Ұлыбританияда, Австрияда, Канадада және АҚШ-та

Кейбіреулер үшін жұмыс уақытының ұлғаюы қызметкерлердің аз болуының нәтижесі болып табылады. Жоғары оқу орындарында жұмыс істейтін респонденттердің бірі былай деп жазды: «Персоналдың жоғалуына және бюджеттің қысқаруына байланысты біз аз ресурстармен көбірек және ұзақ жұмыс істеуге мәжбүр болдық. Мен күйіп, шаршадым, денсаулығым ауырып жатыр,— деді. Тағы бір респондент, қоғаммен байланыс менеджері осындай тәжірибемен бөлісті. «Менің компаниям [біздің қызметкерлеріміздің] 90 пайызын жұмыстан шығарды», - деп жазды ол. «Мен көп жауапкершіліктері бар бірнеше адамның жұмысын істеп жатырмын, бірақ атақ пен жалақыны көбейтпеймін».

жартысы мен жартысы мен ауыр кремнің айырмашылығы неде

БАЙЛАНЫСТЫ : 7 түрлі саладағы жұмысшылар өздерінің жұмыс-өмір тепе-теңдігін бағалайды

Сізге қашықтан жұмыс істеу ұнайды.

Көптеген жұмысшылар үйде қосымша сағаттарды өткізсе де, көпшілігі кеңседе үнемі болу идеясына қашықтан жұмыс істеуді ұнатады. Үйде жұмыс істейтін респонденттердің жартысына жуығы олар тек анда-санда жеке жұмысқа қайта оралғысы келетінін айтса, 47 пайызы кеңсеге мүлдем оралғысы келмейтінін айтты. Тек 3,9 пайызы ғана кеңсеге толық уақытпен оралғысы келетінін айтты.

Үйден жұмыс істеуге көшу оқу қисығымен келгенімен, екі жылға жуық уақыт ішінде көптеген жұмысшылар өз ойларын тапты. Шын мәнінде, үйде жұмыс істейтін сауалнамаға қатысқан респонденттердің 47,9 пайызы қашықтан жұмыс істеу олардың жұмыс пен өмір арасындағы тепе-теңдікті жақсартқанын айтады. (39 пайызға жуығы мұның нашар екенін айтты; шамамен 14 пайызы бұл шамамен бірдей екенін айтты.) Көптеген респонденттер үшін бұл жақсартуларды уақыттарын қалай өткізуге икемділікпен байланыстыруға болады. Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін бір әйел былай деп жазды: «Менің жұмыс-өмір тепе-теңдігім жол жүрусіз және үйде жұмыс істемей айтарлықтай жақсарды. Мен күйеуімді көбірек көремін және балаларыммен көбірек араластым'.

әр түрлі бөлімдері бар макияж сөмкесі

Пәрмендермен жұмыс істейтін тағы бір әйел бірнеше сағатқа ие болды. «[Пандемияға дейін] мен өз жұмысымды шамамен үш-төрт сағатта орындадым, бірақ жұмыс істейтін болып көріну үшін кеңседе тұруға тура келді», - деп жазды ол. «Құлыптау кезінде мен бірдей уақыт көлемінде бірдей жұмыс жасай алдым, бірақ мен жұмыс күнінің қалған бөлігін тіл үйренуге, жаттығуға, пайдалы тамақ дайындауға жұмсадым. Мен өз уақытымды және оны қалай тиімді өткізуді қадағалайтынмын, мен әлі де барлық тапсырмаларымды аяқтадым және оларды жақсы орындадым.'

Кейбір жұмыс берушілер өнімділікке қатысты алаңдаушылыққа байланысты жұмысқа қайта оралуды талап етіп жатқанымен, үштен бірінен астамы (40,9 пайыз) қазір пандемияға дейінгіге қарағанда жұмысында өнімдірек сезінетінін айтты. (Шамамен бірдей сома олардың өнімділігі төмен немесе бірдей сезінгенін айтты.) Үйде жұмыс істегенде, үй шаруашылығына байланысты алаңдаушылық тудыруы мүмкін, бұл кеңседе үзілістердің болмауы және қызметкерлердің өз күндерін реттей алуы. өнімділікті арттырудың осы сезімдеріне ықпал ету. Психикалық денсаулық клиникасының менеджері және терапевт: «Мен үйде 20 минут жатып үзіліс жасап, жұмысты сергек аяқтай алатын болсам, кеңседе жұмыс істеуге тура келгеннен гөрі көбірек жұмыс істеймін», - деп жауап берді. Ол сонымен қатар бір жарым сағаттық жолдың жоқтығын атап өтті.

Сіз өмірден көбірек аласыз.

Біз сауалнамаға қатысқан респонденттерден мыналарға көбірек, аз немесе бірдей уақыт жұмсайтынын бөлісуді сұрадық: үйде тамақ дайындау, үйді жақсарту, достар мен отбасымен кездесу және жаттығу. Жаттығудан басқа осы әрекеттердің әрқайсысы үшін ең танымал жауап «Көбірек уақыт» болды.

Жұмысқа қанағаттанбайсыз.

Сауалнаманың ең жарқын нәтижесі, жұмысшылардың көпшілігі жұмыс пен өмір балансының жақсарғанын айтқанымен, жартысына жуығы пандемияға дейінгіге қарағанда жұмыстарына қанағаттанбайтынын айтты. Мұның себептері әртүрлі, бірақ жазбаша жауаптардағы ең көп таралған сезімдердің бірі - күйзелу сезімі және менеджерлер мен жұмыс берушілер тарапынан жалпы қолдаудың болмауы.

