Пандемия өмірдің ешбір бұрышын өзгертусіз қалдырған жоқ, оның ішінде еңбек нарығы да бар. 2020 жылдың басынан бастап миллиондаған Америкалықтар жұмыссыз қалды ; жаңа рөлдер пайда болды қажеттіліктен; қашықтан жұмыс бұрынғыдан гөрі көбірек көксейді; жұмыс іздеу және жалдау процесі жаңа доп ойыны болды. Дүниежүзілік денсаулық дағдарысы кезінде жұмыс табу бұл оңай мәселе емес, бірақ сеніңіз немесе сенбеңіз, біз таңқаларлық уақыттарда күмістен жасалған астар бар.
Жұмыс іздеушілер рөлге отыру стратегиясын өзгертуі керек болатын сияқты, жалдау менеджерлері үміткерлерге қарау кезінде өздерінің басымдылықтары мен үміттерін өзгертті. А-да олардың назарын не түсіретінін түсінген сайын жұлдызды түйіндеме немесе үміткер іздеуді жеңілдетеді. TopResume-тен жаңа зерттеу , әлемдегі ең ірі түйіндеме жазу және кәсіптік бағдарлау қызметі пандемияның қалай өзгергенін, жұмысқа орналасуға арналған қосымшаларды қарау кезінде рекрутерлердің қандай маңызды факторларды көбірек ойландыратындығын және бұрынғы келісімдерді бұзушылар енді ондай мәселе болмайтынын көрсетеді.
теріге сұйылтылмаған алма сірке суы
Бәлкім, бәрінен жақсы жаңалық болуы мүмкін: жұмыспен қамту саласындағы олқылықтар бұрынғыдай дабыл қақпайды. TopResume-дің 334 АҚШ-тағы жалдаушылары, жалдамалы менеджерлері және кадрлар бөлімінің мамандары арасында жүргізген сауалнамасында тек 13 пайызы жұмыссыздықтың ұзаққа созылғандығы жұмыс іздеушінің түйіндемесінде қызыл жалауша болып қалатынын айтты. Бірақ басым және өте жігерлендіретін 87 пайызы сәйкес келмейтін жұмыс тарихы оларды таң қалдырмады деп жауап берді. Бұрынғыдай емес, рекрутерлер жұмыс күшінің кеңеюіне және кешегі қаржылық қиындықтарға түсіністікпен қарайтын сияқты, және резюмедегі олқылықтар әрдайым жұмыс этикасы немесе сенімсіздік белгісі бола бермейтінін біледі. Егер бұл керемет үміткер ұзақ уақыт ойыннан тыс қалса, бұл енді келісімді бұзушы емес.
БАЙЛАНЫСТЫ: Бейне сұхбатты шегелеуге арналған 8 практикалық кеңестер
Енді пандемия жалдау менеджерлерін көбірек ойлануға мәжбүр етті, сондықтан олар әлдеқайда күрделі емес және сіз күткеннен әлдеқайда қол жетімді. Ілеспе хаттар жалдаушыларды таңдандыру үшін маңызы арта түскендей болды, сондықтан қосымша күш жұмсаңыз анық хат жазыңыз , шынайы және сізді қызықтыратын нақты позицияға сәйкес ойластырылған. Сауалнамаға қатысушылардың жартысына жуығы (48 пайызы) коронавирус эпидемиясы басталғаннан бастап ілеспе хаттарды оқып, қарастыратындарын айтты. Тек 18 пайызы келіспеді немесе ілеспе хаттарға алаңдамайтындықтарын айтты, ал 34 пайызы өздерін қатты сезінген жоқ. Кез-келген жұмыс қосымшасының ілеспе хаттағы бөлігін қыстырмаңыз - бұл сізді үйінділердің жоғарғы жағына апаратын шешуші фактор болуы мүмкін.
Ақырында, рекрутерлер алғыс хатқа көбірек салмақ түсіреді. Ата-анаңыздың, мұғалімдеріңіздің немесе кәсіптік кеңес берушілеріңіздің сізге ұнайтын жағымды сезімі болып көрінуі мүмкін нәрсе - бұл жалдау менеджерлерінің көпшілігінің келісімі. TopResume мәліметтері бойынша, сауалнамаға қатысушылардың 68 пайызы пандемия болғандықтан, алғыс хаттар немесе ескертулер немесе олардың болмауы кандидатты бағалаған кезде үлкен маңызға ие болады деген тұжырыммен келіскен. Кішкентай 20 пайызы олардың пікірінше алғыс білдірудің маңыздылығы өзгерген жоқ, ал тек 12 пайызы ғана алғыс білдірудің жазбаша немесе цифрлық санасы үшін қазір онша маңызды емес деп санайды. Сұхбаттан, ақпараттық кездесуден немесе басқа кәсіби қарым-қатынастан кейін алғыс хатын жіберудің қажеті шамалы болып көрінгенде, бұл аздап көп күш жұмсауға жол бермеңіз. Рекрутерлер де адамдар. Олар адамның шынайы байланысын, сізге уақыт пен көңіл бөлгеніңіз үшін ризашылығыңызды және мүмкіндікті бағалайтындығыңызды және ризашылығыңызды дәлелдейді. Бұл сіздің мінезіңіз туралы керемет айтады және дәл қазір сізді бәсекеге қабілетті еңбек нарығында ерекшелендіретін соңғы серпін бола алады.
БАЙЛАНЫСТЫ: Дәл қазір желіге қосылуға арналған кеңестер (өйткені кофе үшін кездесу - бұл опция емес)
