Кішірейту, қайта құрылымдау, корпоративті эксплуатация, оффшотқа шығару - эвфемистикалық тәсілмен қайсысын кесіп тастасаңыз да, жұмыстан босату - тікелей баммер. Бұл әлемнің абсолютті ақыры ма? Жоқ, бірақ мұны ішектің кәсіби соққысы ретінде қабылдамау қиын. Сіз не істедіңіз? Ойынға қалай оралып, жаңа жұмыс табуға болады? Сіз есепшоттарды қалай төлейсіз?

Егер сіз жұмыстан босату пакетін алған кезде үрейленіп, абыржып қалсаңыз, бұл әрі қарай не істеу керектігін және құлдырауды қалай жою керектігін білуге ​​көмектеседі. Мұнда «о, құдай - енді», «жарайды, түсіндім» дегенге дейін әр қадамнан өту керек Ким Перелл , кәсіпкер, періште инвестор, ұлттық бестселлер авторы және технологиялық бас директор.

Ұқсас элементтер

1 Өңдеуге уақыт беріңіз, бірақ көп емес уақыт.

Жұмыстан босату - бұл сіз оның келе жатқанын көргенсіз немесе көрмеген болсаңыз да, нөлдік ермек. Бір-екі күнді тек бір күнде өткізуге кеңес берілсе де жақсы болуы . Бұл сізге қайғыға, былайша айтқанда, шындықты қабылдауға уақыт береді. «Өзгерістер мен шығындар болғанын мойындаңыз» дейді Перелл. 'Бірнеше күн өзіңізді аяп, сізді жұбататын нәрсемен айналысуға мүмкіндік беріңіз. Бұл балмұздақ алып, төсекке ерте тұру немесе үйге ақылсыз теледидар көру үшін бару дегенді білдіруі мүмкін. Бірақ келесі күні таңертең келесі тарауға дайын тұрыңыз (және толқып). '

екі Мұны сәтсіздік емес, мүмкіндік деп ойлаңыз.

Мұны айту оңай, бірақ бәрібір мүмкін жасалды Қызметкерлерді жұмыстан босату көбінесе компанияның ішкі өзгеруінің салдары болып табылады, бірақ бұл бәрібір кез-келген адамға жұтылатын дәрі. Сіз жынды болып, өзіңізге қатты нұқсан келтіре аласыз немесе басқаша көруге тырысуыңыз мүмкін. Әрдайым жұмыстан босатуды жаңаны бастау мүмкіндігі деп ойлаңыз, дейді Перелл. Өзгерістер қорқынышты болуы мүмкін, бірақ көбінесе бұл сіздің алдыңызда болатын ең жақсы нәрсе болып қалады ».

Мансаптағы бұл толқулардың бетпердесі деп ойлаңыз. Перелл осы қызметтегі кез-келген адамды 'осы уақытты тиімді пайдалануға' шақырады. Сіз өзіңіздің мансап туралы үлкен суретте ойлауға соңғы рет қашан шынымен бос уақытыңыз болды?

'Қайта топтастырыңыз және фокусты сол компанияда бастаған кезіңізден қазіргі жағдайға ауыстырыңыз. Алған жаңа дағдыларыңызды сонда алыңыз және келесі тарау үшін үлкенірек армандаңыз, - дейді ол.

БАЙЛАНЫСТЫ: Сізге сәйкес келетін 4 белгі, ал сіз болмайтын бірнеше белгі

жалдауға арналған арзан жөндеуші жоғарғы үйлер

3 Басынан бастаңыз: түйіндеме.

Жаңа жұмыс табуға арналған практикалық қадамдарды бастауға дайын болсаңыз, бастаңыз түйіндемені жаңарту және егер сізде болса, LinkedIn профилі. Перелл: «Сіздің біліктілік жиынтығыңызды бөліп көрсетуге назар аударыңыз және сіздің жұмысыңызға қызығушылық танытатындығыңызды және параметрлеріңізді түзетіңіз» дейді.

4 Сіз байланыстыратын керемет адамдармен кездесіңіз.

Достар, мектеп түлектері, LinkedIn, ескі әріптес немесе отбасылық байланыс арқылы болсын, кейбір ақпараттық сұхбаттарды бастау уақыты келді. 'Сіздің желіге назар аударыңыз біреумен түскі ас немесе кофе орнату мансабына немесе тәжірибесіне қайран қаласың », - дейді Перелл. Бұл жылдам телефон қоңырауы немесе кофе кездесуі сияқты бейресми болуы мүмкін, бірақ бұл сіздің келесі қадамдарыңызға әсер етуге көмектесетін адамдармен байланыс орнатудың керемет әдісі, тіпті сіз бұрын-соңды білмеген ашық позицияңызды таба алады.

үйдегі жағымсыз иістер келіп-кетеді

БАЙЛАНЫСТЫ: Интроверт ретінде желіні қалай құруға болады

5 Оған иелік етіңіз.

'Мен жұмыстан шықтым!' бұл таудың шыңынан айқайлау таңқаларлық нәрсе, бірақ тарихты қайта жазуға тырысу сізге ешқандай пайда әкелмейді. Басқаша айтқанда, өтірік айтпаңыз немесе бұл ешқашан болмаған сияқты көрінбеңіз. «Сіз сілтемелердің тексеріліп, тексерілуін күтуіңіз керек, сондықтан шыншыл болу өте маңызды», - дейді Перелл. 'Жұмыс берушілер жағдайларды өте жақсы түсінеді, сондықтан оны қысқаша келтіріп, егжей-тегжейлі айтып, білгендеріңізбен бөлісіп, әрі қарай жүріңіз'.

6 Көпірлерді өртемеңіз.

Жұмыстан шығарылғаннан кейін, ешкім бұрынғы жұмыс берушіні қатты ұнатпайды, бірақ ащы сезімді тежеп, оны айналып өткен дұрыс. «Жалпы, сіз өзіңіздің кәсіби беделіңізді сақтап қалу үшін ешқашан алдыңғы компанияңыз туралы жаман сөз айтпаңыз және әрқашан мейірімді болыңыз», - дейді Перелл. Сіз сөздің қалай таралатынын немесе сізге кімнің көмегі қажет болатынын ешқашан білмейсіз.

Жоғары және жоғары деңгейге шыққыңыз келе ме? 'Сізді шабыттандырған бұрынғы супервайзерге немесе жетекшіге хат жазыңыз,' мен сізбен және компаниямен жұмыс істегендігіме алғысым шексіз және сізге алдағы уақытта жақсылық тілеймін ... ' ол айтады. 'Егер сіз мұны жасасаңыз, мен сізге сөз беремін, сіз ерекшеленесіз. Бұл сіздің болашақ әріптестеріңіз бен басшыларыңыздан жолдау алуға мүмкіндігіңіз болуы мүмкін, бұл сізге болашақ рөлдер үшін сұхбаттасу кезінде өте жақсы көмектеседі. '

БАЙЛАНЫСТЫ: Жаңа жұмыс қабылдамас бұрын өзіңізге қоятын 8 сұрақ