Сіз кішігірім стартапта жұмыс істейсіз бе немесе дамып келе жатқан ескі брендте жұмыс жасайсыз ба, компания мәдениеті тікелей (және жанама) күнделікті жұмысыңыздан бастап сіздің жалпы өмір сапаңызға әсер етеді. Бірақ неге? Адамдар мәдени фит немесе кеңсе мәдениеті туралы сөйлескенде бұл нені білдіреді?

Әрине, компанияның мәдениеті оның кеңістіктегі сыра крандары немесе кездейсоқ жұма сияқты үстірт ұсыныстарынан көрініс табуы мүмкін, бірақ шын мәнінде сау, позитивті компания мәдениеті әлдеқайда тереңде жатыр.

Компанияның мәдениеті дегеніміз - жұмыс орнындағы адамдардың ортақ құндылықтары, көзқарастары және мақсаттары, - дейді LinkedIn-тің аға вице-президенті және бас офицері Кристина Холл. Ең позитивті жұмыс мәдениеттері - бұл ұмтылыс және қызметкерлердің бір-біріне деген ынтасы мен ынтасын сезінетін жағдай жасайды.

LinkedIn зерттеуі американдық кәсіпқойлардың 70 пайызы жұмыс орнында жағымсыз мәдениеті бар жетекші компанияда жұмыс істемейтіндігін анықтады - іс жүзінде олар субпарт-офис мәдениетімен айналысқаннан гөрі аз айлық алып, лауазымдық дәрежесін төмендету керек. Егер бұл статистика компанияның жағымды мәдениетінің маңыздылығын дәлелдемесе, біз не істейтінін білмейміз.

Темірге бай 10 тағам

БАЙЛАНЫСТЫ: Жаңа жұмыс қабылдамас бұрын өзіңізге қоятын 8 сұрақ

Неліктен кейбір адамдарда іш түймелері бар

Компанияның жағымды мәдениетінің белгілері

Таланттарды сақтау ұйым мәдениетінің сапасы туралы көп айтады. Жақсы артықшылықтары бар, жұмыс пен өмірдегі тепе-теңдікті бағалайтын және өздеріне тиесілі болу сезімін тәрбиелеуге арналған ұйымдар қызметкерлерді қалуға және жаңа таланттарды тартуға итермелейді.

Кәсіби мамандарды бес жылдан астам уақыт бойы өз кәсіпорында ұстаудың басты факторларының бірі - ақылы еңбек демалысы, ата-анасының демалысы және медициналық сақтандыру сияқты жұмыс орнында жеңілдіктерге ие болу, дейді Холл. [Қызметкерлер] сонымен қатар жұмыс пен өмірдің тепе-теңдігі мен икемділігін дамытатын, өздері бола алатын мәдениетті тәрбиелейтін және қоғамға оң әсер ететін компанияларда жұмыс істейтінін мақтан тұтады.

Бұл үлкен, ауқымды миссиялар - компанияның терең құндылықтары, бағыт сезімі және жалпы мақсаты - сайып келгенде, параллельге сәйкес келуі керек. сен маңызды деп ойлаймын.

Теріс компания мәдениетінің белгілері

Егер таланттың сақталуы жақсы ортаны көрсетсе, керісінше жағымсыз жерлерге қатысты болады. «Егер адамдар ұйымнан кетіп жатса, онда бұл көшіп-қону кезінде мәдениет рөл атқарады», - дейді Холл. Мазасыздық тек бір-екі адамнан туындауы мүмкін, бірақ егер олар ұйымда жоғары болса, олар бәріне үн қосатын болады.

кез келген макияжды су өткізбейтін етіп қалай жасауға болады

Компанияның қазіргі мәдениеті сізге сәйкес пе?

Холл жұмыста туыстық сезімді сезіну сіздің жетістікке жетуіңіз үшін маңызды екенін айтады. «Қызметкерлер өздеріне тиесілі екендіктерін сезінгенде, олар жұмыс орнында өзін күшті және шабыттандыратын сезінеді, бұл төменгі деңгейге айтарлықтай артықшылық береді», - дейді ол. Егер сіз үнемі өзіңізден сұрасаңыз, мен мұнда не істеп жүрмін? немесе компанияның жалпы басымдықтары мен бағыттарымен келіспейтіндігіңізді байқасаңыз, артқа шегініп, қайта бағалаудың уақыты келді. Холлдың айтуынша, «алаңдаушылық тудыратын нақты аймақ туралы ой жүгірту үшін бір қадам артқа қайтыңыз». «Егер бұл құндылықтарға қатысты үлкен мәселе болса, онда уақыт жетуі мүмкін жаңа мүмкіндікті іздеу . '

БАЙЛАНЫСТЫ: Сізге сәйкес келетін 4 белгі - сіз болмайтын бірнеше белгі

Жұмыс іздеушілер компанияның мәдениеті туралы қалай біле алады?

Егер сіздің жеке құндылықтарыңыз бен артықшылықтарыңыз сіздің компанияңызбен сәйкес келмесе, сіз шынымен де жетістікке жете алмайсыз, бірақ ол жерде әлі жұмыс істемейтіндігіңізді анықтау қиын. Егер сіз жұмыс іздеп жүрген болсаңыз, сізге сұрау жеткілікті (дұрыс жол). Мен үлкен сенемін сұхбаттасу барысында сұрақтар қою - әсіресе компанияның мәдениеті туралы, - дейді Холл. 'Үміткерлер сұхбат берушінің көзқарасы бойынша компания мәдениеті қандай болатынын сұрап, оның өз құндылықтарымен сәйкестігін шешуі керек.'

Бірақ мұны ұмытпаңыз зерттеу бұрын сіздің сұхбатыңыз . «Көптеген компаниялардың веб-сайттарында компанияның артықшылықтары, оқыту және дамыту бағдарламалары, мәдениетке қатысты бастамалар және қызметкерлердің ресурстық топтары туралы ақпарат жазылған мансап парағы бар», - деп толықтырады Холл. Егер сіз одан әрі қарай жүргіңіз келсе, Glassdoor сияқты жұмысты қарау сайттарында бұрынғы қызметкерлердің не айтатындығын көріңіз (бірақ сіз тұзды ұнтақпен шолулар жасауыңыз керек).

БАЙЛАНЫСТЫ: Егер сіз осы жылы жоғарылағыңыз келсе, офистің жаман 5 әдетінен аулақ болыңыз