ЖҰМСАҚ ДАҒДЫЛАР ДЕГЕНІМІЗ НЕ? 5 МЕНЕДЖЕРЛЕРДІ ЖАЛДАУҒА ЖҰМСАҚ ДАҒДЫЛАР ЕҢ МАҢЫЗДЫСЫ НАҒЫЗ ҚАРАПАЙЫМ

Жұмсақ дағдылар дегеніміз не және олардың қиын дағдылардан айырмашылығы неде? Қатал дағдылар - бұл кәсіби міндеттерді орындау үшін қажетті сандық қабілеттер, сертификаттар мен тәжірибе. Бірнеше тілде еркін сөйлеу, бағдарламалық жасақтаманы білу, жазу және грамматикалық дағдылар - бұл қиын дағдылардың бірнеше мысалы. Белгілі бір қиын дағдылар белгілі бір адамдарға табиғи түрде келетін болса да (мүмкін сіз математика адамы емессіз немесе сіз Microsoft Suite-пен Google Suite-тен гөрі таныссыз), олар білім беру, оқыту және тәжірибе.

БАЙЛАНЫСТЫ: Жаңа жұмыс қабылдамас бұрын өзіңізге қоятын 8 сұрақ

Ал жұмсақ дағдылар туа біткен және субъективті қасиеттер болып табылады, олар адамдардың басқалармен байланысын, ынтымақтастығын және қарым-қатынасын білдіреді. «Жұмсақ дағдылар - бұл біздің қазіргі жұмысымызда істерді аяқтауға және алда жаңа мүмкіндіктерге қол жеткізу қабілетімізді жасайтын немесе бұзатын маңызды тұлғааралық дағдылар». LinkedIn жоғары біліктілік туралы есеп компаниялар мен жалдау бойынша менеджерлер 2020 жылы іздейді. 'Жұмсақ дағдылар біздің басқалармен қалай жұмыс істейтінімізді және жаңа идеяларды үстелге шығаратынымызды көрсетеді'.

Жұмсақ дағдыларға уақытты басқару, шығармашылық ойлау, тиімді қарым-қатынас, тыңдау дағдылары, көшбасшылық және командада жұмыс істеу жатады. Идеалға кандидат немесе қызметкер қиын және жұмсақ дағдылардың үйлесімді үйлесімін көрсетеді. Олар, әрине, техникалық жұмыс міндеттерін жақсы білуі керек, сонымен бірге жұмыс істеуге жағымды болуы керек.

LinkedIn-дің жыл сайынғы есебі жұмыс берушілердің алдағы жылға арналған ең жоғары бағаланған жұмсақ дағдыларын ашады, ал 2020 - бұл бес негізгі қасиеттер: шығармашылық, сендіру, ынтымақтастық, бейімділік және эмоционалды интеллект. Міне, осы жұмсақ дағдылармен жұмыс жасау сізге кәсіби тұрғыдан аяғыңызды бөлетіндігіңізден.

БАЙЛАНЫСТЫ: Сізді жұмысқа ең әсерлі үміткер ететін 13 сұхбат кеңестері

1 Шығармашылық

Шығармашылық - бұл тек арт-режиссерлер мен копирайтерлер үшін құнды нәрсе емес. Әр саладағы компанияларға идеялайтын, жаңашылдық жасай алатын және проблемаларды шығармашылық шешімдермен шеше алатын адамдар қажет. Ешқандай компания жаңа идеяларсыз, шекараларсыз және ерекше ойлау тәсілдерімен дами алмайды - бұлардың барлығы ұйым ішіндегі ең шығармашылық адамдардан шыққан.

екі Сендіру

Сендіру - бұл тиімді басшылыққа тікелей қатысты қиын және нәзік дамыған адамдардың шеберлігі. Компаниялар басқаларды бортқа қалай отырғызуды білетін және мықты идеялардың маңыздылығы туралы сенімді пікірталас жүргізе алатын адамдарды бағалайды. LinkedIn-те айтылғандай, 'жетекшілер мен жалдау менеджерлері' неге 'түсіндіре алатын адамдарды бағалайды.

БАЙЛАНЫСТЫ: Егер сіз осы жылы жоғарылағыңыз келсе, офистің жаман 5 әдетінен аулақ болыңыз

3 Ынтымақтастық

«Командада» «Мен» жоқ, бұл танымал клише, бірақ бұл шынымен жұмыс орнында шындыққа жанасады. Тандемде жұмыс жасайтын команда кез-келген адамның өз күшімен бола алатынынан әлдеқайда күшті; бірақ бұл әр адамның өзара іс-қимылынсыз мүмкін емес. Бәсекелес эго, делегаттың жіберілмеуі және нашар қарым-қатынас командалық ынтымақтастыққа кедергі келтіруі мүмкін, сондықтан адамдарға ынтымақтастық дағдыларын меңгеру өте маңызды.

4 Бейімделу

Өзгерістерді жек көресіз бе? Сіз, ең болмағанда, кеңседе болғаныңызда жұмыс істегіңіз келуі мүмкін. Өзгерістерге ұшырауы мүмкін қызметкерлер - бұл мерзімді айырбастау сияқты кішігірім немесе ұйымдық ауысым сияқты - позитивтілікпен, ашық пікірмен және икемділікпен компаниялар жалдағысы келеді және айналасында болғысы келеді.

5 Эмоционалды интеллект

Бұл нақты нені білдіреді? 'Эмоционалды интеллект - бұл сіздің эмоцияларыңызды және басқалардың эмоцияларын қабылдау, бағалау және оларға жауап беру қабілеті', - дейді LinkedIn. Жоғарыда келтірілген алғашқы төрт жұмсақ дағды, сонымен қатар LinkedIn-тің 2019 жылдың үздік тізіміне енгенімен, эмоционалды интеллект құрамға жаңа болып келеді, уақытты басқаруды бесінші сұранысқа ие жұмсақ дағды ретінде ауыстырады. Бұл ерекше қабілет өте субъективті және жеке тұлғаның жеке басына тәуелді: олар нәзік әлеуметтік белгілерге өте бейімделген, мықты және шынайы адамдардың дағдыларына ие және өзін-өзі жақсы біледі. Олардың жанашырлық пен жанашырлыққа бейімділігі оларды сенімді, салыстырмалы және оңай жұмыс жасайды.