Америка Құрама Штаттары COVID-19 таралуын бақылауға тырысып жатқанымен, елдегі кейбір компаниялар қайта ашу шараларын іздеуде және кеңседе озық тәжірибені дамыту . Егер сіздің жұмыс берушіңіз жұмысшылардан шаңды үстелдеріне оралуды сұраған болса, онда жүйкеңіз қалыпты жағдай. Өйткені, 2020 жылдың әр айы кенеттен, күрт өзгеріске ұшырады, бізді аздап сезінуге мәжбүр етеді . Ғимарат ішіндегі жабық, тығыз жайлар туралы ой аздап мазасыздық тудырады.

Жұмысқа баруға келісіп, кеңседе жұмыс істеуге кіріспес бұрын, кейбір сұрақтар туындауы ақылды әрі ақылға қонымды, егер күтілмеген болса және ұсынылмаса. Көшбасшылық құрамы барлық сақтық шараларын байыпты қабылдауы және өз қорқынышыңызды сейілтуі үшін, мансап мамандары осы тексерулер тізімінен өтуді ұсынады. Егер сіз әлі де оралуға дайын болмасаңыз, есіңізде болсын.

ай кітабы клубының шолулары

Ұқсас элементтер

1 Бұл қауіпсіз бе?

Түсінікті болу үшін, мансап сарапшысы Венди Вайнер кірпіш пен ерітінді кеңсесін қайта қарау кезінде қауіпсіздік жұмыс берушілер үшін бірінші кезектегі міндет болуы керек дейді. Бұл әр жұмыс орнындағы жағдай үшін әр түрлі болады, бірақ кейбір негіздер әмбебап қамтылуы керек, соның ішінде:

• Әлеуметтік қашықтықты сақтау шаралары Ауруларды бақылау және алдын алу орталығының соңғы ұсыныстарына негізделген.
• Қол жуу және қолмен зарарсыздандыру станциялары.
• Температураны тексеру және барлық қызметкерлермен күнделікті медициналық тексерулер.
• Кеңседе және жиналыс бөлмелерінде адамдар аз.

Сіздің жұмыс берушіңіз барлық адамдарға жайлы, сау және нәтижелі болу үшін сақтық шаралары туралы естелік жіберуі керек. Егер олай болмаса, Вайнер кәсіпқойларды сұрауға шақырады. Коронавирустың пайда болу қаупін ескере отырып, есіктен кіргенде не болатынын білу өте маңызды.

БАЙЛАНЫСТЫ: Сарапшылардың пікірінше, қолыңызды қалай дұрыс жууға болады

екі Денсаулық сақтаудың жаңа хаттамалары қандай?

Жұмыс берушіңіз олардың расталғанын айтыңыз қауіпсіздік шараларын сақтау кеңістікке еніп жатқан COVID-19-пен күресу. Бұл тамаша! Бірақ олар нақты не істеп жатыр? Нитке толы бөлшектерді зерделеу ыңғайсыз болуы мүмкін, Аманда Августин, мансап бойынша сарапшы TopRumume , нақтылауға сенімді болуы мүмкін дейді. Ол бұдан әрі қарай бірнеше сұрақтар қоюды ұсынады:

• Біздің жұмыс орнымыз қашықтықты сақтауды жеңілдету үшін өзгертілді ме? Жұмыс станциялары арасында текшелер орнатылды ма немесе плексигласс бөлгіштер орнатылды ма?
• Біздің коммуналдық аймақтар шешілді ме? Жақын жерде зарарсыздандыратын майлықтары бар бір реттік кофе қайнатқыштар? Су бұрқақтары өшірілді ме?
• Кездесулерге қатысты стратегия іске асырылды ма? Конференция кеңістігіне жиналмас үшін, кеңседе болған кезде де бейнеконференциялық бағдарламалық жасақтаманы қолдана береміз бе?
• Мен және менің әріптестерім маска және / немесе басқа жеке қорғаныс құралдарын киюді талап ете ме? Олай болса, компания бізге бұларды жеткізе ме, жоқ әлде біз өзімізді сатып аламыз ба?

