Мамыр айының аяғында жұмыссыздықтың 21 миллионға жуығы жұмыссыз болды - жұмыс табу қазір мүмкін емес ерлік сияқты көрінуі мүмкін. Өйткені, егер көптеген компанияларға тура келсе жұмыстан шығару немесе жұмыстан шығару олардың қызметкерлері, олар жаңа жалданушыларға қалай кіре алады? Егер бизнес өз командасын өсіруге қолайлы жағдайда болса, онда сіз қанша шақырымдық биіктіктегі үміткерлер қатарынан ерекшелене аласыз?
Алдымен бірінші нәрсе: дем алыңыз.
Концерттерді ауыстырудың қиын кезеңі болғанымен, жұмыс мүмкіндігі әлі де бар. Жаңа жұмыс іздеу әдеттен тыс уақыт сияқты сезінсе де, компаниялар толық және толық емес жұмыс уақытына орналасады, сонымен қатар өз ұсыныстарын кеңейтудің басқа жолдарын іздейді, дейді Кристен Китс, кәсіпкер, мансап бойынша сарапшы және бас директор және негізін қалаушы Бөлінген бухгалтерлік есеп + кеңес беру .
Карантиндік карьераға қатысты кейбір үлкен сұрақтарды анықтауға көмектесу үшін біз бірнеше сарапшылармен және мансаптық жаттықтырушылармен пандемияның ортасында мансабыңызды жалғастыру (немесе бастау) туралы 101 нұсқаулық үшін сөйлестік.
БАЙЛАНЫСТЫ: Үйде жұмыс істейтін қызметкерлерді қалай жалдауға болады?
Менеджерлерді жалдауға не әсер етеді?
Жаңа таланттарды тарту міндеті жүктелген менеджерлерді жалпақ жүзге лақтыратындардың барлығын қарап, келесі кезеңге кім шығатынын анықтайды. Жұмыс іздеуші ретінде сіздің мақсатыңыз - оларды түйіндеме мен ілеспе хатпен таңдандыру. Дәл қазір жалдау менеджерлері мен рекрутерлердің назарын аудару үшін түйіндемені, тәжірибені және жұмыс іздеуге жалпы көзқарасты стратегиялау маңызды. Рекрутерлер шынымен не іздейді.
Өзін-өзі ынталандыратындар.
Жұмыс іздеуші ретінде сіз көп нәрсені қадағалап отыруыңыз керек фриланс-концерттер немесе қашықтан жұмыс істейтін саңылаулар дәл қазір. Сіз қандай рөл түріне қатыссаңыз да, Китс жалдау менеджерлері өзін-өзі бастаушы болып көрінетін үміткерлерге назар аударады дейді. Неліктен?
Штаб-пәтердің ресми түрде қашан ашылатыны туралы нақты уақыт жоқ болғандықтан, компанияларға үйде жұмыс істеуге ыңғайлы ғана емес, тәжірибеде озатын мамандарды тарту керек. Оларға жұмысты аяқтау үшін кеңседе болуды қажет етпейтін қызметкерлер құрамындағы сенімді қызметкерлер қажет, дейді Китс. Олар жаңа жалдаудың өзін-өзі қамтамасыз ететініне және үйде немесе кеңседе жұмыс істеуге жеткілікті тәртіпті екендігіне сенімді болуы керек.
тойға сыйлық жіберуге қанша уақыт керек
Икемділікті көрсететіндер.
Дағдарыс кезінде қалай әрекет еткеніңізді жеткізу сіздің мүддеңізге сәйкес келеді, дейді өндірістік-ұйымдастырушылық психологияның тәжірибешісі және жұмыс орнының маманы Эми Купер Хаким, PhD докторы . Бұрынғыдай емес, соққылармен айналдыра алатын және позитивті бола алатын қызметкерлерді компаниялар бағалайды.
Жұмысқа қабылдау менеджерлері соңғы минутта өзгертулер жасайтын қолайлы және ыңғайлы адамды жалдағысы келеді. Төзімділік өте маңызды өйткені жалдамалы жұмысшылар уәде етілгендей немесе жоспарлағандай болмай тұрған кезде де қатты күш салу керек, деп түсіндіреді Хаким.
