2021 жылға қарай біз әйелдерге әсер ететін жалақы айырмашылығы туралы естідік. Бірақ латиналықтар үшін (тіпті мен сияқты ақ түстілер де) жалақы арасындағы айырмашылық одан да кеңірек. Латинаның тең жалақы күні 2021 жылдың 21 қазанына келеді; Бұл Латина әйелдерінің 2020-2021 жылдардағы табысы ақ ерлер 2020 жылы ғана тапқан табысқа жеткен күн. Иә, латиналықтар ақ ерлердің табысын бұзу үшін бір жылға жуық жұмыс істеуі керек, яғни екі есе қиын. Осы Latina тең төлеу күні және сайын Күн, толқынды өзгерту үшін не істей аламыз? Осы маңызды күн туралы кеңестер мен қосымша ақпаратты оқыңыз.

Латинаның тең жалақы күнінің маңыздылығы

Латин отбасында өскен ата-анам Менімен ешқашан ақша туралы сөйлескен емес . Жұмыс күшіне кіруге келгенде, мен олар мені ынталандырғанның бәрін жасадым: мен жақсы баға алдым, ең жақсы жекеменшік университетке түстім және мүмкіндігімше тезірек жұмыс істей бастадым. Бірақ 15 жылдық еңбек жолыма келетін болсақ, мен жалақымды ешқашан келіспегенмін. Шындығында, өтініш беру барысында бірнеше рет жалақының кең ауқымы берілгеніне қарамастан, маған әрқашан осы диапазондағы ең төменгі сан ұсынылды және мен ешқашан көбірек сұрайтындай сенімді емеспін.

Бұл кәдімгі әңгіме екені белгілі болды. «Мәдени және тарихи тұрғыдан алғанда, латиналықтар оларға берілген мүмкіндіктер үшін ризашылық білдіру керек», - дейді. Ия Варгас , мансап және әртүрлілік бойынша стратег. «Егер олар шын мәнінде көп жұмыс істеп, бастарын төмен ұстаса, біреу олардың қосқан үлестерін мойындайды және олар ақырында марапатталады» деп айтылды.

Өкінішке орай, бұл жай ғана болмайды - сондықтан Latina тең төлем күні әңгіменің маңызды бастамасы болып табылады.

Өтініш беру барысында бірнеше рет жалақының кең ауқымы берілгеніне қарамастан, маған әрқашан осы диапазондағы ең төменгі санды ғана ұсынды.

«Латина тең жалақы күні латина әйелдерінің орташа ақ адамның өткен жылы тапқан табысын алу үшін қанша жыл жұмыс істеуі керектігін көрсетеді», - дейді. Мелисса Гонсалес , Northwestern Mutual компаниясының қаржылық кеңесшісі. Бұл мәселе, дейді Гонсалес, жалақының үлкен алшақтығы қаржылық диспропорцияларды тудырады, бұл сіздің жалпы жағдайыңызға әсер етуі мүмкін. қаржылық денсаулық . Сонымен қатар, жалпы әйелдер өздерінің қаржылық жоспарларын өзгерте алатын белгілі бір өмірлік факторларды бастан кешіреді, мысалы өмір сүру ұзақтығының артуы , декреттік демалыс , және қамқоршы міндеттері.

Lean In мәліметтері бойынша, әрбір үшінші американдық латиналықтар мен ақ ерлер арасындағы жалақы айырмашылығын білмейтінін ескерсек, мәселе артады. Тіпті Латинаның өзі де төлем айырмашылығы туралы білмеуі мүмкін, бұл Ана Флорес, негізін қалаушы және бас директоры Біз бәріміз Latina желісін өсіреміз , 2017 жылы оның тобы Instagram жазбаларын деректермен бөліскен кезде білді. «Біз қауымдастықтың көпшілігі олқылықтың бар екенін білмейтінін білдік», - дейді ол. Латинаның тең жалақы күніне келетін болсақ, Флорес хабардарлықты арттыру бірінші қадам деп санайды.

Сен болсаң ше болып табылады Латина аз жасайды ма?

