Өткен жылы шамамен 5,5 миллион әйел жұмыс күшін босатты (кейбіреулері бұл кәсіби көшуді алғашқы «шегініс» деп атайды). Жабық мектептер мен балалар бақшаларында отбасыларға күтім жасау мүмкіндігі шектеулі болғандықтан, көптеген әйел мамандар өз жұмысында қалуды таңдаған жоқ. Өнеркәсіптер мен этникалық топтар арасында бұл болғанымен, түрлі-түсті әйелдерге бөлшек сауда, бала күтімі және бос уақыттарда көп қатысқаннан бастап айтарлықтай әсер етті - кейбір салалар COVID-19-тен қатты зардап шекті, дейді құрылтайшысы Кейт Лузио. және бас атқарушы директоры Жарық , мансаптық өсу алаңы.

Шын мәнінде, Лузио таңқаларлық статистикамен бөліседі: Әйелдердің жұмыс күшіне қатысуы 1988 жылдан бергі ең төменгі деңгейде. «Бір жылға жетер-жетпес уақыт ішінде әйелдер құруға 30 онжылдықты қажет еткен жұмыс күшінен айрылды, - деп жалғастырады ол. «Егер біз әйелдерді тезірек және сәйкесінше жұмысқа қайтармасақ, онда бұл факторлардың барлығы біз жасаған гендерлік прогреске ұзақ мерзімді әсер етеді және экономикалық қалпына келтіруді баяулатады».

Егер сіз өзіңіздің мансабыңыздан өз кидосыңызға күтім жасау үшін мүмкін емес таңдау жасауыңыз керек болса немесе пандемияның арқасында сіздің жұмысыңыз жойылса, ұмытпаңыз, сіз алға ұмтыла аласыз (және керек!). «Резюмедегі алшақтық» стигмасы ешқашан өзекті болған емес және әлем қалпына келген сайын мансаптық мүмкіндіктер көбейеді. Мұнда сарапшылар үмітпен, мансапқа деген сенімділікпен және жұмыс күшіне қайта кіріп, лайықты рөлді қалай алуға болатындығына жарық түсірді.

БАЙЛАНЫСТЫ: Мансап саласындағы 5 сарапшының айтуы бойынша, пандемия кезінде қалай жұмыс табуға болады

Ұқсас элементтер

1 Жұмыс іздеу стратегиясын жасауға уақыт бөліңіз.

Мансап сайтының ескертулерін орнатпас бұрын, түйіндемені өңдеу Өзіңізге толық жұмыс күнін тапсыра отырып, стратегия мен іс-қимыл жоспарын жасаңыз. Не іздеп жүргеніңізді білмейсіз бе? Сіз бұл процесті ұзартып, бағалы желіңізді шатастыруы мүмкін, деп ескертеді Кэрол Камерино, мансап кеңесшісі Финикс Университеті Мансап Қызметі . Бұл үзіліс сіздің қызығушылықтарыңызға, құмарлықтарыңызға және жоспарларыңызға әсер етуі мүмкін. Сіз не істегіңіз келетінін және қандай ұйымдармен айналысқыңыз келетінін анықтап алу үшін рөлдер мен ұйымдарды зерттеуге уақыт бөліңіз, дейді ол.

шашты статикалық емес етіп қалай жасауға болады

БАЙЛАНЫСТЫ: Жұмыс арасында ма? Уақытыңызды бөліп, байланыста болудың 7 дана әдісі

екі Өзіңізге деген сенімділікті арттырыңыз.

Көптеген адамдар үшін жұмыс табу шайқасқа баруды ұнатады, өйткені сіз ұсыныс үшін бәсекелестікті жеңуіңіз керек. Белгісіздік сезімі қалыпты жағдай, әсіресе егер сіз жұмыссыз жүргенде кейбір ерліктеріңізді жоғалтамын деп қорқатын болсаңыз. Алайда, сіз өзіңіздің балаңызға немесе жақын досыңызға айтқандай, өзіңіздің сыйлықтарыңыз бен мүмкіндіктеріңізді еске түсіруіңіз керек, дейді сенімділік жаттықтырушысы Холли Каплан . Жұмыстан айырылу тәжірибесі қорқыныш, қорқыныш пен шектеулі сенімдерден бас тартуы мүмкін дейді ол. Бұл өте маңызды тағы да сол сенімді табыңыз өзіңізді ерекше және талантты екеніңізді көрсету үшін.

Ол үшін Каплан сізді ерекшелендірген көтермелер мен марапаттардан бастап көтерілулер мен оң әлеуметтік қарым-қатынастарға дейінгі бес жетістіктеріңіздің тізімін жасауға кеңес береді. Тізімді ақ-қара түсте көргенде, сіз өзіңізді ерекше ететін нәрсені еске түсіресіз және сенімділікті қалпына келтіруге көмектесесіз.