Егер сіз кеңсеге оралатын болсаңыз, сіздің денсаулығыңыз бен қауіпсіздігіңізді қамтамасыз ету үшін қандай сақтық шаралары қабылданғанын білгіңіз келеді, дейді Августин. Есіңізде болсын, кез-келген жұмыс берушіден қызметкерлеріне ақы төлеу талап етілмейді бет маскалары және басқа жабдық - бәрі жағдайға және мемлекеттік заңға байланысты - сондықтан дайын болу үшін жұмыс берушінің күтуін алдын-ала білген жөн.

БАЙЛАНЫСТЫ: Міне, колледж студенттері мен отбасылары мектепке оралмас бұрын не ескеруі керек

3 Бүкіл жұмыс күні бойына бүкіл команда қайтып келе ме?

Кейбір компаниялардың кеңселерін қауіпсіз етудің бір жолы - бұл кесте құру. Бұл дегеніміз, команданың жартысы дүйсенбі мен сәрсенбіде жеке есеп береді, ал қалған жартысы сейсенбі мен бейсенбіде келеді, ал барлығы жұмада үйден жұмыс істейді. Қызметкерлер санына және сіздің кеңсеңізге байланысты бұл тактика ең жақсы және сау таңдау болуы мүмкін, дейді PhD докторы, PhD докторы, құрылтайшы және бас атқарушы директор Рошонна Новеллус. EnrichHER.com .

Бұл әдіс кеңейтілген таралу мен экспозицияның ықтималдығын төмендетуден басқа, үйде оқыту немесе басқа қамқорлық міндеттерінен туындаған кестесі асқынған командаларға да тиімді, дейді Новеллус. Мұндай тактиканы қабылдау жұмыс пен өмірдің тепе-теңдігіне деген ұйымдық міндеттемені атап өтудің тәсілі болуы мүмкін, және сол жағынан қарау супервайзерлермен мәселені шешудің жақсы тәсілі болып табылады.

4 Егер мен ауырып қалсам не болады?

Егер сіздің жұмыс берушіңіз барлық жалдаушыларды қорғауға мүмкіндік беретін барлық шараларды қабылдаса да, кейбір аспектілер олардың бақылауынан мүлдем тыс қалған. Мысалы, әріптесіңіз демалыс күндері отбасылық туған күніне қатысады, содан кейін COVID-19-мен ауырғанын білмей, дүйсенбіде келеді деп айтыңыз. Августин ауырып қалған жағдайда жұмыс берушінің жауабын түсіну маңызды дейді. Олар сізге ауыр сынақ кезінде қолдау көрсете ме? Ал егер отбасы мүшесіне диагноз қойылса және сіз оларға қамқорлық жасауыңыз керек болса ше?

Барлығы жақсылыққа үміттеніп, өзінің және жақындарының денсаулығы мықты болады деп ойлағысы келеді. Алайда кеңселеріне оралатын адамдардың саны көбейіп, кейбір балалар мектепке жеке оқу үшін баратын болса, ең нашар сценарий бойынша жоспар құрған дұрыс, дейді Августин.

Сіздің бастығыңызбен тақырыпты шешпес бұрын, ол танысуға кеңес береді Отбасылар Коронавирусқа қарсы әрекет ету туралы алғашқы заң (FFCRA немесе Заң) сіздің жұмыс берушіңіз екенін анықтау үшін заңды түрде қызметкерлерге COVID-19-қа байланысты белгілі себептер бойынша ақылы еңбек демалысын немесе кеңейтілген отбасылық және медициналық демалысты ұсынуға міндетті. Егер олар болмаса, олардың не ұсынатынын көру өте маңызды.

5 Егер кеңседен біреу оң нәтиже берсе, не болады?

