Көпшілік үшін маңызды болатын мансап туралы кеңестің бір бөлігі бар: бұл жұмыс туралы емес, қоршаған адамдар туралы. Бұл бастықтар мен әріптестерге қатысты, иә, сонымен қатар тәлімгерлерге қатысты: жұмыс істейтін адамның өміріндегі басты ойыншылар оларға нұсқау мен даналықтың арқасында өз жетістіктерінің нұсқасына жол ашуға көмектеседі.
Жол бойында мансаптық тәлімгерге ие болған немесе болған бақытты кәсіп иелері де, ардагерлер де мансаптық жетістікке жетпейтіндерге қарағанда жиі кездеседі, ең болмағанда, олардың нәтижелері бойынша ZenBusiness сауалнамасы 1000-нан астам кәсіби мамандар.
2016 жылғы Олимпиаданы кабельсіз онлайн көру
БАЙЛАНЫСТЫ: Сізге сәйкес келетін 4 белгі - сіз болмайтын бірнеше белгі
Тәлімгерлікті қоспағанда, кәсіби өсу қиын ма деген сұраққа респонденттердің таңқаларлық емес көпшілігі (69%) «иә» деп жауап берді. Көптеген адамдар пайдалы мансаптық жаттықтырушыларды жалдайды, олар әдетте жұмыс іздеу стратегиялары сияқты нақты кәсіби дағдыларға назар аударады, құрылысты жалғастыру , және сұхбаттасу практикасы .
Тәлімгердің болуы мансап жаттықтырушысын жалдаудан біршама ерекшеленеді. Бұл мансаптық модельмен ұзақ мерзімді қарым-қатынас, көбінесе сіз жоғары деңгейдегі әріптесіңізбен (әрдайым болмаса да), оның мансаптық тәсілі мен табысына сүйсінесіз. Бұл - мансапқа қатысты сұрақтарға арналған ақыл-кеңес, ақылға қонымды көмек, қолдау және тәжірибе, өмірдегі сөзсіз сенімсіздіктер.
БАЙЛАНЫСТЫ: Жұмыстағы сенімді қалай жалғандыққа айналдыруға болады (мұны бұдан былай жасанды етудің қажеті жоқ болғанша)
Тәлімгер сізді кәсіби тұрғыдан дұрыс бағытқа бағыттай алады, күтпеген мүмкіндіктерге назар аудара алады, сіз үшін жақсы сөз айтады, жұмыс динамикасында жүруге көмектеседі және ақыр соңында мансабыңыздың өсуіне көмектеседі. Респонденттердің 63% -ы кәсіби мансабында белгілі бір уақытта тәлімгері болғанын хабарлады. Бұл топтың 87% -ы өздерінің мансабын алға жылжытуда олардың тәлімгері көрсеткен басшылық пен көмек рөл атқарды дейді. Респонденттердің пікірінше, тәлімгерлер:
- Жаңа дағдыларды игеру - 64 пайыз
- Жұмыс орнын навигациялау - 51 пайыз
- Мансап жоспарын құру - 34 пайыз
- Науқан алу - 32 пайыз
- Жаңа жұмысқа орналасу - 30 пайыз
- Жалақыны көтеру - 26 пайыз
Тәлімгерлер жаңа мансапқа жету сияқты нақты мансаптық өсу үшін тәлімгерлерге сүйенеді, ішкі жоғарылау , немесе өте лайықты көтерілімді ұрлау , олар жаңа дағдыларды игеру сияқты жалпы дамуына сүйенеді (ойлаңыз: көшбасшылық қабілеттер, медиа-тренингтер, желілік кеңес , көпшілік алдында сөйлеу көрсеткіштері) және жұмыс орнын навигациялау (ойланыңыз: кіммен және қашан сөйлесу керек; жұмыс жағдайларын қалай шешуге болады ; және қалай жоғары тұрған адамға кері байланыс беру ).
Төменгі жол? Сіздің мансап жолыңызды ойлау кезінде сіздің бұрышыңызда тәлімгердің болуы ешқашан зиян тигізбейді, және, әрине, әрқашан көмектеседі. Сіз жұмыста іздейтін біреу бар ма? Бұрынғы әріптесіңіздің жаңа қызметіне және мансаптық траекториясына қызыға қарайсыз ба? Досыңыздың ата-анасының досы сіз армандаған өмірде өмір сүріп жатыр ма? Сізге шара қолданып, өзіңіздің үлгі-өнегеңізді тәлімгерге айналдыратын уақыт болуы мүмкін.
үстел орнын орнатудың дұрыс жолы
БАЙЛАНЫСТЫ: Мансапта қалай алға жылжуға болады (адамдардың саусақтарын баспастан)