БАЙЛАНЫСТЫ: Бұл әйелдер - сіз 2021 жылы ұстануыңыз керек қазіргі заманғы ақша мамандары

3 Желіні түртіңіз.

Жаңа концерт қоюдың ең мағыналы тәсілдерінің бірі - бұл сіз білетін адамдарға хабарласу , сіз ұнататындар және сіздің арманыңыздағы компаниялардың мамандары. Өзіңізге қол жеткізгенде, сіз өзіңіздің түйіндемеңізбен бірге нарықтағы мүмкіндіктің түрін түсіндіріңіз - және әрдайым сізді есіңізде ұстағаны үшін шын жүректен «рахмет» айтыңыз. Сонымен қатар, бұл тұр сіздің желідегі адамдарға хабарласу қазіргі уақытта жұмыс істейтіндер де, жұмыс істемейтіндер де, өйткені олар сіз үшін өте жақсы нәрсеге тап болуы мүмкін, - дейді Камерино.

Сіздің желіңізде біреу керемет үміткер жалдаса немесе сіздің кесіріңізден керемет рөл ойнаса, бұл сиқыр, - деп жалғастырады ол. Бұл әрекеттердің позитивтілігі сіздің желіңізге және ізденісіңізге жаңа күш береді. Ол соңғы бір жыл ішінде сіз байланыспаған (немесе одан да көп) адамдардың тізімін құруға кеңес береді және бір уақытта бірнеше адаммен байланыса бастайды.

БАЙЛАНЫСТЫ: Дәл қазір желіге қосылуға арналған кеңестер (өйткені кофе үшін кездесу мүмкін емес)

4 Жұмыс істейтін отбасыларды қолдау туралы дау айтатын жұмыс берушілерді іздеңіз.

Кәсіби рөліне оралғысы келетін жұмыс жасайтын аналар үшін жұмыс істейтін отбасыларды қолдайтын және оларды қолдайтын жұмыс берушілерді тергеу пайдалы болады, дейді Джой Алтимаре, маркетинг жөніндегі бас офицер EHE денсаулық . Кейбір нұсқаларға Spotify, Colgate-Palmolive және The Huffington Post кіреді, олардың барлығында ата-аналарға қолдау көрсететін және анаға / әкеге арналған бәсекеге қабілетті демалыстар және балаға күтім жасау сияқты керемет артықшылықтар ұсынатын жеке саясат бар.

Сіз үшін не маңызды екенін түсіну үшін Альтимаре сұхбаттаса бастаған кезде келіссөздер жүргізбейтіндердің тізімін ұсынады. Пандемиядан білгеніміздей, көпшілігіміз білеміз үйде жұмыс істеген кезде өнімді болыңыз , ол айтады. Сондықтан, икемді сағаттар немесе аптаның екі күні үйде жұмыс істеу стигмасы бүкіл Америкада болмайды. Сіз екеніңізге көз жеткізіңіз осы сұрақтарды корпоративті мәдениет төңірегінде қою осылайша сіз өзіңізге және отбасыңызға ең жақсы шешім қабылдаңыз. Сіз өзіңіздің және сіздің жаңа компанияңыздың сізді жетістікке жетуіне көз жеткізгіңіз келеді.

5 Ұялшақ болуға тырысыңыз.

Жұмыс іздеу барысында сіз барлық талаптарға сай, бірақ бәріне бірдей сәйкес келмейтін ашық позицияны кездестіресіз деп айтыңыз. Сіз өзіңіздің шляпаңызды сақинаның ішіне немесе сол қойындыдан шығарасыз ба? Өкінішке орай, ер адамдар әдетте оны атуға бейім болса, әйелдер өздеріне және олардың шеберліктеріне күмәнданғандықтан, жоғары оқ ату ықтималдығы аз. Бұл барлық жерде әйелдер үшін таптырмайтын мүмкіндік. Дағдылардың көпшілігі толығымен ауысады, оларды нақты жұмыс орнына сай етіп құру керек, дейді Кристин Крузвергара, білім беру стратегиясының бас офицері Қол алысу .

Шешім қабылдау дағдылары, сыни тұрғыдан ойлау дағдылары, презентация дағдылары және т.б. туралы кеңінен ойланыңыз. Өзіңізге деген сенімділікті де ұмытпаңыз: әлеуетті жұмыс берушіге хабарласпас бұрын, өзіңізді тым ерте санап, өзіңіздің кемшілігіңіз ретінде қабылдаған нәрсеге тым қатал болмаңыз, дейді ол.

Төменгі жол? Ұялмаңыз Сіздің мансап тарихыңызға 100 пайыз сәйкес келмесе де, сіздің қызығушылығыңызды арттыратын концерттерге өтініш беріңіз. Ең нашар сценарий? Олар басқа біреумен жүреді, ал сіз оны аласыз сұхбаттасудың керемет тәжірибесі одан.

6 Бос аралықты терлемеңіз.