Өмірімде бірнеше рет, әртүрлі компанияларда және мансаптың әртүрлі кезеңдерінде мен өзімнен ұқсас немесе өзімнен төмен жұмыс тәжірибесі бар әріптестен аз жұмыс істейтінімді білдім. Көңілім қалды, ұялдым, ренжідім десем, артық айтқандық болар еді. Бірақ сондықтан Latina тең жалақы күні бар, солай емес пе? Осылайша, біз осы жалақы айырмашылығы туралы сөйлесіп, бұл туралы бірдеңе жасай аламыз.

Егер сіз кәсіптік тәжірибесі немесе лауазымы бірдей немесе азырақ әріптестен аз табыс табатыныңызды жаңа ғана білсеңіз, алдымен сабыр сақтау керек, дейді Флорес. «Жалпы перспективаға ие болу, біраз зерттеулер жүргізу және тікелей менеджеріңізбен кездесуді жоспарлау маңызды».

Сіз өзіңіздің бастығыңызбен бұл ыңғайсыз әңгімеге дайын болғаннан кейін, Гонсалес төрт нәрсені істеуге кеңес береді:

Үй тапсырмасын орында.Ағымдағы жалақыңыз сіздің салаңыздағы ұқсас лауазымдармен қалай салыстырылатынын зерттеуге уақыт бөліңіз, содан кейін сіздің идеалды жалақыңыз нақты сұрақ екенін анықтауға көмектесу үшін осы санды пайдаланыңыз.Кестеге сандарды әкеліңіз.Жалақыны көтеруді сұрағанда, сіз өзіңіздің еңбекқорлығыңызды дәлелдеуіңіз керек. Нақты өнімділік көрсеткіштерімен компанияға қалай үлес қосқаныңыздың нақты мысалдарын көрсетіңіз.Жеке болмаңыз.Менеджеріңіздің алдында отырғанда, бұл әңгімені қатаң түрде іске асыруға тырысыңыз. Екінші кеңеске қайта оралыңыз және мұны еңбегіңізге негізделген істі сақтаңыз.Артқа итеруге дайын болыңыз.Сіз бен жұмыс берушіңіз арасында келіссөздер болуы мүмкін, сондықтан дайын болыңыз. Өзіңіздің қалаған жалақыңыздан жоғары сұраңыз және сізге жалақының өсуі емес, жауапкершілігі жоғары көтерілу ұсынылса, артқа тартыңыз.

Сайып келгенде, егер сіз әділ түрде төленбейтінін байқасаңыз, өзіңізді қорғау өте маңызды. Адриана Эррера, негізін қалаушы: «Латиналықтар тең жалақы туралы өзін-өзі қолдамай, мансап барысында үстелге 2 миллион доллардан астам ақша қалдырады», - дейді. PayDestiny . Оның өзі жақсы көретін жұмысында жалақысы аз болғанын бастан кешірді, сондықтан ол қазір латиналықтарды өздерін қорғауға шақырады.

«Мәселені тікелей басшының назарына жеткізген кезде, ешқашан «менің жалақым мен олардың жалақысы» туралы әңгіме болмаңыз», - дейді ол. Оның орнына, сіздің жалақыңыз нарық, жарналарыңыз немесе сіздің компанияңыз үшін бәсекеге қабілетті емес екенін ескертіңіз. Сіз қосқан құндылықты көрсететін төлемді түзетуді қалайтыныңызды айтыңыз.'

Бұл талқылау уақытты алуы мүмкін екенін есте сақтаңыз, сондықтан оң көзқараспен қолыңыздан келгеннің бәрін жасай беріңіз. Ал егер жауап «жоқ» болса, Эррера «рахмет» деп айтуды және басқа лауазымды іздеуде немесе адвокатпен сөйлесу кезінде өз жұмысыңызды ерекше орындауды жалғастыруды ұсынады.

«Тең жалақы үшін өзін-өзі қорғау оңай емес», - дейді ол. «Бұл біз істеуіміз керек нәрсе емес, бірақ бұл біз жасайтын нәрсе міндетті өзіміз, отбасымыз және қоғамымыз үшін істеңдер'.

Мансапты қалай көтеруге және төлеуге болады

Жалақыдағы айырмашылықты жабу туралы сөз болғанда, латиналардың өзі мансапта қаржылық жағынан жоғарылау үшін жасай алатын бірнеше нәрсе бар.