Техниканы білетіндер.
Масштабтың негіздерін оқып-үйрену және үйдегі ең жақсы интернет байланысын қамтамасыз ету туралы ескертуді қарастырыңыз. Егер сіз Slack-ті тексермеген болсаңыз? Оған жетіңіз. Китс сізге күн астындағы барлық техникалық құралдарды білудің қажеті жоқ десе де, сіз үлкен ойыншылармен таныс болсаңыз және сіз өзіңізді ерекше сезінесіз.
Технологияны жақсы білу мұнда өте маңызды, өйткені адамдар қашықтан және көптеген қосымшалар мен құралдар онлайн немесе бұлтқа көшіріледі, - дейді ол. Соңғы қателік - сұхбатты теру, ал жалдау менеджері сіздің айтқаныңызды түсіне алмай, олардың қызығушылығын бірден жоғалтуына әкеледі.
Тиімді байланыс жасайтындар.
Қазіргі уақытта артық қарым-қатынас деген ұғым жоқ. Көптеген басшыларды командаларынан қашықтықта ұстай отырып, рекрутерлер әлеуетті қызметкерлердің қалай сөйлейтініне, виртуалды пікірталастарға қалай қатысатынына және олардың өзгеріп отыратын жағдайларға қалай бейімделетініне назар аударады. Мұны көрсету үшін Китс бәрін: сіздің хоббиіңіз бен қызығушылықтарыңызды, біліктіліктеріңізді нақты мысалдармен, үйдегі кеңсеңізбен және т.б.
БАЙЛАНЫСТЫ: Сізді ерекшелендіруге және жұмысқа қабылдауға көмектесетін телефонмен сұхбаттасудың 9 кеңесі
Сіз іс жүзінде қалай ерекшелене аласыз?
Сұхбаттасу кезеңіне өткеннен кейін, менеджерлердің әсерлі бөліміне дайындалыңыз. Сіз жеке кездесуге және сәлемдесуге болмайтындықтан, сіз өзіңізді іс жүзінде ерекшелендіру үшін бірнеше қадам жасауыңыз керек. (Нұсқау: Тікелей отыру уақыты).
Сұхбат берушіге аты-жөнін көрсетіңіз.
Қарапайым көрінеді, солай ма? Таңқаларлықтай, бұл әдеттегі тәжірибе емес, сондықтан ол ерекше көрінеді, дейді Хизер Ливингстон, MA, NCC, Феникс университетінің мансап кеңесшісі. Олар сізбен сөйлесер алдында сіздің атыңызды айтқаныңызды есте сақтап қана қоймайды, сонымен бірге олардың атын жаттауға көмектеседі. Жақсы тыңдаушы болыңыз және әңгімеге назар аударыңыз, сонда сіз тиімді жауап бере аласыз және сіз сөйлескен және араласатын адамдармен сөйлесуді көрсете аласыз, - дейді ол.
Бұл сондай-ақ салыстырмалы тәжірибелермен бөлісуге көмектеседі. Басқа адамның айтқанына шынайы қызығушылық танытыңыз, өйткені бұл әңгімеге мән беріп, сенімділікті арттырады. Бұл сізге керек дегенді білдіреді әрқашан мұқият зерттеу Сіз қоңырау шалмас бұрын сіздің сұхбаттасушыңыз.
Көріністі орнатыңыз.
Бәріміз бұрын-соңды болмаған бағдарлармен жүрсек те, кірді кір жуғышты ұлғайту сұхбатында қарау керемет идея емес шығар. Мүмкіндігінше, сіздің сессияңыздың кез-келген ықтимал үзілістерін жоюға тырысыңыз. Китс айтқандай, ұсақ бөлшектер сіздің кәсібилігіңізді көрсетеді және бұл сіздің компанияға деген қызығушылығыңыздың көрінісі. Бейтарап фонды таңдап, сіздің кеңістігіңіз табиғи жарықпен жақсы жарықтандырылғанына көз жеткізіңіз. Ештеңе сіздің көзқарасыңызға алаңдамайтындығына көз жеткізу үшін отбасы мүшесімен немесе досымен тексеріп көріңіз, - дейді ол. Бейне қоңырау кезінде көгілдір жарық түсіретін көзілдірік киюден аулақ болыңыз, өйткені жарқыл сіздің бетіңізді алаңдатып, көмескілендіруі мүмкін.