Бір жоба менеджері қолдауды ұлғайтпай, жауапкершілікті арттыру «тұрақты емес» деп жазды ол. «Өйткені мен көп жылдар бойы сезінгенімнен де жақынырақ. Өкінішке орай, мен бұған шара қолдану үшін тым шаршадым'.

Пандемия кезінде жұмыстан бас тартуды ойлаған респонденттердің 13 пайызы мұғалімдер болғаны таңқаларлық емес. Сауалнамаға жауап берген бір адам оқты тістеп алып, COVID-19-ны ұстағаннан кейін отставкаға кетті, мұны ол өз мектебінің мемлекеттік маска нұсқаулары мен негізгі салауатты әдеттерге сәйкес келмеуімен байланыстырады. «Мен өзімнің және отбасымның денсаулығын сақтау үшін кетуді таңдадым», - дейді ол. «Жұмыстағы COVID стрессімен күресуге тура келмейтініме қуаныштымын, бірақ жұмыс істемейтініме ренжідім».

Ол үшін пандемия кезіндегі бұл тәжірибе жұмыс орнында мұғалімдерге қолдаудың жоқтығын көрсетті. «Мұғалімдер біздің жалпы қауіпсіздігіміз, денсаулығымыз және психикалық әл-ауқатымыз үшін тікелей отқа қойылған және ештеңе өзгермейтін сияқты», - дейді ол. «Егер бірдеңе болса, бәрі нашарлайды. Бұл қабылданбайды'.

тамаша толықтыруды қалай алуға болады

Бұл жауаптар талдау жасаған деректерге сәйкес болды Брукингс институты биылғы жылдың басында, бұл пандемия көптеген мұғалімдерді сыныпта толық мансаппен жұмыс істейтініне сенімді емес ететінін анықтады. Нәтижелер мұғалімдердің алдағы бес жыл ішінде өз мамандығын тастап кету ықтималдығы 2020 жылдың наурызындағы орта есеппен 24 пайыздан 2021 жылдың наурызында 30 пайызға дейін өскенін көрсетті.

Басқа жұмысшылар үшін олардың жұмысына қанағаттанудың төмендеуі жұмыс берушілерге немесе жұмыстың өзіне қатысты емес, сонымен қатар олардың «жұмыс істеу үшін өмір сүру» идеясына адалдығы өзгерді. «Пандемия сізге нәрселерге жаңа көзқарас береді», - деп жазды аудит және тәуекелдерді басқару маманы. «Төтенше жағдайлар» жұмыстың үлкен схемасында шынымен маңызды ма? Инвесторлар үшін ақша табу маған күнделікті қалай көмектеседі? Неге бәріміз әлі де осы егеуқұйрық жарысындамыз?»

Қызметкерлер жұмыс берушілерден көбірек қажет.

Жақын 2021 жылдың қарашасында 4,5 миллион американдық жұмыстан шықты жалғыз. Біз мұның бір бөлігін пандемия тудырған қалыпты жағдайдан кетуге кінәлай аламыз. Бірақ одан тыс жерде адамдардың бұрынғы күйге оралғысы келмейтіні анық. Іс жүзінде респонденттеріміздің үштен бірі жұмыс берушілер кеңсеге толық уақытты жұмыс істеуді талап етсе, жұмыстан кететіндерін айтты. Қалған үштен екісі бұл идеяға ашық болды, дегенмен бұл топтың жартысы ынталандыру ретінде қосымша жеңілдіктер қарастырылған жағдайда ғана қайтатындарын айтты.

Біздің респонденттер қандай қосымша жеңілдіктерге ұмтылады? Ең танымал жауап икемділік болды. Кейбір респонденттер үшін бұл икемді жұмыс уақытын білдіреді, ал басқалары үшін бұл төрт күндік жұмыс аптасы немесе кейде қашықтан жұмыс істеу икемділігі. «Егер мен қиыншылыққа ұшыраудан қорықпай, 10-дан 4-ке дейін жұмыс істей алсам, таңғы сағат 8-де тұманда жұмыс үстелімде отырмай, аз уақыттың ішінде соншалықты көп жұмысты бітірер едім», - деп жазды жоба менеджерлерінің бірі. Сұраққа келесі ең көп таралған жауап: спортзалға қол жеткізу немесе денсаулық пен сауықтырудың басқа артықшылықтары. Басқа танымал сұраныстар: кәсіби даму бойынша жәрдемақылар, тегін тамақ, бала күтіміне көмек және ата-ана немесе ақылы отбасылық демалыс.

Бірақ барлық сұраулар нақты емес; қарапайым жауап беру ұзақ жолды алады. «Менің жұмыс берушім пандемия кезінде керемет жұмыс жасады - ерте және толық жабылды, ашық сөйлесті, қайтып келуге ешқандай қысым жасамады, адамдарды демалысқа шақырды», - деп жазды шығармашылық директор. Оның компаниясы тіпті бір аптаға жабылып, қызметкерлердің күйіп қалудың артқанын байқаған кезде Peloton мүшелігін сатып алды. «Егер олар осылай жалғастырса, мен ешқашан кетпеуім мүмкін», - деп жазды ол.

БАЙЛАНЫСТЫ : Үлкен отставкаға кету мен жұмыстан босату арасында жұмыс берушілер қызметкерлерді ұстап тұру үшін көп нәрсені істеуі керек