Варгас латындарға үш нәрсені істеуді ұсынады:

Өзін-өзі бағалауды жасаңыз.Мансапта өсу туралы сөз болғанда, сізге қандай дағдыларды үйрену немесе дамыту керектігін анықтау маңызды. Мұны анықтап, оған барыңыз, осылайша сіз өзіңізді нарыққа шығара аласыз.Кәсіби брендіңізде жұмыс жасаңыз.Сіздің саладағы әріптестеріңіз сізді тақырып бойынша сарапшы ретінде көруі керек. Болашақта мансаптық перспективаларды ашатын қауымдастық кеңестері мен ұйымдарына қосылыңыз.Басқа дағдыларыңызды монетизациялаңыз.Ағымдағы рөліңізді қалдыра алмасаңыз, дамыту үшін қандай басқа дағдыларды монетизациялауға болатынын анықтаңыз. көптеген кіріс ағындары қарызды өтеу, үнемдеу және ақша салу.

Сонымен қатар, Флорес мұны ұсынады әйелдер басқа әйелдермен ақша туралы сөйлеседі -және үйрен қалай келіссөздер жүргізу керек .

Эррера латиналардың әріптестерімен бәсекелеспей, ынтымақтасуы керектігін қосады. «Біз корпоративтік баспалдақпен неғұрлым жоғары көтерілсек, әріптестеріміздің құрамы соғұрлым біртекті болады», - дейді ол. Бірақ Бірлескеннен гөрі бәсекелесу - үлкен қателік және мансаптық өсуге кедергі жасайды.'

Ол бізге жұмысты аяқтау басқалардың бізбен ақпарат, пікірлер, перспективалар және ресурстарды еркін бөлісуіне байланысты екенін еске салады. «Біздің табысымыз, әрине, басқалармен қаншалықты жақсы жұмыс істейтінімізге байланысты». Қабырғаларды тұрғызып, әріптестерге көмектеспеудің орнына, өзара қарым-қатынасты жеңілдету үшін көпірлер салыңыз.

Көшбасшы болу үшін көтерілген кезде, көшбасшылар басқаларға қолдарынан келгеннің бәрін жасауға мүмкіндік беретінін есте сақтаңыз. «Ең жақсы нәтижелерге қол жеткізу үшін сізді көшбасшы ретінде қарастыру керек, - дейді Эррера, - және басқаларға бәсекелестік емес, ынтымақтастықты жүзеге асыруға мүмкіндік беретін тұлға ретінде беделді дамыту».

Бірақ бұл сіздің жеке жалақыңыздағы айырмашылыққа көмектесу үшін не істей алатыныңыз туралы ғана емес. Бұл сондай-ақ үкімет деңгейінде әрекет ету туралы - одақтастар да жасай алатын нәрсе.

«Біз жасай алатын ең маңызды әрекет - сіздің сенаторыңызды қабылдауға шақыру Жалақы әділдігі туралы заң », - дейді Флорес. «Ол екі партияның қолдауымен Өкілдер палатасында өтті, бірақ Сенатта сәтсіз аяқталды».

26 фунт күркетауықты қалай дайындау керек

Сонымен қатар, Варгас компаниялардың өздері де бірдеңе істей алатынын айтады: «Жұмыс берушілер жалақының теңсіздігін анықтау, жұмыстың ашықтығы үшін жалақы диапазонын жариялау және жалақыны белгілеу үшін жалақы тарихын пайдалануды болдырмау үшін тұрақты жалақы аудитін жүргізуі керек».

Эррераның айтуынша, латиналықтар бұқаралық ақпарат құралдарында жақсы өкілдікке ие болған кезде де өзгеріс болады. «Бұқаралық ақпарат құралдары латындықтарды дәрігерлер, заңгерлер, кәсіптер және бизнес иелері рөлдерінде неғұрлым көп көрсетсе, латинаны кез келген жұмыс ортасындағы кез келген жұмыста бірдей қабілетті және әділ жалақыға лайық деп қабылдау соншалықты аз шетелдік болады».

Сайып келгенде, Latina жалақы айырмашылығын жою үшін біз жоғарыда аталғандардың барлығын, содан кейін кейбірін жасауымыз керек. Сіз латина болсаңыз да, жоқсыз ба, жалақы арасындағы айырмашылықты жабу бәрімізге және тіпті пайдалы жаһандық экономиканы нығайтады . Және бұл барлығына жақсы, солай емес пе?