БАЙЛАНЫСТЫ: Видеода сөйлесу, масштабтау немесе Webex арқылы жақсы көрінуге арналған 10 сұлулық
40 жастағы әйелге сыйлық идеялары
Жақсы сұрақтар қойыңыз.
Қашықтықтан сұхбаттасу арқылы сіз жұмысқа қабылданар алдында ешқашан компания кеңсесінің ішін көрмейсіз, дейді Саманта Фридман, адамдар стратегиясының аға вице-президенті Ветеринария . Бұл дегеніміз, компания мәдениеті қандай? сұхбат аяқталғаннан кейін сұрақ құлдырауы мүмкін. Оның орнына ол көбірек суретке түсуге кеңес береді Сіздің алдыңғы зерттеулеріңіз бен қызығушылықтарыңызды көрсететін сұрақтар мүмкіндік туралы негізделген шешімдер қабылдау.
Неден аулақ болу керек
Базарды өршіл мамандармен толтырған кезде, сәтсіз болып көрінетін сәтсіздік сіздің ұсыныс хатын алу мүмкіндігін тудыруы немесе бұзуы мүмкін. Сондықтан тілді, іс-әрекет пен әдеттерді мұқият қадағалап, бақылап отыру өте маңызды.
Алғыс айтуды ұмытпаңыз.
Сіз іс жүзінде кездесіп тұрғаныңыз кез-келген адамның уақыты аз дегенді білдірмейді, дейді Кит. (Шындығында бұл өте қымбат деп санауға болатын еді, өйткені қазір көптеген мамандар жұмыс пен өмірді бір шаңырақ астында теңестіреді.) Китс алғыс хат жіберуге кеңес береді, бұл жағдайға байланысты жеткілікті және сіздің пікіріңізді білдіреді. Тек жоғары деңгейдегі немесе рекруттермен емес, сұхбаттасқан барлық адамдарға хабарласыңыз, - дейді ол.
Наг болма.
Иә, мүмкіндікті қуанған кезде қадағалауға болады, бірақ ынта мен ашуланудың арасында жақсы сызық бар. Ливингстон «сенсорлық негізге» электрондық хат жібергенге дейін кем дегенде бір апта күтуді ұсынады. Егер сіз мұны жасасаңыз, онда сіздің хабарламаңыз кәсіби әрі құрметті болсын. Соңғы бірнеше айда көптеген компаниялардың бюджеттері, процестері және қызметкерлердің қазіргі міндеттері өзгеріп отырды. Сондықтан, әрине, сіз жұмысқа орналасуға дайын болсаңыз да, шыдамды болыңыз және күткеніңізді сәйкесінше өзгертіңіз.
Шынайы емес мақсаттар қоймаңыз.
Сізді шақыратын және жалындататын жұмыс іздеу маңызды болғанымен, Хаким дәл қазір сіздің мақсаттарыңызға қатысты практикалық болуды ұсынады. Сіз бірден жұмысқа орналасқыңыз келсе де, бұл мүмкін болмайды. Сіз бірден идеалды позицияны таба аласыз, бірақ оны күтпеңіз. Керісінше, үлкен үзіліс жасамас бұрын түйіндеме жіберуге және сұхбаттасуға көбірек уақыт бөлуді жоспарлаңыз, дейді ол.
Кімді жалдайтынын қалай анықтауға болады
Айталық, бірнеше ашылуға өтініш бергеннен кейін, сұхбаттасу процедурасынан өткеннен кейін және мәртебе туралы айтқаннан кейін сізде крикет қалады. Өкінішке орай, аруақ танысу сияқты мансаптық өсудің бір бөлігі. Сіздің іздеулеріңіз әрдайым нәтижесіз болып көрінгеннен гөрі, көбірек концерттер табу үшін осы тактиканы қолданып көріңіз.