Камерино айтқандай: біздің ешқайсымыз бұрын-соңды ғаламдық пандемияны бастан өткерген жоқпыз және әрқайсымызға әртүрлі әсер етті. Егер бұрын-соңды жұмыспен қамтудағы олқылықтарды қалыпқа келтіруге шақырған болса, қазір сол уақыт. Ол сіздің уақытыңыз туралы сөйлесуге дайын болуыңыз керек десе, сіз оны кез-келген уақытты бөлектеу мүмкіндігі ретінде пайдалана аласыз оқыту немесе біліктілікті арттыру сіз өзіңіз қабылдаған боларсыз.

Мүмкін сіз адамдарға вакцинаны тағайындауға көмектестіңіз, жергілікті азық-түлік банктеріне үлес қостыңыз, көршілерге тіркелдіңіз немесе жергілікті кәсіпкерлерді қолдауға тырыстыңыз, - дейді ол. Егер сіздің уақытыңыз отбасыңыз үшін заттарды жинауға немесе өз денсаулығыңыз бен әл-ауқатыңызды қорғауға кетсе, бұл да маңызды.

Лузио сізді олқылықты жасырмауға шақырады. «Мансаптағы үзіліс» деген бөлімді қосу арқылы оны түйіндемеде құрметтеңіз. Шын мәнінде, а TopResume жүргізген пандемиялық орта зерттеу жалдау менеджерлері мансаптағы олқылықтарды қызыл жалауша ретінде қарастырмайды, өйткені олар COVID-ге дейін болуы мүмкін екенін анықтады. Рекрутерлердің 87% -ы сәйкес келмейтін жұмыс тарихы оларды таң қалдырмайтынын және резюмедегі олқылықтар әрдайым жұмыс этикасы немесе сенімділік белгісі бола бермейтіндігін түсінді. Лузия жағдайды өзіңіз мойындау арқылы сіз сұрақтарды шешуге дейін және шешуге дейін шеше аласыз дейді.

толқынды шашымды бұйра қалай жасауға болады

БАЙЛАНЫСТЫ: Демалыстағы жұмысты қалай басқаруға болады, сонда ол сіздің мансапқа көмектеседі (зиян тигізбейді)

7 Мақсаттарыңызды қайта қарап, брендті жаңартыңыз.

Пандемиядан шығып, өміріміздің барлық салаларын бағамдай отырып, біз 2020 жылдың қаңтарында өзіміздің кім екенімізді ұмытпағанымыз жөн. Бұл тек қана жақсы емес, сонымен қатар оны өз пайдамызға пайдалану керек. Мүмкін сіз бұрынғы кабиналық концертті ұнатқан боларсыз, бірақ енді сіз кеңсенің жаңа динамикасын іздеуге шабыттанған боларсыз. Осыны ескере отырып, сізге брендті жаңарту қажет болуы мүмкін. Жұмыс іздеуге шешім қабылдағанда, сіз автоматты түрде өзін-өзі сатушы боласыз, дейді Аманда Августин, мансап бойынша сарапшы TopRumume .

Сіздің жеке брендинг материалдарыңызды мұқият қарап шығыңыз және оларды қазіргі жұмыс мақсаттарыңызға сай жаңартыңыз, - деп жалғастырады ол. Сіздің еңбек кітапшаңыз бен біліміңіздің стенограммасы емес, түйіндемені маркетинг құралы ретінде қарастырыңыз. Іздеу үшін ең маңызды тәжірибе мен дағдыларды атап, нақтылаңыз, маңыздылығы аз рөлдерге аз орын бөліңіз. Егер сіздің жеке веб-сайтыңыз бен LinkedIn профиліңіз болса? Оларға қазіргі ұмтылыстарыңызға және кәсіби кеңістігіңізге сәйкес келетін сергіту сәтін беріңіз.

8 Сізге лайықты нәрсе туралы келіссөздер жүргізіңіз.

Соңғы, бірақ сөз жоқ: қазір уақыт емес өзіңе лайық емес мөлшерден азына есеп айырыс . Бір жыл жұмыс күшінен тыс болған соң, сізге қандай да бір ұсыныс болса, оны қабылдауға азғырылуыңыз мүмкін. Дүниежүзілік пандемияға байланысты мансаптан кету жалақыны қысқартуға жақсы себеп емес, деп еске салады кәсіпкер. Elise Armitage . Егер сіз жұмысқа орналасу туралы ұсыныс алатын болсаңыз, және компания сізді қаласа және сізді қуантады, сондықтан ұялмаңыз жоғары жалақы сұрау , деп түсіндіреді ол. Көбінесе, компанияның алғашқы ұсынысы олардың рөлге төлей алатын шамасынан төмен болады. Егер сіз қайта кіргіңіз келсе, батыл алға !

БАЙЛАНЫСТЫ: Үйде жұмыс істейтін қызметкерлерді қалай жалдауға болады?