Жеке өмірге қатысты мәселелерге байланысты жұмыс берушілер қызметкердің денсаулығы туралы не бөлісе алатындығы туралы кейбір дұрыс емес ақпарат және қате байланыс болуы мүмкін. Алайда, COVID-19 шағын топтарға жайылатыны соншалық, егер кеңседегі біреу оң нәтиже көрсеткен болса, барлық қызметкерлерге бұл туралы хабарлау қажет. Стивен Шнур, м.ғ.д., бас директор ImHealthyToday.org Жалпы ереже бойынша ауру адаммен тығыз байланыста екендігі анықталған адамдарға тез арада хабарлау керек дейді. Содан кейін, жалпы алаңдар тиісті түрде санитарлық тазартудан өтуі керек. Жұмыс берушілер ұйымның қауіпсіздігі мен денсаулығын қамтамасыз ету үшін кеңсені бақылауды бірінші кезектегі мәселе ретінде қарастыруы керек, деп толықтырады доктор Шнур.

Егер сіздің компанияңыздың көшбасшылар тобында осы іс-қимыл жоспары болмаса, сіз оларды жасауды сұрағаныңыз жөн.

6 Бұл іссапарға қалай әсер етеді?

Кездесу үшін Майамиге түсіп, сол күні Нью-Йоркке ұшып барған кезде есіңізде ме? Немесе Лас-Вегаста ұзақ демалыс күндері конференцияға бару туралы екі рет ойланбаған кезде? Іскери саяхаттар осыдан жеті ай бұрынғыдан гөрі әртүрлі болып көрінеді, егер ол сіздің жұмыс сипаттамаңыздың бір бөлігі болса, сіз жұмыс берушімен бірге олардың алға қарай ұмтылыстары туралы бір параққа шығыңыз. Вайнер алдымен өзіңіздің жайлылық деңгейіңізді және іскери кездесу үшін әуежайда өзіңізді микробқа ұшыратуға дайын екеніңізді шешуге кеңес береді. Егер сіз COVID-тің ыстық нүктесінде болсаңыз немесе адам көп жиналатын қонақ үйде болсаңыз, елде саяхаттау қиындықтар тудыруы мүмкін дейді ол.

кешке қажет заттар

Мұны менеджеріңізбен бөлісіңіз, содан кейін жұмысты қосымша экспозициясыз орындауға мүмкіндік беретін балама шешімдер ойлап табыңыз.

7 Егер сіз әлі де өзіңізді жайлы сезінбейтін болсаңыз не істеу керек

Егер сіздің жұмыс берушіңіз коронавирус дәуірінде бәрін дұрыс жасаған болса да, сіз ортақ кеңсеге оралғыңыз келмеуі мүмкін. Кейбір жағдайларда жұмысқа орналасу өте үлкен тәуекел болуы мүмкін, дейді Вайнер. Мысалы, сіз өте қауіпті адамсыз немесе сіз биыл баласы сыныпқа оралмайтын ата-ана . Қашықтан жұмыс істеу қабілеті вакцина жасалғанға дейін сіздің пандемиялық өмір салтыңызға қолайлы болуы мүмкін. Жақсы! Сіздің қажеттіліктеріңізді жұмыс берушіге нақты және байсалды түрде хабарлаңыз. Сізге тыныштық пен жоғары деңгейлі жұмысты жалғастыруға мүмкіндік беретін шешімдер ұсынуға дайын болыңыз.

Барлық сандық мүмкіндіктермен бірге WFH кеңседе жұмыс істейтін көптеген мамандар үшін жұмыс істейтін шешім болып табылады, дейді Вайнер. Есіңізде болсын, бұл жаңа қалыпты жағдай, және компаниялар мұны алғашқы әсер ретінде бағдарлайды. Ашық, шынайы және ашық сұхбат - маңызды.

БАЙЛАНЫСТЫ: Коронавирус кезінде балаларды мектепке оралуға қалай дайындау керек