Тікелей компанияның веб-сайтына өтіңіз.
Интернеттегі жұмыс хабарландыруларын іздеудің орнына, қосылуды армандаған барлық компаниялардың тізімін жасаңыз. Сіз олардың «мансап» бөліміне кіріп, тәжірибеңізге сәйкес келетін кез-келген ашық позицияны іздей аласыз. Хаким сонымен бірге сіздің салаңызда ашылатын ортада кәсіби ұйымдар іздеуді ұсынады. Мысал ретінде ол Адам ресурстарын басқару қоғамында HR-ге байланысты мүмкіндіктері бар танымал жұмыс кеңесі бар дейді.
БАЙЛАНЫСТЫ: Жеңілдетілген цифрлық жұмыс іздеу үшін үздік жұмыс іздеу сайттары
Әлеуметтік медиаға жүгініңіз.
Бұл сіздің ойыңызға келетін барлық арналарды білдіреді, дейді Китс. Көптеген компаниялар оны жұмыс орындарына қосу үшін төлем жасамас бұрын әлеуметтік платформаларда қол жетімді позициялар туралы жариялайды. Сондай-ақ, хэштегтерді жоятын және саңылауларды жинайтын көптеген әлеуметтік медиа-ақпараттық бюллетеньдер бар. Осы жерде табылған сияқты сіздің салаңызға сәйкес жазылыңыз тізім .
мектепке шашыңызды киюдің сүйкімді жолдары
LinkedIn желісіне қосылыңыз. Байланыстарыңызға хабарламалар жіберіңіз, олардың компаниялары жалдай ма деп сұраңыз. Бір нота ұзаққа созылуы мүмкін, дейді Китс. Отбасы, достар және бұрынғы әріптестермен байланысыңыз ақпараттық сұхбаттар . Бұл сіз білмейтін жаңа позицияларды зерттеуге мүмкіндік береді, егер сіз қызығушылық танытқыңыз келсе, байланыстырыңыз.
2020 класына жалпыұлттық қолдауды пайдаланыңыз.
Егер сіз мектепті жақында бітірген болсаңыз, осы жазда мүмкін болатын кез-келген іс-шараға қатысып, серпініңізді берік ұстаңыз - ол ақылы қызмет, ерікті жұмыс немесе тағылымдама болсын, - дейді Николас Вайман, бас директор Николас Вайман. Жұмыс орнындағы дағдылар мен инновациялар институты . Бұл сізге жұмыс іздеу кезінде көмектесетін пайдалы дағдыларды қалыптастыруға көмектеседі, дейді ол. Еңбек пен оқуды біріктірудің тамаша әдісі болып табылатын және одан әрі пайдалы және қолданыстағы білім алуға үлкен мүмкіндіктер ұсына алатын қазіргі шәкірттерге назар аударыңыз, сіз жұмыс күшін күндізгі бөлімге ала аласыз.
Сонымен, жақында бітіруші сынып оқушылары үшін үлкен ресурс - олардың түлектері, колледжі және / немесе орта мектебін пайдалану болып табылады. Мектептің мансап орталығына хабарласып, егер сіз үшін ыңғайлы болса, сіз үшін байланыс орнатуларын сұраңыз. Егер сіз сізді қызықтыратын бірдеңе жасайтынын байқасаңыз, қолыңызды созыңыз. Электрондық пошта немесе LinkedIn хабарламасын жіберіңіз (мектептегі байланыс туралы ұмытпаңыз!) Және сыпайы түрде сұраңыз, егер сіз олардың 15 уақытын ақпараттық телефонмен байланыстыруға болатын болса. Олар айта алатын ең жаманы - жоқ. Қазіргі уақытта олардың компаниясы жалдамаса да, олардың достары, әріптестері, достарының достары болады, олар сізге көбірек көмек сұрай алады.
